об оплате труда

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2012 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи А.С. Поляковой,

при секретаре Я.И. Храмовских,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1668/2012 по исковому заявлению Лебедевой Е.Г. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» муниципального образования города Братска о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лебедева Е.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» муниципального образования города Братска (далее - МБУЗ «ДГБ») о взыскании недополученной заработной платы за январь, февраль, март 2012 года в сумме *** руб.

В обоснование исковых требований Лебедева Е.Г. указала на то, что она работает в МБУЗ «ДГБ» в должности мед. регистратора. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда составляет *** руб. Для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заработная плата начисляется с применением районного коэффициента и Северной надбавки к заработной плате. Таким образом, считает, что работодатель не правильно начисляет ей заработную плату, так как размер тарифной ставки не должен быть менее МРОТ. Ее справедливая заработная плата должна составлять *** рублей. На основании изложенного, у ответчика имеется задолженность по выплате ей заработной платы в размере *** руб., которую просит взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебное заседание истец Лебедева Е.Г. не явилась, будучи надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, просит дело рассматривать в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБУЗ «ДГБ» на основании доверенности №142 от 03.11.2011 года Дубовик Е.И. в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие. Представила возражение на исковое заявление, согласно которому заработная плата истцу начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденным работодателем в соответствии с Постановлением администрации МО г. Братска № 2013 от 29.09.2011, где медицинским регистраторам установлен оклад в размере *** рублей. Статьи 129,133,133.1 ТК РФ определяют, что ниже минимального размера оплаты труда не может быть заработная плата в целом, а не тарифная ставка (оклад). Ответчик убежден, что 01.09.2007 года органы власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размеров МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее МРОТ. Следовательно, ответчик выплачивал истцу заработная плату в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требования Лебедевой Е.Г. отказать.

Представитель третьего лица департамента здравоохранения администрации г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец Лебедева Е.Г. состоит в трудовых отношениях с МБУЗ «ДГБ», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, справками.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил *** рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 6 Закона Иркутской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» № 82-оз от 09.10.2008 года предусматривает, что в случае, если сумма фактически начисленной заработной платы работника государственного учреждения Иркутской области, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику государственного учреждения Иркутской области работодателем производится соответствующая компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 10129 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить *** руб. + 50% северная надбавка + 40 районный коэффициент = *** рублей.

Из расчетных листков, финансовой справки судом установлено, что начисленная истцу Лебедевой Е.Г. заработная плата за январь, февраль, март 2012 года с учетом полностью отработанного времени по графику составляла:

январь 2012 - *** руб., количество часов отработано по графику,

февраль, март 2012 - *** руб., количество часов отработано по графику.

При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Лебедевой Е.Г.:

за январь 2012 года: *** руб.

за февраль 2012 года: *** руб.

за март 2012 года: *** руб.

Итого недоначислено: *** руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.2012 года по 31.03.2012 года в сумме *** рублей. В удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы в размере *** рублей необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лебедевой Е. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» муниципального образования города Братска в пользу Лебедевой Е. Г. недоплаченную заработную плату в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Лебедевой Е. Г. о взыскании с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» муниципального образования города Братска недоплаченной заработной платы в размере *** рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом.

Судья: А.С. Полякова

Вступило в законную силу 14.06.2012