о взыскании з/пл

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Ю. В.,

при секретаре Усачевой К. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5066/2011 по исковому заявлению Пророк Т.А., Долгополовой М.И., Степановой М.С., Шабалиной Ж.В., Степановой М.С. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Пророк Т.А., Долгополова М.И., Степанова И.В., Шабалина Ж.В., Степанова М.С. обратились в суд с иском к ответчику Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» (далее по тексту - МДОУ «ДС № 83» г. Братска), в котором просят взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в пользу Пророк Т.А., Долгополовой М.И., Степановой И.В., Шабалиной Ж.В. в размере *** руб. каждой, в пользу Степановой М.С. - *** руб.

В обоснование заявленных требований истцы Пророк Т.А., Долгополова М.И., Степанова И.В., Шабалина Ж.В., Степанова М.С. указали на то, что они работают в МДОУ «ДС № 83» г. Братска. За выполнение трудовых функций им выплачивается заработная плата без учета МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». При установлении заработной платы ответчик нарушил ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 129, 133, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ составляет *** рублей. Считают, что работодателем неверно начисляется им заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает их право на справедливое вознаграждение за труд. Их заработная плата должна начисляться по следующей формуле: МРОТ х (межразрядный тарифный коэффициент) х (северный и районный коэффициенты).

Истцы Пророк Т.А., Долгополова М.И., Степанова И.В., Шабалина Ж.В., Степанова М.С. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени судебного заседания, просят рассматривать дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ «ДС № 83» г. Братска в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие представителя МДОУ «ДС № 83» г. Братска.

Представитель третьего лица Администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцы Пророк Т.А., Долгополова М.И., Степанова И.В., Шабалина Ж.В., Степанова М.С. состоят в трудовых отношениях с МДОУ «ДС № 83» г. Братска, что подтверждается записями в трудовых книжках истцов, копиями трудовых договоров.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда», составляет *** рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 6 Закона Иркутской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» № 82-оз от 09.10.2008 года предусматривает, что в случае, если сумма фактически начисленной заработной платы работника государственного учреждения Иркутской области, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику государственного учреждения Иркутской области работодателем производится соответствующая компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 10129 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить *** руб. + 50% северная надбавка + 40 районный коэффициент = *** рублей.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДС № 83» г. Братска Пророк Т.А., она работает младшим воспитателем по 6 разряду, ее оклад составляет *** руб.. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Пророк Т.А. заработная плата за спорный период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Август 2011 года - *** рублей, отработано по графику 23 дня;

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано 2 дня, по графику 22 дня, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Октябрь 2011 года - *** рублей, отработано 9 дней, по графику 21 день, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске

При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Пророк Т.А. с 01.08.2011 по 31.10.2011:

Август 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: *** рублей х 2 : 22 - *** рублей = *** рублей,

Октябрь 2011 года: *** рублей х 9 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Итого за период с 01.08.2011 по 31.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Пророк Т.А. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДС № 83» г. Братска Степановой М.С., она работает поваром детского питания по 5 разряду, ее оклад составляет *** руб.. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Степановой М.С. заработная плата за спорный период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Август 2011 года - *** рублей, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Сентябрь 2011 года - *** рублей, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Октябрь 2011 года - *** рублей, отработано 20 дней, по графику 21 день, в связи с нахождение на больничном.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Степановой М.С. с 01.08.2011 по 31.10.2011:

Октябрь 2011 года: *** рублей х 20 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Итого за период с 01.08.2011 по 31.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Степановой М.С. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДС № 83» г. Братска Шабалиной Ж.В., она работает младшим воспитателем по 6 разряду, ее оклад составляет *** руб.. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Шабалиной Ж.В. заработная плата за спорный период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Август 2011 года - *** рублей, отработано 1 день, по графику 23 дня, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано 13 дней, по графику 22 дня, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Октябрь 2011 года - *** рублей, отработано 15 дней, по графику 21 день, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Шабалиной Ж.В. с 01.08.2011 по 31.10.2011:

Август 2011 года: *** рублей х 1 : 23 - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: *** рублей х 13 : 22 - *** рублей = *** рублей,

Октябрь 2011 года: *** рублей х 15 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Итого за период с 01.08.2011 по 31.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Шабалиной Ж.В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДС № 83» г. Братска Степановой И.В., она работает младшим воспитателем по 6 разряду, ее оклад составляет *** руб.. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Степановой И.В. заработная плата за спорный период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Август 2011 года - *** рублей, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано 7 дней, по графику 22 дня, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Октябрь 2011 года - *** рублей, отработано 16 дней, по графику 21 день, в связи с нахождением на больничном.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Степановой И.В. с 01.08.2011 по 31.10.2011:

Сентябрь 2011 года: *** рублей х 7 : 22 - *** рублей = *** рублей,

Октябрь 2011 года: *** рублей х 16 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Итого за период с 01.08.2011 по 31.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Степановой И.В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

Согласно справке, выданной МДОУ «ДС № 83» г. Братска Долгополовой М.И., она работает младшим воспитателем по 6 разряду, ее оклад составляет *** руб.. Из справки о доходах, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Долгополовой М.И. заработная плата за спорный период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года, с учетом отработанного времени составляла сумму:

Август 2011 года - *** рублей, отработано 11 дней, по графику 23 дня, в связи с нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Сентябрь 2011 года - *** рублей, отработано 22 дня по графику.

Октябрь 2011 года - *** рублей, отработано 17 дней, по графику 21 день, в связи с нахождением на больничном.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Долгополовой М.И. с 01.08.2011 по 31.10.2011:

Август 2011 года: *** рублей х 11 : 23 - *** рублей = *** рублей,

Сентябрь 2011 года: *** рублей - *** рублей = *** рублей,

Октябрь 2011 года: *** рублей х 17 : 21 - *** рублей = *** рублей,

Итого за период с 01.08.2011 по 31.10.2011 недоначислено: *** рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Долгополовой М.И. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** рублей, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** рублей - отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пророк Т.А., Долгополовой М.И., Степановой М.С., Шабалиной Ж.В., Степановой М.С. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» в пользу Пророк Т.А. недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Пророк Т.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» в пользу Долгополовой М.И. недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Долгополовой М.И. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» в пользу Степановой М.С. недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Степановой М.С. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» в пользу Шабалиной Ж.В. недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Шабалиной Ж.В. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года в размере *** рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю. В. Ястребова

Решение вступило в законную силу 11.01.2012 г.