Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Ястребовой Ю.В., при секретаре Усачевой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2802/2011 по исковому заявлению Пищальниковой Т. А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр г. Братска» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец Пищальникова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр г. Братска» о взыскании заработной платы в размере <***> за период с <дата> по <дата>. В обоснование иска истец указала, что она работает в МУЗ «Перинатальный центр г. Братска» в должности медицинского регистратора с <дата>, с должностным окладом в размере <дата>, в последствии оклад увеличился до <дата>. За выполнение трудовых функций выплачивается заработная плата без учета МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, содержащее определение понятия «заработная плата (оплата труда работника)», предусмотрены следующие слагаемые в составе заработной платы группы выплат, существенно различающие по их целевому назначению и по основаниям их начисления: 1. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В настоящее время в Российской Федерации законом № 91 - ФЗ от 24.06.2008 года ст. 1 «О внесении изменений в ст. 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации как основная гарантия предусмотрена также ст. 130 ТК РФ. В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316 и 317 ТК РФ размеры Районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате устанавливаются Правительством РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Просит взыскать с ответчика МУЗ «Перинатальный центр г. Братска» заработную плату в размере <***> за период с <дата> по <дата> Истец Пищальникова Т.А. в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании представитель ответчика МУЗ «Перинатальный центр г. Братска» - Крюкова Н.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что в заработную плату истца, согласно финансовой справки, включены вознаграждение за труд (оклад по тарифной ставке), стимулирующие выплаты (интенсивность) и компенсационные выплаты (северный, районный коэффициент и др.). Месячная заработная плата истца не противоречит требованию ч. 3 ст. 133 ТК РФ, т.е. за полное отработанное время она не ниже минимального размера оплаты труда - <***>. Требования истца о доплате к заработной плате, исходя не из оклада, а из минимального размера оплаты труда, не основаны на законе. Считает, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы, просит в удовлетворении исковых требований ФИО отказать в полном объеме. Представитель третьего лица департамента здравоохранения Администрации муниципального образования г. Братска - ФИО в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом установлено, что согласно трудовой книжке истец работает в МУЗ «Перинатальный центр г. Братска» в должности медицинского статистика с <дата> Таким образом, суд считает достоверно установленным, что истец состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Перинатальный центр г. Братска». Рассматривая требования истца в части взыскания заработной платы, суд приходит к следующему. В силу п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ № 54-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ наряду с повышением минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающую установление тарифной ставки не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, данная норма не запрещает установление тарифной ставки ниже этого размера. Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4 330 рублей в месяц. Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Таким образом, размер заработной платы истца, если ей отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее <***> с применением северного (50%) и районного коэффициента (40%), т.е<***>. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Из расчетных листков, представленных истцом, финансовой справки, представленной ответчиком, судом установлено, что начисленная заработная плата Пищальниковой Т.А. за <дата> составляла: <дата>: <***>, отработано 108 часов, по графику 108 часов, <дата>: <***>, отработано 135, 8 часов, по графику 135, 8 часов, <дата>: <***>, отработано 157, 4 часов, по графику 157, 4 часов. При этом работодателем заработная плата истцу исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате ФИО. за <дата>: <дата>: <***>, <дата>: <***>, <дата>: <***>. Итого недоначислено: <***>. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истицы Пищальниковой Т.А. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить в части взыскания суммы <***> Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Пищальниковой Т. А. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Перинатальный центр г. Братска» в пользу Пищальниковой Т. А. задолженность по заработной плате в сумме <***> за период с <дата> по <дата>. В удовлетворении исковых требований Пищальниковой Т. А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр г. Братска» о взыскании заработной платы в большем размере - отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения суда. Судья Ю.В. Ястребова Решение вступило в законную силу 08.07.2011 года