Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 апреля 2012 г. Братский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ястребовой Ю.В., при секретаре Усачевой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1021/2012 по иску Егизарян Л. В., Михайлюковой Н.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании заработной платы за ноябрь 2011 г. - январь 2012 г., УСТАНОВИЛ: Истцы Егизарян Л. В., Михайлюкова Н. Д. обратились с иском к ответчику Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» (далее по тексту - МБДОУ «ДСКВ № 82») о взыскании заработной платы за период с 01.11.2011 г. по 01.02.2012 г. В обоснование своих исковых требований истцы указали, что работают в МБДОУ «ДСКВ № 82», считают, что работодателем им неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает их право на справедливое вознаграждение за труд. Просят взыскать недоначисленную заработную плату за указанный период в размере по *** руб. в пользу каждой. Истцы в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, просят рассматривать дело в свое отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ «ДСКВ № 82» не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте его проведения. Представитель третьего лица - администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о дате, времени и месте его проведения. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцы Егизарян Л. В., Михайлюкова Н. Д. состоят в трудовых отношениях с МБДОУ «ДСКВ № 82», что подтверждается трудовыми договорами и записями в трудовых книжках истцов. В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда», составляет 4 611 рублей в месяц. Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Суд не принимает довод истцов о том, что Президиум ВС РФ своим постановлением от 10.03.2010 года также подтвердил позицию, согласно которой компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в МРОТ, разъяснив, что минимальные оклады, ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и не могут быть ниже МРОТ, поскольку в силу п. 2 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) разъяснение на вопрос № 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) отозвано. Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 10129 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда. Таким образом, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить *** руб. + 50% северная надбавка + 40 районный коэффициент = *** рублей. Из справки о доходах, представленных истцом, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Егизарян Л. В. заработная плата за спорный период с 01.11.2011 по 01.02.2012, с учетом отработанного времени составляла сумму: Ноябрь 2011 г. - *** руб., отработано 150,2 часов по графику; Декабрь 2011 г. - *** руб., отработано 158,4 часов по графику; Январь 2012 г. - *** руб., отработано 115,2 часов по графику. При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Егизарян Л. В. с 01.11.2011 по 01.02.2012: Ноябрь 2011 г.: *** руб. - *** руб. = *** руб.; Декабрь 2011 г.: *** руб. - *** руб. = *** руб.; Январь 2012 г.: поскольку истцу заработная плата за данный месяц была начислена в размере, превышающем МРОТ, в сумме *** руб., то перерасчету она не подлежит. Итого недоначислено*** руб. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Егизарян Л. В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** руб., в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** руб. - отказать. Из справки о доходах, представленных истцом, финансовой справки, представленной работодателем, судом установлено, что начисленная истцу Михайлюковой Н. Д. заработная плата за спорный период с 01.11.2011 по 01.02.2012, с учетом отработанного времени составляла сумму: Ноябрь 2011 г. - *** руб., отработано 21 день по графику; Декабрь 2011 г. - *** руб., отработано 22 дня по графику; Январь 2012 г. - *** руб., отработано 16 дней по графику. При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Михайлюковой Н. Д. с 01.11.2011 по 01.02.2012: Ноябрь 2011 г.: *** руб. - *** руб. = *** руб.; Декабрь 2011 г.: *** руб. - *** руб. = *** руб.; Январь 2012 г.: *** руб. - *** руб. = *** руб. Итого недоначислено: *** руб. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца Михайлюковой Н. Д. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы удовлетворить частично в сумме *** руб., в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме *** руб. - отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Егизарян Л. В., Михайлюковой Н.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании заработной платы за ноябрь 2011 г. - январь 2012 г. - удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Егизарян Л.В. недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 г. по 01.02.2012 г. в размере *** рублей. В удовлетворении исковых требований Егизарян Л. В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании заработной платы за период с 01.11.2011 г. по 01.02.2012 г. в размере *** рублей - отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 82» в пользу Михайлюковой Н. Д. недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 г. по 01.02.2012 г. в размере *** рублей. В удовлетворении исковых требований Михайлюковой Н.Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 82» о взыскании заработной платы за период с 01.11.2011 г. по 01.02.2012 г. в размере *** рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Ю. В. Ястребова Решение вступило в законную силу 12.05.2012 г.