Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 ноября 2011 года г. Братск Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Вершининой О.В., при секретаре Рыбалкиной И.В., с участием истца Нуркаевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4546/2011 по исковому заявлению Нуркаевой И.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 91» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени, У С Т А Н О В И Л: Истец Нуркаева И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 91» (далее - МДОУ «ДСОВ № 91») о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы в размере ... руб. ... коп., обязании МДОУ «ДСОВ № 91» начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени. В обоснование иска истец Нуркаева И.А. указала, что она работает в МДОУ «ДСОВ № 91» младшим воспитателем 6 разряда. За выполнение трудовых обязанностей ей установлена ставка, соответствующая разряду тарифной сетки в размере ... х 1,6 = ... руб. ... коп. Кроме этого ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и составляет ... руб. ... коп., процентная надбавка в размере 50 % и составляет ... руб. ... коп. Итого начисленная заработная плата составляет ... руб. ... коп. Ежемесячно ей выплачивается стимулирующая надбавка. Считает, что начисление заработной платы до величины минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки без учета повышающего межразрядного коэффициента нарушает ее трудовые права и не соответствует трудовому законодательству. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель при начислении ей заработной платы включает в минимальную заработную плату районный коэффициент и северную надбавку, такой расчет является неправильным и нарушает ее права. Учитывая, что по основной работе она отработала месячную норму рабочего времени - 36 часов с учетом переработки и отработанного времени, ее заработная плата должна состоять из следующих величин: вознаграждение в размере ... руб. ... коп. за июль, август 2011г., и ... руб. ... коп. за сентябрь 2011г.; начисление на эти суммы районного коэффициента и процентной надбавки, кроме этого должна выплачиваться стимулирующая набавка сверх основного оклада. Согласно прилагаемому расчету задолженности сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 1 июля 2011г. по 30 сентября 2011г. составляет ... руб. ... коп. В судебном заседании истец Нуркаева И.А. исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полностью поддержала, суду пояснила, что за июль, август, сентябрь 2011г. она по совместительству не работала, уточнять свои исковые требования не желает. Представитель ответчика МДОУ «ДСОВ № 91»в судебное заседания не явился, будучи надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представители третьих лиц администрации г. Братска, департамента образования администрации г. Братска в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, просят дело рассмотреть в их отсутствие. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом установлено, что согласно трудовой книжки, справки МДОУ «ДСОВ № 91», финансовой справки истец Нуркаева И.А. в период с 01.07.2011 года по 30.09.2011 года работает в МДОУ «ДСОВ № 91» младшим воспитателем по 6 разряду, ежемесячный оклад составляет ... руб. ... коп. Таким образом, суд считает достоверно установленным, что истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида № 91». В силу п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ № 54-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ наряду с повышением минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающую установление тарифной ставки не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, данная норма не запрещает установление тарифной ставки ниже этого размера. Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4 611 рублей в месяц с 01.06.2011г.. Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Таким образом, размер заработной платы истца, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее ... рублей с применением северного (50%) и районного коэффициента (40), т.е. ... х 1.9 = ... рублей. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Согласно представленной финансовой справки Нуркаевой И.А. за июль 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере ... руб., за август 2011 года - ... руб., за сентябрь 2011г. ... руб., сведений о работе истца по совместительству не имеется. Из финансовой справки усматривается, что в июле 2011 года истец фактически отработала 13 день из 21 норма дней. Следовательно, размер минимального размера оплаты труда за фактически отработанные дни составит: ... (минимальный размер оплаты труда за полное отработанное время) : 21 (норма дней) х 13 (фактически отработанные дни) = ... руб. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за июль 2011 года составит: ... (минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время) - ... руб. (фактически выплаченная истцу заработная плата) = ... руб. (без вычета НДФЛ). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за июль 2011 года была начислена ниже установленного минимального размера заработной платы, задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб. Из финансовой справки усматривается, что в августе 2011 года истец фактически отработала 23 день из 23 норма дней. Следовательно, размер минимального размера оплаты труда за фактически отработанные дни составит: ... (минимальный размер оплаты труда за полное отработанное время) : 23 (норма дней) х 23 (фактически отработанные дни) = ... руб. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за август 2011 года составит: ... руб. (минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время) - ... руб. (фактически выплаченная истцу заработная плата) = -... руб. (без вычета НДФЛ). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за август 2011 года была начислена в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом по выплате ей заработной платы в августе 2011 г. не имеется. Из финансовой справки усматривается, что в сентябре 2011 года истец фактически отработала 22 день из 22 норма дней. Следовательно, размер минимального размера оплаты труда за фактически отработанные дни составит: ... (минимальный размер оплаты труда за полное отработанное время) : 22 (норма дней) х 22 (фактически отработанные дни) = ... руб.. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за июль 2011 года составит: ... (минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время) - ... руб. (фактически выплаченная истцу заработная плата) = ... руб. (без вычета НДФЛ). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за сентябрь 2011 года была начислена ниже установленного минимального размера заработной платы, задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь 2011г. составляет ... руб... Таким образом, судом установлено, что размер недоначисленной заработной платы перед истцом Нуркаевой И.А. составляет ... руб. из расчета ... руб. (размер недоначисленной заработной платы за июль 20111г.) + ... руб. (размер недоначисленной заработной платы на сентябрь 2011г.) = ... руб. Следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению на сумму ... руб., в удовлетворении требований в сумме ... руб.. (... руб. - ... руб. = ... руб.) следует отказать. Разрешая исковые требования истца об обязании Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 91» в пользу Нуркаевой И.А. начислять и выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в этой части, поскольку законом, а именно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающий способы защиты нарушенного права, способ защиты права путем обязании начислять и выплачивать заработную плату, не предусмотрен, уточнять свои исковые требования истце не пожелала. Кроме того, из исковых требований истца не усматривается, за какой именно период она просит обязать ответчика начислять и выплачивать заработную плату, а также не представлен расчет суммы в этой части исковых требований, а исковые требования в свою очередь должны быть юридически конкретными и реально исполнимыми. Поэтому суд находит исковые требования Нуркаевой И.А. об обязании ответчика МДОУ «ДСОВ № 91» начислять и выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Нуркаевой И.А. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 91» в пользу Нуркаевой И.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ... рублей. Отказать в удовлетворении исковых требований Нуркаевой И.А. в части взыскания с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 91» в пользу Нуркаевой И.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... руб. Отказать в удовлетворении исковых требований Нуркаевой И.А. в части обязания Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 91» в пользу Нуркаевой И.А. начислять и выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда, с которым лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться 09.11.2011года в 16 час. 00 мин. Судья О.В. Вершинина Решение вступило в законную силу 22.11.2011г.