Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 ноября 2011 года г.Братск Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Вершининой О.В., при секретаре Рыбалкиной И.В., с участием истца Беляевой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4437/2011 по иску Беляевой И.Г. к Муниципальному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 12» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной суммы отпускных, У С Т А Н О В И Л: Истец Беляева И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» (далее - МОУ «СОШ № 12») о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** руб.; недоначисленной суммы отпускных в размере *** руб. В обоснование иска истец Беляева И.Г. указала, что она работает уборщиком служебных помещений по 2 разряду единой тарифной сетки в МОУ «СОШ № 12» на 1,5 ставки. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель при начислении ей заработной платы включает в минимальную заработную плату районный коэффициент и северную надбавку, такой расчет является неправильным и нарушает ее права. Ее заработная плата должна составлять за август 2011г. *** руб., за июль 2011г. *** руб. Просит взыскать с МОУ «СОШ № 12» недоплаченную заработную плату за период с 16.07.2011 года по 31.08.2011 года в размере *** руб., а также недоначисленную сумму отпускных в размере *** руб. В судебном заседании истец Беляева И.Г. исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работает уборщиком служебных помещений по 2 разряду в МОУ «СОШ № 12» на 1,5 ставки. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель при начислении ей заработной платы включает в минимальную заработную плату районный коэффициент и северную надбавку, такой расчет является неправильным и нарушает ее права. Ее заработная плата должна составлять за период с 16 июля 2011г. по 31 августа 2011г.: за июль 2011г. *** руб. из расчета *** х 1,091 (тарифный коэффициент) х 1, 5 ставки = *** руб. + *** руб. (4% (вредность)) + *** руб. (районный коэффициент 40 %) + *** руб. (северная надбавка 50%) = *** руб. За август 2011г. *** руб. из расчета 4 611 (оклад) х 1,091 (тарифный коэффициент) х 1,5 ставки = *** руб. + *** (4% вредность) + *** (районный коэффициент 40 %) + *** (50 % северная надбавка) = *** руб..Она настаивает на той же редакции исковых требований, которые она заявила, уточнять исковые требования не желает, в том числе настаивает на взыскании отпускных в размере *** руб., она находилась в отпуске 44 дня в период с 01.06.2011г. по 16.07.2011г. В иске имеется опечатка, вместо 31.09.2011г. следует читать 31.08.2011г. По совместительству она не работала. Как она рассчитала сумму отпускных пояснить не может, расчет предоставлять не будет. Средний заработок должен исчисляться исходя из того, что за 2010 г. и 2011г. заработная плата должна быть *** рублей и средний заработок должен увеличиваться. Представитель ответчика МОУ «СОШ № 12» в судебное заседания не явился, будучи надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания. Представитель третьего лица администрации г. Братска, департамента образования администрации г. Братска в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, просят дело рассмотреть в их отсутствие. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом установлено, что согласно трудовой книжке, трудовому договору, финансовой справки истец Беляева И.Г. в период с 01.06.2011 года по 31.08.2011 года работала в МОУ «СОШ № 12» уборщиком служебных помещений по 2 разряду, ежемесячный оклад составляет *** руб. Таким образом, суд считает достоверно установленным, что истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 12». В силу п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ № 54-ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ наряду с повышением минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающую установление тарифной ставки не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, данная норма не запрещает установление тарифной ставки ниже этого размера. Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда», составил с 01.06.2011года 4 611 рублей в месяц. Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Довод истца об удовлетворении иска в части включения в состав заработной платы суммы МРОТа, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г.Братска, суд считает несостоятельным. Согласно определению Конституционного Суда РФ о 01.10.2009г № 1160 «По жалобе граждан Миткалева, Хисаевой и Юмагулова на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 ФЗ « О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ», институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей ч.4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивающую установление тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Таким образом, межразрядный тарифный коэффициент включается в тарифную ставку (оклад) при исчислении заработной платы, которая не может быть начислена менее чем 4611 руб., в связи с чем, межразрядный тарифный коэффициент не может быть применен путем умножения на минимальный размер оплаты труда. Таким образом, размер заработной платы истца, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени, не может быть менее 4 611 рублей с применением северного (50%) и районного коэффициента (40), т.е. 4 611 х 1.9 = 8 760,9 рублей. Согласно представленной финансовой справки Беляевой И.Г. за июль 2011 года начислена заработная плата с учетом северного и районного коэффициента в размере *** руб., за август 2011 года - *** руб., сведений о работе истца по совместительству не имеется. Из финансовой справки усматривается, что в июле 2011 года истец фактически отработала 13 дней из 26 норма дней. Следовательно, размер минимального размера оплаты труда за фактически отработанные дни составит: 8 760,9 руб. (минимальный размер оплаты труда за полное отработанное время) : 26 (норма дней) х 13 (фактически отработанные дни) = 4380,45 руб. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за июль 2011 года составит: 4380,45 руб. (минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время) - *** (фактически выплаченная истцу заработная плата) = *** руб. (без вычета НДФЛ). Из финансовой справки усматривается, что в августе 2011 года истец Беляева И.Г. фактически отработала 27 дней из 27 норма дней. Следовательно, размер минимального размера оплаты труда за фактически отработанные дни составит: 8 760,9 руб. (минимальный размер оплаты труда за полное отработанное время) : 26 (норма дней) х 27 (фактически отработанные дни) = 8 760,9 руб. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за август 2011 года составит: 8 760,9 руб. (минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время) - *** (фактически выплаченная истцу заработная плата) = *** руб. (без вычета НДФЛ). Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу Беляевой И.Г. за июль 2011г. и за август 2011г. составляет *** руб. + *** руб. = *** руб. Оснований для взыскания с ответчика МОУ «СОШ № 12» в пользу истца Беляевой И.Г. суммы недоначисленной заработной платы в размере *** руб. из расчета *** руб. - *** руб. = *** руб., не имеется. Из приказа МОУ «СОШ № 12» от 19.04.2011г. также усматривается, что истцу Беляева И.Г. предоставлен отпуск в период с 01.06.2011г. по 15.07.2011г., при этом требований о взыскании заработной платы за время отпуска за период с 01.06.2011г. по 15.07.2011 г. истец не заявляла, уточнять исковые требования в судебном заседании Беляева И.Г. отказалась. Поскольку из исковых требований истца не усматривается, за какой именно период она просит взыскать перерасчет отпускных, а также не представлен расчет суммы, а исковые требования в свою очередь должны быть юридически конкретными, корректными и реально исполнимыми, то суд находит исковые требования Беляевой И.Г. о взыскании недоначисленной суммы отпускных в размере *** руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 12» в пользу Беляевой И.Г. недоначисленную заработную плату в размере *** руб. *** коп. В удовлетворении иска Беляевой И.Г. в части взыскания в ее пользу с Муниципального общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 12» недоначисленной заработной платы в размере *** руб. *** коп., недоначисленную сумму отпускных в размере *** руб.- отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда, с которым лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться 22.11.2011года в 16 час. 30 мин. Судья О.В. Вершинина Решение вступило в законную силу 05.12.2011