о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2012 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Поляковой А.С.,

при секретаре Храмовских Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2097/2012 по исковому заявлению Насачевской Л. М. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система города Братска» муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Насачевская Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением к МБУК «Централизованная библиотечная система города Братска» МО г. Братска (далее - МБУК «ЦБС») о взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2012 года в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований Насачевская Л.М. указала на то, что она работает в МБУК «ЦБС» в должности уборщика по ставке с 2010 года, должностной оклад которого установлен в размере *** руб.. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда составляет *** рублей. Для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заработная плата начисляется с применением районного коэффициента и Северной надбавки к заработной плате. Таким образом, считает, что работодатель неправильно начисляет ей заработную плату, так как размер тарифной ставки не должен быть менее МРОТ. Ее заработная плата составляет *** рублей в месяц, что составляет ниже минимального размера оплаты труда. Разница между фактической заработной платой и справедливой заработной платой за период с 01.03.2012 года по 31.05.2012 года составляет *** рублей. На основании изложенного, у ответчика имеется задолженность по выплате ей заработной платы за март, апрель, май 2012 года в размере *** рублей, которую она просит взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебное заседание истец Насачевская Л.М. не явилась, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБУК «ЦБС» Котенко М.В. по доверенности от 25.06.2012 года № 320 в судебное заседание не явилась, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, рассматривать дело в его отсутствие не просил, суд полагает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель третьего лица Департамента культуры администрации г. Братска в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил.

Изучив доводы, изложенные в иске, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец Насачевская Л.М. состоит в трудовых отношениях с МБУК «ЦБС», что подтверждается копией трудовой книжки на ее имя, трудовым договором от 12.05.2010 года № 40-10, дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.03.2011 года № 02-11, расчетными листками за март, апрель, май 2012 года.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда», составил *** рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 6 Закона Иркутской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» № 82-оз от 09.10.2008 года предусматривает, что в случае, если сумма фактически начисленной заработной платы работника государственного учреждения Иркутской области, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику государственного учреждения Иркутской области работодателем производится соответствующая компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии при выполнении работы в особых условиях труда. Так, согласно ст. ст. 146, 148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, т.е. в повышенном по сравнению с МРОТ размере.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 10129 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, должен составить *** руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент = *** рублей.

Из расчетных листков, финансовой справки судом установлено, что начисленная истцу Насачевской Л.М. заработная плата за март, апрель, май 2012 года с учетом полностью отработанного времени по графику составляет по *** рублей ежемесячно.

При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу по должности уборщика производственных помещений на 0,5 ставки в размере *** руб., с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Насачевской Л.М.:

за март 2012 года: *** руб. Х 0,5 ставки = *** руб. - *** руб. = *** рублей,

за апрель 2012 года*** руб. Х 0,5 ставки = *** руб. - *** руб. = *** рублей,

за май 2012 года*** руб. Х 0,5 ставки = *** руб. - *** руб. = *** рублей,

Итого недоначисленная зарплата: *** рублей.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01.03.2012 года по 31.05.2012 года в сумме *** рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Насачевской Л.М. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система города Братска» муниципального образования города Братска в пользу Насачевской Л.М. недоначисленную заработную плату в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.С. Полякова

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 июня 2012 года Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Поляковой А.С.,

при секретаре Храмовских Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2097/2012 по исковому заявлению Насачевской Ларисы Михайловны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система города Братска» муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В судебное заседание ответчик представитель МБУК «ЦБС» Котенко М.В. по доверенности от 25.06.2012 года № 320 в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие, либо отложении судебного разбирательства не просила. В связи с чем, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, причина неявки ответчика не является уважительной, так как в соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу; при отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах согласно ст. 233 ГПК РФ суд находит неявку ответчика МБУК «ЦБС», извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в судебное заседание без уважительной причины и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 224, 225,233 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Рассмотреть гражданское дело № 2-2097/2012 по исковому заявлению Насачевской Ларисы Михайловны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система города Братска» муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке заочного производства.

Судья: А.С. Полякова

Вступило в законную силу 07.08.2012