Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

06 сентября 2011 года                  Братский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи     Шаламовой Л.М.,

при секретаре        Дремухиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3607/2011 по иску Лапиной О.С., Кравчук Н.В., Донзаленко М.П., Пискуновой И.Г., Пахомовой Л.В., Кочетковой О.В., Максимовой Т.Н., Егизарян Л.В., Талебиной Т.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» (далее по тексту - МДОУ «ДСКВ № 82»), в котором просят взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в пользу Лапиной О.С. в размере *** рублей, в пользу Кравчук Н.В. в размере *** рублей, в пользу Донзаленко М.П. в размере *** рублей, в пользу Пискуновой И.Г. в размере *** рублей, в пользу Пахомовой Л.В. в размере *** рублей, в пользу Кочетковой О.В. в размере *** рублей, в пользу Максимовой Т.Н. в размере *** рублей, в пользу Егизарян Л.В. в размере *** рублей, в пользу Талебиной Т.Г. в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указали, что они работают в МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братск, при этом считают, что работодателем неверно начисляется им заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает их право на справедливое вознаграждение за труд.

Истцы Пискунова И.Г., Максимова Т.Н., Талебина Т.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще, просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Истцы Лапина О.С., Кравчук Н.В., Донзаленко М.П., Пахомова Л.В., Кочеткова О.В., Егизарян Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам искового заявления, просят суд взыскать в их пользу недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года.

Представитель ответчика - МДОУ «ДСКВ № 82» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Представитель третьего лица - Администрации муниципального образования города Братска, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав истцов, не возражающих рассмотреть дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч.2, Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года N 11-П).

На основе конституционных положений Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентных надбавок минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких местностях (в таких условиях). Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особенностей труда.

Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О Порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях».

Судом достоверно установлено, что Лапина О.С. с 03.06.2002 года работает в МДОУ «ДСКВ № 82» кастеляншей на *** ставки по *** разряду ЕТС. Её месячный должностной оклад составляет *** рубль, что подтверждается копией трудовой книжки ***, копией трудового договора от 11.01.2010 года, копией соглашения от 01.03.2011 года о внесении изменений в трудовой договор, справкой от 25.07.2011 года, справкой о доходах физического лица за 2011 год, финансовой справкой от 25.08.2011 года.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Лапиной О.С. было начислено:

апрель 2011 года - *** рублей;

май 2011 года - *** рубль;

июнь 2011 года - *** рублей.

Вместе с тем, в соответствии с трудовым договором от 11.01.2010 года, трудовой книжкой выданной на имя Кравчук Н.В., соглашением от 01.03.2011 года о внесении изменений в трудовой договор, справкой о доходах физического лица за 2011 год, истец с 23.06.1994 года работает в МДОУ «ДСКВ № 82» в должности машиниста по стирке белья по *** разряду ЕТС, её должностной оклад составляет *** рубль.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Кравчук Н.В. было начислено:

апрель 2011 года - *** рубля;

май 2011 года - *** рублей;

июнь 2011 года - *** рублей.

Согласно трудовой книжки *** на имя Донзаленко М.П., трудового договора от 11.01.2010 года, соглашения от 01.03.2011 года, справки о доходах физического лица за 2011 год, истец с 02.04.2004 года работает в МДОУ «ДСКВ № 82» в должности машиниста по стирке белья по *** разряду ЕТС, ее должностной оклад составляет *** рубль.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Донзаленко М.П. было начислено:

апрель 2011 года - *** рубля;

май 2011 года - *** рубля;

июнь 2011 года - *** рублей.

Судом достоверно установлено, что Пискунова И.Г. работает в МДОУ «ДСКВ № 82» с 13.03.2008 года на должность заведующего складом по *** разряду ЕТС, при этом, с 01.09.2008 года также занимает *** ставки грузчика. Её месячный должностной оклад составляет *** рубля, что подтверждается копией трудовой книжки ***, трудовым договором от 11.01.2010 года, справкой о доходах физического лица за 2011 год, финансовой справкой от 25.08.2011 года, справкой от 25.07.2011 года, соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01.03.2011 года.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Пискуновой И.Г. было начислено:

апрель 2011 года - *** рублей;

май 2011 года - *** рублей;

июнь 2011 года - *** рублей.

В соответствии с трудовой книжкой ***, копией трудового договора от 11.01.2010 года, соглашением от 01.03.2011 года о внесении изменений в трудовой договор, расчетными листками, справкой о доходах физического лица за 2011 год, Пахомова Л.В. работает в МДОУ «ДСКВ № 82» в должности машиниста по стирке белья по *** разряду ЕТС, её должностной оклад составляет *** рубль.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Пахомовой Л.В. было начислено:

апрель 2011 года - *** рубля;

май 2011 года - *** рубля;

июнь 2011 года - *** рублей.

Согласно трудового договора от 27.01.2011 года, соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.03.2011 года, трудовой книжки ***, справки о доходах физического лица за 2011 год, Кочеткова О.В. с 27.01.2011 года работает у ответчика в должности младшего воспитателя по *** разряду ЕТС.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Кочетковой О.В. было начислено:

апрель 2011 года - *** рублей;

май 2011 года - *** рублей;

июнь 2011 года - *** рублей.

Трудовым договором от 11.01.2010 года, соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.03.2011 года, трудовой книжкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица за 2011 год, подтверждается, что Максимова Т.Н. работает в должности делопроизводителя с 03.02.2002 года в МДОУ «ДСКВ № 82» по *** разряду ЕТС.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Максимовой Т.Н. было начислено:

апрель 2011 года - *** рубль;

май 2011 года - *** рубля;

июнь 2011 года - *** рублей.

В соответствии с трудовой книжкой ***, соглашением от 01.03.2011 года о внесении изменений в трудовой договор, справкой о доходах физического лица за 2011 год, Егизарян Л.В. работает в МДОУ «ДСКВ № 82» в должности сторожа (вахтера) по *** разряду ЕТС, её должностной оклад составляет *** рубль.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Пахомовой Л.В. было начислено:

апрель 2011 года - *** рубля;

май 2011 года - *** рубля;

июнь 2011 года - *** рублей.

Согласно трудового договора № 2 от 25.01.2007 года, соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.09.2008 года, трудовой книжки с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах физического лица за 2011 год, Талебина Т.Г. работает у ответчика в должности сторожа (вахтера) с 01.02.2007 года по *** разряду ЕТС.

Из финансовой справки от 25.08.2011 года следует, что в спорный период Талебиной Т.Г. было начислено:

апрель 2011 года - *** рублей;

май 2011 года - *** рублей;

июнь 2011 года - *** рубля.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ № 108-ФЗ от 19.06.2000г. (в ред. от 01.06.2011 года № 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

При этом, с 01 января 2009 года по 31 мая 2011 года минимальный размер оплаты труда составлял 4 330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона РФ № 108-ФЗ от 19.06.2000г. (в ред. от 24.07.2009 года № 213-ФЗ)).

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Постановлением от 29 декабря 2009 года № 2386 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета г. Братска» установлена с 1 января 2010 года тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска, в размере 1 601 рубль, а также утверждены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Таким образом, законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Между тем, 08.06.2011 года в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ Правительство Иркутской области и иные исполнительные органы государственной власти Иркутской области, Иркутское областное объединение организаций профессиональных союзов, представляющих работников, Иркутское региональное объединение работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», представляющее работодателей, заключили региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год», в котором предусмотрено, что на территории Иркутской области минимальный размер заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании города Братска с 01.06.2011 года установлен - 5 476 рублей, с 01.09.2011 года - в сумме 6 081 рубль.

В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Настоящее соглашение действует с 01 июня 2011 года по 31.12.2011 года (п. 2 ст. 3 регионального соглашения от 08 июня 2011 года «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год»).

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что поскольку до 31 мая 2011 года на территории Иркутской области не действовало региональное соглашение, которое принято субъектом Российской Федерации, включение в минимальный размер оплаты труда, установленных в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки до 31 мая 2011 года, привело к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и районная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Поэтому доводы истцов о незаконности выплаты районного коэффициента и процентной надбавки в составе минимального размера оплаты труда до 31 мая 2011 года, суд находит законными и обоснованными.

Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братск до 31 мая 2011 года, должен составить 4 330 руб. х 50% северной надбавки х районный коэффициент 1,4 = 8 227 руб.00 коп.

При этом, с 01 июня 2011 года по 31.08.2011 года минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братск, должен составлять 5 476 рублей, куда уже включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, что предусмотрено региональным соглашением.

Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братск с 01 июня 2011 года по 31.08.2011 года должен составлять 5 476 рублей.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходил из представленных финансовых справок, где указано, что за спорный период им была начислена следующая заработная плата с учетом отработанного времени и занимаемых ставок:

Между тем, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братск до 31 мая 2011 года составлял 8 227 рублей, а с 01 июня 2011 года по 31.07.2011 года - 5 476 рублей, в связи с чем, ответчик обязан был произвести начисление заработной платы за фактически отработанное истцами время в размере:

Следовательно, к выплате истцам подлежат суммы (без учета НДФЛ) в следующих размерах:

Доводы истцов о необходимости начисления и выплаты заработной платы в размере тарифной ставки не ниже МРОТ с начислением районного коэффициента, процентной надбавки, стимулирующих выплат сверх фиксированного МРОТ, суд считает несостоятельными. Так как, в соответствии с трудовым законодательством, действующим на территории РФ, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются к заработной плате, которая в общем смысле не может быть ниже МРОТ. При этом, межразрядный тарифный коэффициент уже входит в данную заработную плату.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истцов о взыскании с МДОУ «ДСКВ № 82» недоначисленной заработной платы за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года удовлетворить частично, взыскав в пользу Лапиной О.С. недоначисленную заработную плату в размере *** рублей, в пользу Кравчук Н.В. - *** рублей, в пользу Донзаленко М.П. - *** рублей, в пользу Пискуновой И.Г. - *** рублей, в пользу Пахомовой Л.В. - *** рублей, в пользу Максимовой Т.Н. - *** рублей, в пользу Егизарян Л.В. - *** рублей, в пользу Талебиной Т.Г. - *** рубля. Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в большем размере суд не находит.

Более того, в удовлетворении исковых требований истца Кочетковой О.В. о взыскании с МДОУ «ДСКВ № 82» недоначисленной заработной платы за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года следует отказать, поскольку размер фактически начисленной заработной платы данного работника за 3 месяца выше рассчитанной минимальной заработной платы за 3 месяца.

Вместе с тем, время нахождения истцов в отпусках и больничных, при расчете задолженности по заработной плате не учитывалось, поскольку требований о взыскании недоначисленных отпускных и пособий по листку нетрудоспособности истцами не заявлялось. Других доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Лапиной О.С. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Лапиной О.С. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Кравчук Н.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Кравчук Н.В. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Донзаленко М.П. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Донзаленко М.П. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Пискуновой И.Г. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Пискуновой И.Г. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Пахомовой Л.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Пахомовой Л.В. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рубля - о т к а з а т ь.

В удовлетворении исковых требований Кочетковой О.В. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Максимовой Т.Н. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Максимовой Т.Н. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Егизарян Л.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Егизарян Л.В. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Талебиной Т.Г. недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года в размере *** рублей (без учета НДФЛ).

В удовлетворении исковых требований Талебиной Т.Г. о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья         Л.М. Шаламова

Решение суда вступило в законную силу 07 ноября 2011 года.