Именем Российской Федерации (заочное) 20 декабря 2011 года Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ястребовой Ю. В., с участием прокурора Козловой Н. К., при секретаре Усачевой К. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5180/2011 по иску прокурора г. Братска в интересах несовершеннолетней ССС к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 6» г. Братска об обязании оформить трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи, выдать трудовую книжку; У С Т А Н О В И Л: Прокурор г. Братска обратился в суд в интересах несовершеннолетней ССС к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 6» г. Братска (далее по тексту - МОУ «СОШ № 6») об обязании оформить трудовую книжку на имя ССС, *** года рождения, внести в трудовую книжку ССС сведения о работнике, выполняемой работе, дате приема на работу и увольнении с работы согласно соответствующим приказам, выдать трудовую книжку ССС. В обоснование исковых требований прокурор указал на то, что между МОУ «СОШ № 6» и ССС заключен срочный трудовой договор б/н от 03.05.2011 г. сроком действия с 03.05.2011 г. по 31.05.2011 г., согласно которого ССС была принята на работу в качестве подсобного рабочего. За отработанный период времени ССС получила заработную плату. При приеме на работу работодателем МОУ «СОШ № 6» не была надлежащим образом оформлена и выдана ССС трудовая книжка, что повлекло нарушение ее трудовых прав. При этом несовершеннолетняя ССС не знала о том, что действиями ответчика нарушены ее права, данные обстоятельства были выявлены в ходе проведения прокуратурой г. Братска проверки исполнения законодательства об охране труда несовершеннолетних в октябре 2011 года. К участию в деле привлечена несовершеннолетняя ССС, которая представила заявление, в котором указала, что исковые требования прокурора поддерживает. Старший помощник прокурора г. Братска Козлова Н. К. в судебном заседании исковые требования истца поддержала по доводам, изложенным в иске. Просит суд обязать МОУ «СОШ № 6» оформить трудовую книжку на имя ССС, *** года рождения, внести в трудовую книжку ССС сведения о работнике, выполняемой работе, дате приема на работу и увольнении с работы согласно соответствующим приказам, выдать трудовую книжку ССС. Представитель ответчика МОУ «СОШ № 6» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Старший помощник прокурора г. Братска Козлова Н. К. считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика С учетом мнения прокурора, действующего в интересах истца несовершеннолетней ССС, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора г. Братска в интересах несовершеннолетних ССС законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора… Положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ регулируется порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в том числе, данными нормами установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. Как следует из п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (с изменениями от 06.02.2004 г., 01.03.2008 г., 19.05.2008 г.) /далее по тексту - Правила/ оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представленной информацией директора МОУ «СОШ № 6», списком трудового отряда МОУ «СОШ № 6» на май 2011 года, заявлением ССС на имя директора МОУ «СОШ № 6» о приеме в трудовой отряд в качестве подсобного рабочего на май месяц от 24.04.2011 г., объяснением ССС прокурору г. Братска подтверждается, что ССС на основании личного заявления была принята на временную работу в трудовой отряд МОУ «СОШ № 6» на период май 2011 года. Заработная плата ей была переведена на сберегательную книжку в размере *** рублей и пластиковую карту в сумме *** рублей и получена ею в полном объеме. Из копии срочного трудового договора б/н от 03.05.2011 г. следует, что ССС была принята на работу в МОУ «СОШ № 6» в качестве подсобного рабочего на срок с 03.05.2011 г. по 31.05.2011 г. Работа по данному трудовому договору являлась для Работника основной работой. За отработанный период времени ССС начислялась заработная плата. Из представленных доказательств судом достоверно установлено, что несовершеннолетняя ССС состояла в трудовых отношениях с МОУ «СОШ № 6» на основании срочного трудового договора, согласно которому в период времени с 03.05.2011 г. по 31.05.2011 г. она в качестве подсобного рабочего выполняла работы, связанные с благоустройством школы и уборкой территории. Данная работа являлась для несовершеннолетнего работника основной. За выполняемую работу ей начислялась заработная плата. Ответчиком суду не представлено доказательств оформления и выдачи трудовых книжек несовершеннолетней ССС с записями о периоде работы, указанном в трудовом договоре. В представленной информации на запрос прокуратуры директор МОУ «СОШ № 6» пояснил, что учащиеся, работающие в трудовом отряде, не изъявили желания оформлять трудовые книжки. Поскольку в силу трудового законодательства Российской Федерации обязанность по оформлению трудовых книжек и внесению в них записей в установленном порядке лежит на работодателе, МОУ «СОШ № 6» в последний день работы 31.05.2011 г. ССС обязано было выдать трудовую книжку работнику, однако этого сделано не было. Таким образом, исковые требования прокурора в интересах несовершеннолетней ССС об обязании МОУ «СОШ № 6» оформить трудовую книжку на имя ССС, *** года рождения, внести в трудовую книжку ССС сведения о работнике, выполняемой работе, дате приема на работу и увольнении с работы согласно соответствующим приказам, выдать трудовую книжку ССС., подлежат удовлетворению. На основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд пришел к выводу об установлении ответчику срока для исполнения решения суда - в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения в законную силу. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237, 206 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Братска в интересах несовершеннолетней ССС к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 6» г. Братска удовлетворить. Возложить на Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 6» г. Братска обязанность оформить трудовую книжку на имя ССС, *** года рождения, внести в трудовую книжку ССС сведения о работнике, выполняемой работе, дате приема на работу и увольнении с работы согласно соответствующим приказам, выдать трудовую книжку ССС в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения в законную силу. Ответчик вправе подать в Братский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Прокурор вправе принести кассационное представление в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. СУДЬЯ: Ю. В. Ястребова Решение вступило в законную силу 03.02.2012 г.