Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2012 года Братский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи     Шаламовой Л.М.,

при секретаре       Хусаиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1212/2012 по иску Симонова Э. Г. к Закрытому акционерному обществу «Илимхимпром» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ширина О.П. обратилась в суд с иском к ответчику Закрытому акционерному обществу «Илимхимпром» (далее по тексту - ЗАО «Илимхимпром», общество) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы в размере *** руб., судебных расходов, которые выразились в оплате юридических услуг в размере *** руб..

В обоснование иска Ширина О.П. указала, что с 01.01.2004 года она работает у ответчика в цехе №2 аппаратчиком воздухоразделения 5 разряда. В соответствии с нормами трудового законодательства, а также п. 4.17 коллективного договора на 2011г., для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Таким образом, при 36 часовой рабочей неделе сверхурочными считаются часы свыше 36 часов, оплата за которые предусмотрена ст. 152 ТК РФ.

Норма часов за учетный период, согласно производственного календаря на 2011г., при 36-часовой рабочей неделе составляет 1782,6 час., однако в годовом графике работы №2 на 2011г. ответчик устанавливает 2197 час., что превышает установленную норму часов. Вместе с тем, согласие на привлечение к сверхурочной работе она не давала.

В 2011г. она находилась в очередном отпуске 39 дней или 222,8 час. (40ч./7дн.*39 дн.). Согласно ст. 106 ТК РФ, отпуск относится к времени отдыха, то есть к времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов, которые ей необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого она была в отпуске, а именно 1782,6 - 222,8 = 1559,8 час.

Фактически отработанное время в 2011г. согласно расчетным листкам составляет 1986 часов, из них оплачено в двойном размере 112 часов.

Таким образом, она сверхурочно отработала 314,2 час. (1986ч. - 112ч. -1559,8ч.), которые должны быть оплачены в повышенном размере. Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила *** руб. (314,2 час. х *** руб. х коэффициент 1,9), которую необходимо взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебном заседании истец Ширина О.П. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере *** руб., а также судебные расходы в размере *** рублей.

Представитель ответчика Третьякова Ю.А., действующая по доверенности № 220-52 от 01.01.2012 года сроком по 30.09.2012 года со всеми процессуальными правами, в судебном заедании исковые требования не признала. Суду пояснила, что требования Шириной О.П. заявлены необоснованно. 01.07.2010г. ЗАО «Илимхимпром» утвержден Порядок оплаты часов переработки при суммированном учете рабочего времени работникам, где предусмотрено, что в связи с невозможностью соблюдения для работников, занятых в непрерывном технологическом процессе производства, установленной еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год.

Ширина О.П. фактически отработала в 2011 году - 1 968 часов. В соответствии с производственным календарем на 2011г. нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляет 1 981 час,а при 36-часовой рабочей недели - 1 782,6 часа.

При этом, сверхурочных часов в 2011г. у Шириной О.П. при 36-часовой рабочей неделе нет (1968 час. (отработано) - 1782,6 час. (норма часов при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю) - 112 час. (праздничных, оплачены в двойном размере) - 196,8 час. («женских», оплачены как переработка в двойном размере) = - 123.4 час.)

При подсчете подлежащих оплате в повышенном размере сверхурочных часов не должна учитываться работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в двойном размере. На это указано в Разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», положения, которого могут применяться и в настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ. Это, в свою очередь, подтверждено Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005г. N ГКПИ05-1341.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с приказом ЗАО «Илимхимпром» от 27.01.2011г. № 53 в связи с невозможностью предоставления льготы женщинам (установление 36 часовой рабочей недели) с 01.01.2011г. ежемесячно производится доплата за часы, фактически отработанные сверх нормы рабочего времени женщинам, согласно Приложения № 1 (п. 59 Ширина О.П. аппаратчик воздуразделения 5 разряда).

При суммированном учете рабочего времени за год осуществляется равномерная выплата вознаграждения, т.е. ежемесячно.

Следовательно, у аппаратчика воздухоразделения 5 разряда цеха № 2 Производства жидкого хлора ЗАО «Илимхимпром» Шириной О.П. в 2011 году переработки нет.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 4 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Так, судом установлено, что 05.01.2004 года ЗАО «Илимхимпром» заключил трудовой договор № 1 с Шириной О.П. о работе на предприятии в должности аппаратчика воздухоразделения 4 разряда в цехе № 2 (производство жидкого хлора) на постоянной основе. Начало действия трудового договора определено с 01.01.2004 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.06.2011 года к трудовому договору, Шириной О.П. был установлен должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере *** рублей, включая налог на доходы физических лиц.

Приказом № 352 от 21.09.2010 года в подразделениях ЗАО «Илимхимпром» утверждены и введены в действие графики работы, в том числе и график работы № 2 на 2011 год.

Из графика работы № 2 на 2011г. следует, что норма часов за учетный период при 40 часовой рабочей неделе составляет 1 981 час. При этом, согласно производственному календарю, при 36 часовой рабочей неделе норма часов должна составлять 1 782,6 час.

Вместе с тем, истец Ширина О.П. не оспаривает, что исполняет свои должностные обязанности на непрерывном технологическом процессе производства, следовательно, суд пришел к убеждению, что при производстве жидкого хлора невозможно установить 36 часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поэтому, в данном случае допускается введение суммированного учета рабочего времени.

В силу ч. 5 ст. 104 ТК РФ, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с чем, ЗАО «Илимхимпром» 01.07.2010 года был утвержден Порядок оплаты часов переработки при суммированном учете рабочего времени работникам, где предусмотрено, что в связи с невозможностью соблюдения для работников, занятых в непрерывном технологическом процессе производства, установленной еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год (п. 1.2).

При этом, согласно п. 2.2 Порядка оплаты часов переработки при суммированном учете рабочего времени работникам, часы переработки определяются как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период по производственному календарю. При подсчете общего количества часов переработки (сверхурочных часов) работа в выходные и праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Более того, в соответствии с приказом № 53 от 27.01.2011 года, в связи с отсутствием возможности предоставления льготы женщинам (установление 36 часовой рабочей недели), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 320 ТК РФ, Коллективным договором и Порядком предоставления льготы женщинам ЗАО «Илимхимпром» с 01.01.2011 года ежемесячно производится доплата за часы, фактически отработанные сверх нормы рабочего времени.

Согласно Приложению № 1, в список работников (женщин) ЗАО «Илимхимпром» для выплаты компенсационного характера входит Ширина О.П.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Кузнецова А.В., специалистом кадрового центра ЗАО «Илимхимпром», суду показала, что в связи с невозможностью установления 36 часовой рабочей неделе женщинам, работающим у ответчика (непрерывное производство), им ежемесячно производится доплата в разнице между 40 часовой рабочей неделе и 36 часовой, которая оплачивается в двойном размере.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2011 год на имя истца следует, что в 2011г. Шириной О.П. фактически отработано 1 968 часов, из которых ей оплачено в двойном размере 112 часов праздничных и 196,8 час. «женских».

Следовательно, переработка сверх нормы рабочего времени по производственному календарю должна составлять 1 968 час. (фактически отработано) - 1 782,6 час. (норма часов при 36 часовой рабочей неделе за год) - 112 час. (праздничных, оплаченных в двойном размере) - 196,8 час. («женских», оплачены в двойном размере) = - 123, 4 час.

Количество праздничных и «женских» часов, отработанных Шириной О.П. в 2011 году, в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Как и не оспаривалось, что данные часы оплачены в двойном размере.

Таким образом, доводы истца Шириной О.П. о неправильности начисления ответчиком заработной платы за сверхурочные часы работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Оснований для оплаты истцу за сверхурочную работу в 2011 году, суд не находит.

Показания свидетеля Кузнецовой А.В. суд относит к допустимым доказательствам по делу, поскольку они подтверждаются письменными материалами дела. Документов, опровергающих показания свидетеля, либо выводы суда в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что исковые требования Шириной О.П. к ЗАО «Илимхимпром» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы, судебных расходов заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шириной О.П. к Закрытому акционерному обществу «Илимхимпром» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы в размере *** руб., судебных расходов, которые выразились в оплате юридических услуг в размере *** руб. - о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивировочной части решения.

Судья         Л.М. Шаламова

          Решение вступило в законную силу : 29.06.2012 г.