Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 марта 2012 года Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Ю. В.,

при секретаре Усачевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-728/2012 по исковому заявлению Нуркаевой И.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 91» о взыскании заработной платы, обязании начислять и выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Нуркаева И.А. обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 91» (далее по тексту - МБДОУ «ДСОВ № 91»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере *** руб. за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, обязать МБДОУ «ДСОВ № 91» начислять и выплачивать ей заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени.

В обоснование исковых требований истец Нуркаева И.А. указала, что работает в МБДОУ «ДСОВ № 91» младшим воспитателем. За выполнение трудовых функций ей выплачивается заработная плата ниже МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» и без учета межразрядного коэффициента.       

При установлении заработной платы ответчик нарушил ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 129,133, 146, 315, ТК РФ, ст.ст. 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ составляет *** рублей, а с 01.06.2011 года - *** рублей. Считает, что работодателем неверно начисляется ей заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает их право на справедливое вознаграждение за труд.

В судебном заседании истец Нуркаева И.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнений не имеет.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСОВ № 91» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лица Департамента образования администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд находит установленным, что истец Нуркаева И.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ «ДСОВ № 91», что подтверждается представленным трудовым договором, записями в трудовой книжке истца.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011составил 4 611 рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного суда приходит к выводу о том, что при определении размера задолженности по заработной плате истца минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей не подлежит увеличению на межразрядный коэффициент.

В связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования истицы об обязании МБДОУ «ДСОВ № 91» начислять и выплачивать ей заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Постановлением мэра города Братска от 11.12.2007 № 3525 «Об установлении с 1 января 2008 года тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска» установлена с 1 января 2008 года тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска, в размере ***) рубля, а также утверждены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска.

Постановлением мэра города Братска от 07.03.2008 № 411 «О повышении с 01 февраля 2008 года размеров тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта» с 01 февраля 2008 года повышены в 1,14 раза размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска, утвержденной постановлением мэра города Братска от 11.12.2007 № 3525 «Об установлении с 1 января 2008 года тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска».

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить *** руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент = *** рублей.

Из финансовой справки, представленной ответчиком, справки о доходах физического лица, расчетных листов, представленных истцом, судом установлено, что начисленная заработная плата Нуркаевой И.А. за период 01.10.2011 года по 31.12.2011 года составляла:

Октябрь 2011 года: *** рублей, отработано 6 дней, по графику 21 день,

Ноябрь 2011 года: 0 рублей, отработано 0 дней,

Декабрь 2011 года: 0 рублей, отработано 0 дней.

При этом работодателем заработная плата истцу исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.

С учетом изложенного, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Нуркаевой И.А. за период 01.10.2011 года по 31.12.2011 года:

Октябрь 2011 года: *** рублей х 6 : 21 - *** рублей,

Итого недоначислено: *** рублей.

Поскольку истица не имела отработанного времени в ноябре, декабре 2011 года заработная плата за указанные месяцы не выплачивалась и перерасчету не подлежит, иных требований истицей не заявлялось.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 01.10.2011 года по 31.12.2011 года в сумме *** рублей. В удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы в размере *** рублей необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нуркаевой И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 91» в пользу Нуркаевой И. А. недоплаченную заработную плату в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Нуркаевой И.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 37» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере *** рублей, обязании Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 91» начислять и выплачивать Нуркаевой И.А. заработную плату не ниже МРОТ с учетом межразрядного коэффициента при условии отработки нормы рабочего времени - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                    Ястребова Ю.В.

Решение вступило в законную силу 19.04.2012 г.