взыскание зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Ю. В.,

при секретаре Усачевой К. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4853/2011 по исковому заявлению Лапиной О.С., Кравчук Н.В., Донзаленко М.П., Пискуновой И.Г., Бесединой Л.В., Кочетковой О.В., Максимовой Т.Н., Рыбкиной Р.М., Безызвестных О.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Лапина О. С., Кравчук Н. В., Донзаленко М. П., Пискунова И. Г., Беседина Л. В., Кочеткова О. В., Максимова Т. Н., Рыбкина Р. М., Безызвестных О. П. обратились в суд с иском к ответчику Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» (далее по тексту - МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска), в котором просят взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года:

- в пользу Лапиной О. С. в размере *** рублей,

- в пользу Кравчук Н. В. в размере *** рублей,

- в пользу Донзаленко М. П. в размере *** рублей,

- в пользу Пискуновой И. Г. в размере *** рублей,

- в пользу Бесединой Л. В. в размере *** рублей,

- в пользу Кочетковой О. В. в размере *** рублей,

- в пользу Максимовой Т. Н. в размере *** рублей,

- в пользу Рыбкиной Р. М. в размере *** рублей,

- в пользу Безызвестных О. П. в размере *** рублей.

В обоснование заявленных требований истцы Лапина О. С., Кравчук Н. В., Донзаленко М. П., Пискунова И. Г., Беседина Л. В., Кочеткова О. В., Максимова Т. Н., Рыбкина Р. М., Безызвестных О. П. указали на то, что они работают в МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска. За выполнение трудовых функций им выплачивается заработная плата без учета МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». При установлении заработной платы ответчик нарушил ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 129, 133, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ составляет 4611 рублей. Считают, что работодателем неверно начисляется им заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает их право на справедливое вознаграждение за труд.

Истцы Лапина О. С., Кравчук Н. В., Донзаленко М. П., Пискунова И. Г., Беседина Л. В., Кочеткова О. В., Максимова Т. Н., Рыбкина Р. М., Безызвестных О. П. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени судебного заседания, просят рассматривать дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица Администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцы Лапина О. С., Кравчук Н. В., Донзаленко М. П., Пискунова И. Г., Беседина Л. В., Кочеткова О. В., Максимова Т. Н., Рыбкина Р. М., Безызвестных О. П. состоят в трудовых отношениях с МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска, что подтверждается записями в трудовых книжках истцов, копиями трудовых договоров.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда», составляет 4 611 рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Суд не принимает довод истцов о том, что Президиум ВС РФ своим постановлением от 10.03.2010 года также подтвердил позицию, согласно которой компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в МРОТ, разъяснив, что минимальные оклады, ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и не могут быть ниже МРОТ, поскольку в силу п. 2 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) разъяснение на вопрос N 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) отозвано.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 10129 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить 4 611 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент = 8760,90 рублей.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Лапиной О. С., она работала кастеляншей: с 01.09.1999 по 31.08.2011 на 1,6 ставки; с 01.09.2011 по 30.09.2011 на 1 ставку. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Лапиной О. С. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - *** рублей, отработано 11 дней, по графику 21 день;

Август 2011 года - *** рублей, отработано 1 день, по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Лапиной О. С. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Июль 2011 года: *** рублей х 1,6 ставки х 11 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Август 2011 года: *** рублей х 1,6 ставки х 1 : 23 - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Лапиной О. С. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Кравчук Н. В., она работала машинистом по стирке белья: с 23.06.1994 по 12.09.2011 на 1,0 ставки; с 13.09.2011 по день выдачи данной справки 20.10.2011 - на 1,3 ставки. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Кравчук Н. В. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - 0 рублей, поскольку истец не работала, т. к. находилась в очередном отпуске,

Август 2011 года - *** рублей, отработано 12 дней, по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Кравчук Н. В. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Июль 2011 года: истец не работала - находилась в очередном отпуске, в связи с чем сумма заработной платы перерасчету не подлежит,

Август 2011 года: *** рублей х 12 : 23 - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года:

*** рублей х 8 дней : 22 = *** рублей - за период с 01.01.2011 по 12.09.2011;

*** рублей х 1,3 ставки х 14 дней : 22 = *** рублей - за период с 13.09.2011 по 01.10.2011;

Итого за сентябрь 2011 года: *** рублей - *** = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Кравчук Н. В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Донзаленко М. П., она работала машинистом по стирке белья: с 02.08.2004 по 12.09.2011 на 1,0 ставки; с 13.09.2011 по день выдачи данной справки 19.10.2011 - на 1,3 ставки. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Донзаленко М. П. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - *** рублей, отработано 6 дней, по графику 21 день,

Август 2011 года - *** рублей, отработано по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Донзаленко М. П. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Июль 2011 года: *** рублей х 6 : 21 = *** - поскольку истцу заработная была начислена в большем размере в сумме *** рублей, то перерасчету за данный месяц она не подлежит;

Август 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года:

*** рублей х 8 дней : 22 = *** рублей - за период с 01.01.2011 по 12.09.2011;

*** рублей х 1,3 ставки х 14 дней : 22 = *** рублей - за период с 13.09.2011 по 01.10.2011;

Итого за сентябрь 2011 года: *** рублей - *** = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Донзаленко М. П. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Пискуновой И. Г., она работала заведующим складом на 1,0 ставки с 01.09.1999 по 31.08.2011 и на 0,3 ставки грузчика с 01.09.2011 по 30.09.2011. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Пискуновой И. Г. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - *** рублей, отработано 10 дней, по графику 21 день;

Август 2011 года - *** рублей, отработано по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Пискуновой И. Г. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Июль 2011 года: *** рублей х 10 : 21 = *** рублей - поскольку истцу заработная была начислена в большем размере в сумме *** рублей, то перерасчету за данный месяц она не подлежит;

Август 2011 года: сумма начисленной заработной платы = *** рублям, что превышает установленный МРОТ, в связи с чем сумма заработной платы перерасчету не подлежит.

Сентябрь 2011 года: *** рублей х 1,3 ставки - *** рублей = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Пискуновой И. Г. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Бесединой Л. В., она работала машинистом по стирке белья: с 07.10.2008 по 12.09.2011 на 1,0 ставки; с 13.09.2011 по день выдачи данной справки 24.10.2011 - на 1,3 ставки. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Бесединой Л. В. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - *** рублей, отработано 11 дней, по графику 21 день;

Август 2011 года - истец не работала - находилась в очередном отпуске, в связи с чем сумма заработной платы перерасчету не подлежит;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано14, по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Бесединой Л. В. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Июль 2011 года: *** рублей х 11 : 21 = *** - поскольку истцу заработная была начислена в большем размере в сумме *** рублей, то перерасчету за данный месяц она не подлежит;

Август 2011 года: истец не работала - находилась в очередном отпуске, в связи с чем сумма заработной платы перерасчету не подлежит,

Сентябрь 2011 года:

*** рублей х 8 дней : 22 = *** рублей - за период с 01.01.2011 по 12.09.2011;

*** рублей х 1,3 ставки х 6 дней : 22 = *** рублей - за период с 13.09.2011 по 01.10.2011;

Итого за сентябрь 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Бесединой Л. В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Кочетковой О. В., она работала младшим воспитателем: с 27.01.2011 по 12.09.2011 на 1,0 ставки; с 01.09.2011 по день выдачи справки 20.10.2011 - на 1,75 ставки. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Кочетковой О. В. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - *** рублей, отработано 13 дней, по графику 21 день;

Август 2011 года - *** рублей, отработано 11 дней, по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Кочетковой О. В. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Июль 2011 года: *** рублей х 13 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Август 2011 года: *** рублей х 11 : 23 - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: *** рублей х 1,75 ставки - *** рублей = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Кочетковой О. В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Максимовой Т. Н. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - *** рублей, отработано 10 дней, по графику 21 день;

Август 2011 года - *** рублей, отработано по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Максимовой Т. Н. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Август 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Максимовой Т. Н. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Рыбкиной Р. М. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 по 01.10.2011, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - 0 рублей, поскольку истец не работала, т. к. находилась в очередном отпуске,

Август 2011 года - *** рублей, отработано по графику 23 дня,

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Рыбкиной Р. М. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Август 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: сумма начисленной заработной платы = *** рублям, что превышает установленный МРОТ, в связи с чем сумма заработной платы перерасчету не подлежит.

Итого недоначислено: *** рубля.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Рыбкиной Р. М. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДСКВ № 82» г. Братска Безызвестных О. П., она работала младшим воспитателем: с 01.09.1999 по 31.08.2011 на 1,0 ставки; с 01.09.2011 по настоящее время - на 1,75 ставки. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Безызвестных О. П. заработная плата за спорный период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Июль 2011 года - истец не работала - находилась в очередном отпуске, в связи с чем сумма заработной платы перерасчету не подлежит,

Август 2011 года - *** рублей, отработано по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано по графику 22 дня.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Безызвестных О. П. с 01.07.2011 по 01.10.2011:

Август 2011 года: поскольку истцу заработная была начислена в сумме *** рублей, что является большим размером, установленным для МРОТ, то перерасчету за данный месяц она не подлежит,

Сентябрь 2011 года: *** рублей х 1,75 ставки - *** = *** рублей.

Итого за период с 01.07.2011 по 01.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Безызвестных О. П. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лапиной О.С., Кравчук Н.В., Донзаленко М.П., Пискуновой И.Г., Бесединой Л.В., Кочетковой О.В., Максимовой Т.Н., Рыбкиной Р.М., Безызвестных О.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Лапиной О.С. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Лапиной О.С. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Кравчук Н.В. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Кравчук Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Донзаленко М.П. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Донзаленко М.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Пискуновой И.Г. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Пискуновой И.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Бесединой Л.В. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Бесединой Л.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Кочетковой О.В. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Кочетковой О.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Максимовой Т.Н. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Максимовой Т.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Рыбкиной Р.М. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Рыбкиной Р.М. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Безызвестных О.П. недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Безызвестных О.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю. В. Ястребова

Решение вступило в законную силу 20.12.2011