Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И (заочное) 26 мая 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ястребовой Ю. В., при секретаре Усачевой К. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2293/2011 по исковому заявлению Сыроватского В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВСЭМ-ЭЛНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Сыроватский В. П. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ВСЭМ-ЭЛНА» (далее по тексту - ООО «ВСЭМ-ЭЛНА»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***> В обоснование исковых требований истец Сыроватский В. П. указал, что он с <дата> по <дата> работал в ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» в должности водителя 1 класса категорий «В, С, Д, Е», что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором и трудовой книжкой. <дата> трудовой договор с ним был расторгнут; он был уволен в связи с ликвидацией предприятия. На дату подачи заявления ответчик не произвел с ним расчет, а именно ему не была выплачена задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере <***>, что подтверждается справкой, полученной в бухгалтерии предприятия. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с трудовым договором - 15 и 30 числа текущего месяца. В течение года, его заработная плата всегда выплачивалась частями и с большой задержкой. Таким образом, считает, что своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в <***>, учитывая, что нарушение его трудового и имущественного права со стороны ответчика носило длительный характер. Ему пришлось испытывать чувство обиды, унижения, в связи с задержкой выплаты заработной платы на которую он рассчитывал, и которая являлась для него единственным источником дохода. Тон досудебных переговоров с ответчиком носил для него неприятный характер. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***> В судебном заседании истец Сыроватский В. П. исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, суду дополнительно пояснил, что действительно, ответчик выплатил ему <***> в качестве заработной платы за <дата>, <дата>. Данный факт он не оспаривает. Представитель ответчика ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Истец Сыроватский В. П. согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в заочном производстве. Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ч.1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что в соответствии с копией вкладыша в трудовую книжку №, Сыроватский В. П. <дата> принят в ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» водителем 1 класса категорий «В, С, Д, Е»; <дата> уволен в связи с ликвидацией организации. В соответствии с приказом о приеме работника на работу ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» № от <дата>, Сыроватский В. П. с <дата> принимается водителем 1 класса с правом перемещения на все марки автомобилей согласно имеющихся категорий «В, С, Д, Е» и совмещением обязанностей слесаря по ремонту автомобилей и СДМ в гараж. Согласно трудового договора № от <дата>, заключенного между ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» и Сыроватским В. П., работник принимается к работодателю для выполнения работы в качестве водителя 1 класса с правом перемещения на все марки автомобилей согласно имеющихся категорий «В, С, Д, Е» и совмещением обязанностей слесаря по ремонту автомобилей и СДМ. Пунктом 3.2.3 трудового договора установлено, что работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» № от <дата> Сыроватский В. П. водитель 1 класса категорий «В, С, Д, Е», уволен с <дата>, в связи с ликвидацией предприятия. Справкой ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» от <дата> подтверждается, что истец работал в ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» с <дата> по <дата>; невыплаченная заработная плата по состоянию на <дата>. составляет <***>, в том числе за <дата> в размере <***>, за <дата> - <***>. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата>, ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» находится в стадии ликвидации. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец Сыроватский В. П. состоял с ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности водителя 1 класса категорий «В, С, Д, Е». Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу и увольнении. Вместе с тем, судом установлено, что <дата> трудовые отношения между работниками и работодателем были прекращены по инициативе работодателя (ответчика), в связи с ликвидацией предприятия. При этом работодателем ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» не были выполнены его обязанности, вытекающие из ст.140 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения. Так, справкой ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» от 31.03.2011 года подтверждается, что невыплаченная заработная плата истцу по состоянию на <дата>. составляет <***>, в том числе за <дата> в размере <***>, за <дата> - <***>. В судебном заседании истец подтвердил и не оспаривал, что ответчиком ему была выплачена задолженность по заработной плате в размере <***>. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Сыроватского В. П. к ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части; с ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» в пользу Сыроватского В. П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <***> о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и материальной помощи в большем размере, суд считает необходимым, отказать. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных на стоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными дей ствиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах опреде ляемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения ра ботнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вре да суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятель ства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индиви дуальными особенностями лица, которому причинен вред. Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд исходит из того, что незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, т. к. ответчиком нарушено право истцов на оплату за труд. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный незаконными действиями. С учетом установленных обстоятельств по делу, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме <***>, разумным и справедливым. Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать. Ответчик, не явившись в судебное заседание, доказательств, опровергающих исковые требования Сыроватского В. П., суду не представил. Согласно ч.1 ст.80 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как следует из ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства госпошлина в размере <***>, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сыроватского В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВСЭМ-ЭЛНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВСЭМ-ЭЛНА» в пользу Сыроватского В. П. задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего <***>. В удовлетворении исковых требований Сыроватского В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВСЭМ-ЭЛНА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <***>, компенсации морального вреда в размере <***> - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВСЭМ-ЭЛНА» госпошлину в госдоход в размере <***>. Ответчик вправе представить заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня получения данного решения суда. Решение в десятидневный срок может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Судья: Ю. В. Ястребова Решение вступило в законную силу 05.07.2011 года