РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Братск 17 февраля 2010 года
Братский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Паршиной Т.А.
при секретаре Бурда Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-82/2010г. по иску Курочкиной Ольги Васильевны к Муниципальному образовательному учреждению «Мамырская средняя общеобразовательная школа» о переносе ежегодного очередного отпуска, об отзыве из ежегодного очередного отпуска, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Курочкина О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Мамырская средняя общеобразовательная школа», далее МОУ «Мамырская СОШ» о переносе очередного отпуска, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 01 октября 1996г. она была принята в Мамырскую СОШ на должность ночного сторожа. 01 сентября 2008г. с ней заключен трудовой договор. В соответствии со ст. 123 ТК РФ работодателем был составлен график отпусков, согласно которого она должна была пойти в очередной оплачиваемый отпуск с 18 июля 2009г. В связи с какими – то проблемами по очередности отпусков у ответчика, ей было предложено пойти в отпуск с 02 июня 2009г., она пошла навстречу работодателю, выразив свое согласие уйти в очередной отпуск с 02 июня 2009г. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно приказа её очередной отпуск за 2008 – 2009 год составил 44 календарных дня с 02 июня по 16 июля 2009г. На момент ухода в отпуск, она не получила отпускные, а в отпуске она планировала выехать в Приморский край. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено её право о переносе на другой срок ежегодного очередного отпуска в случае несвоевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Она воспользовалась своим правом и 02.06.2009г. направила почтой соответствующее заявление с просьбой перенести отпуск на день фактической выплаты отпускных, после чего продолжила исполнение своих трудовых обязанностей и работала до 14 июня 2009г., после чего в принудительном порядке была отстранена от работы директором школы ФИО1 23 июня 2009г. она получила отпускные, в тот же день она письмом направила заявление на имя директора школы с просьбой о продлении отпуска до 05 августа 2009г., но получила свое письмо обратно, с отметкой почты об отказе в получении ФИО1 13.07.2009г. в адрес ФИО1 была направлена телеграмма, но ответа она также не получила. Не желая последствий в виде увольнения за прогул она вынуждена была приступить к работе согласно графика 18 июля 2009г. Работодателем нарушены её трудовые права. Ответчик никаких выплат ей за часть неиспользованного отпуска не произвел, часть неиспользованного отпуска составила 22 дня, среднедневная заработная плата составляет 145 руб., сумма не выплаченной компенсации 3 190 руб. Не получив в установленный срок оплату за отпуск, она была лишена возможности выехать в планируемый отпуск, поправить свое здоровье, полноценно отдохнуть. После возникшей ситуации она пребывает в сильнейшей депрессии, на нервной почве у неё плохое самочувствие, частые головные боли. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в сумме 10 000 руб. Просит признать периодом её ежегодного очередного отпуска за 2008 – 2009 учебный год с 23 июня 2009г. по 05 августа 2009г. Признать её выход из ежегодного очередного отпуска 18 июля 2009г., как отзыв из отпуска по инициативе работодателя. Взыскать с МОУ «Мамырская СОШ» в её пользу денежную компенсацию взамен ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 3 190 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления 1 500 руб.
27.01.2010г. Курочкина О.В. уточнила свои исковые требования и просила перенести её ежегодный очередной отпуск за 2008 – 2009г.г. на период с 23 июня 2009г. по 05 августа 2009г.; отозвать её из ежегодного очередного отпуска за 2008 – 2009г.г. с 18 июля 2009г. по инициативе работодателя, с её согласия; взыскать с МОУ «Мамырская СОШ» в её пользу денежную компенсацию взамен ежегодного оплачиваемого отпуска за часть не использованного ею отпуска 22 дня в сумме 3 190 руб.; взыскать с МОУ «Мамырская СОШ» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг юриста за составление искового заявления в сумме 1 500 руб.
В судебном заседании истец Курочкина О.В. исковые требования поддержала и суду пояснила, что по графику отпусков, составленному в школе она должна была пойти в отпуск с 18.07.2009г. Администрацией школы ей в устной форме было предложено пойти в отпуск с 02.06.2009г. Она согласилась, был издан приказ о предоставлении ей очередного отпуска. Перед отпуском она узнала, что ей не будут своевременно выплачены отпускные. 01 июня 2009г. она пришла в школу с заявлением о переносе ей начала отпуска на день фактической выдачи заработной платы. Директора школы не было, она хотела передать заявление через секретаря ФИО2, но та у неё заявление не взяла и не зарегистрировала его. 02 июня 2009г. она вновь пришла к директору школы ФИО1 с данным заявлением, которая взяла его у неё и сказала, что проконсультируется по поводу данного заявления. 02 июня 2009г. она в отпуск не ушла, а продолжала работать до 14.06.2009г., в этот день директор школы отстранила её от работы, сказав, что по приказу она находится в очередном отпуске. 15.06.2009г. она написала объяснение по поводу отстранения от работы. Она съездила в г. Братск на консультацию к инспектору по труду, и 16.06.2009г. направила заявление о переносе отпуска, две объяснительные по поводу отстранения от работы почтовыми конвертами с уведомлениями на домашний адрес директора школы, опись вложения в конверты не делала, почтовые конверты направила на домашний адрес директора школы, так как в школе уже наступили каникулы. Заявление у неё было в одном экземпляре, на почту и в суд она представила экземпляры заявлений, написанных по памяти. С 15.06.2009г. она на работу не выходила, 22.06.2009г. получила отпускные и написала заявление о продлении отпуска до 05 августа 2009г., которое также отправила по почте на домашний адрес директора школы, конверт вернулся с отметкой почты об отказе адресата в получении письма. Тогда она направила телеграмму на имя директора школы, которую та получила. Не желая последствий в виде увольнения за прогул, она была вынуждена приступить к работе, согласно графика 18 июля 2009г. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания: у неё сильнейшая депрессия, сильные головные боли, раздражительность, по данному поводу она обращалась в больницу. Кроме того, в отпуске она планировала выехать на отдых, поправить свое здоровье, полноценно отдохнуть, однако из-за несвоевременной выдачи отпускных была лишена этой возможности. В своих требованиях просит перенести её ежегодный очередной отпуск за 2008 – 2009г.г. на период с 23 июня 2009г. по 05 августа 2009г.; отозвать её из ежегодного очередного отпуска за 2008 – 2009г.г. с 18 июля 2009г. по инициативе работодателя, с её согласия; взыскать с МОУ «Мамырская СОШ» в её пользу денежную компенсацию взамен ежегодного оплачиваемого отпуска за часть не использованного ею отпуска 22 дня в сумме 3 190 руб.; взыскать с МОУ «Мамырская СОШ» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг юриста за составление искового заявления в сумме 1 500 руб.
Представитель истца Ровковская О.Г., действующая на основании ордера суду пояснила, что её доверительница все действия выполнила в соответствии с нормами трудового законодательства, её требования законны и подлежат удовлетворению.
Представитель ответчика МОУ «Мамырская СОШ» в судебное заседание не явился, будучи извещен о дате и месте рассмотрения дела, известив суд телефонограммой о невозможности явки в судебное заседание в связи с командировкой. Просил дело рассмотреть в отсутствие представителя МОУ «Мамырская СОШ».
Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
На основании ст. 71 ГПК РФ судом были оглашены пояснения представителя МОУ «Мамырская СОШ», изложенные в протоколе судебного заседания по данному гражданскому делу от 09.10.2009г., согласно которых представитель ответчика поясняла, что согласно графика отпусков, который был утвержден в январе 2009г. отпуск у Курочкиной О.В. запланирован с 02.06.2009г. Приказ о предоставлении отпуска Курочкиной О.В. был издан 11.05.2009г. и она с ним ознакомлена. В мае 2009г. Курочкина О.В. подходила к ней и спрашивала когда будут выданы отпускные, она ей ответила, что отпускные будут выданы в день выдачи заработной платы, то есть после двадцатого июня 2009г., так как организация является бюджетной и такой порядок существует давно, о том, что отпускные будут выданы после 20 числа истец знал при составлении графика отпусков. 02 июня 2009г., когда отпуск у Курочкиной О.В. уже начался и на её место в порядке срочного трудового договора был принят другой работник, последняя подошла к ней с заявлением о переносе отпуска на день выдачи заработной платы. Формулировка в заявлении о переносе отпуска на день выдачи заработной платы, а не на конкретную дату ей показалась некорректной и она сказала Курочкиной О.В., что проконсультируется с юристом. При этом заявление о переносе отпуска Курочкина ей не оставляла, а она сделала пометку в перекидном календаре, записав эту фразу. 03.06.2009г. она проконсультировалась у юриста, который ей сказал, что отпуск у Курочкиной О.В. уже начался и на её место принят другой работник, поэтому у них могут быть проблемы. В этот же день вечером к ней домой пришла Курочкина О.В., она ей передала разговор с юристом. Больше с заявлением о переносе отпуска Курочкина О.В. к ней не подходила. Заявления обычно регистрируются у секретаря, Курочкина О.В. заявление не регистрировала. В середине июня 2009г. на её домашний адрес пришло три почтовых конверта, в которых не было никаких заявлений, а были просто пустые листки бумаги. После нескольких писем непонятного происхождения, она перестала получать письма. Телеграмму получила по домашнему адресу, но не поняла её содержания. Она полагает, что домашний адрес предназначен для личной корреспонденции, а не для рабочей. На работе она находилась до 20.06.2009г., после чего пошла в отпуск. На период отпуска Курочкиной О.В. на её должность по срочному трудовому договору был принят другой работник – ФИО3 В середине июня 2009г. к ней обратилась ФИО3, пояснив, что вместе с ней на смену выходит Курочкина О.В., которая саботирует работу, не давая ей выполнять обязанности. После чего она, узнав о том, что Курочкина О.В. выходит на смены, отстранила её от работы.
Выслушав истца, её представителя, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Как следует из положений данной статьи, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (ч.2 ст. 1 ТК РФ) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34 ч. 1 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании ст. 71 ГПК РФ судом были оглашены пояснения свидетелей ФИО5 и ФИО4, изложенные в протоколе судебного заседания по данному гражданскому делу от 09.10.2009г., согласно которых свидетель ФИО5 поясняла, что в июне 2009г. она работала начальником почты в с. Мамырь, Братского района. В июне 2009г. на почту пришла Курочкина О.В., купила три конверта и отправила три заказных письма. Курочкина О.В. пояснила, что директор школы ФИО1 не берет у неё заявление, о чем она не пояснила и поэтому она хочет направить почтой. Она сама посоветовала Курочкиной О.В. адресовать конверты на домашний адрес директора школы, так как был уже летний период. Она сама лично вложила в один из конвертов заявление, содержания его не знает, остальные конверты запаковывала Курочкина О.В., опись вложений в конверты не делали.
Свидетель ФИО4 поясняла, что она работает завхозом и на 0,5 ставки секретаря в МОУ «Мамырская СОШ». 01.06.2009г. в школу пришла Курочкина О.В. и сказала, что ей нужна ФИО1 по поводу отпуска. Директора не было, поэтому Курочкина О.В. ушла, никакого заявления она не просила регистрировать. Если бы Курочкина О.В. обратилась к ней с подобной просьбой, она бы зарегистрировала заявление. 02.06.2009г. Курочкина О.В. приходила в кабинет к директору школы.
Согласно приказу № 201 от 30.09.1996г. Курочкина О.В. принята ночным сторожем с 01 октября 1996г.
Согласно трудового договора № 28 от 01.09.20098г. с Курочкиной О.В. заключен трудовой договор для выполнения работ по должности сторожа. Согласно п. 3.2 данного договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 44 календарных дня.
Согласно графика предоставления отпусков техперсоналу школы за 2008 – 2009 учебный год, утвержденного директором школы 21.01.2009г., период отпуска Курочкиной О.В. указан с 02.06.2009г. по 16.07.2009г.
Согласно приказу № 24 от 11.05.2009г. Курочкиной О.В. предоставлен очередной отпуск на 44 календарных дня с 02.06.2009г. по 16.07.2009г.
Согласно срочного трудового договора от 01.06.2009г. ФИО3 принята на должность сторожа с 02.06.2009г. по 16.07.2009г. на период отпуска основного работника.
Согласно заявлению Курочкиной О.В. от 02.06.2009г., последняя просит перенести отпуск на день выдачи з/платы, из – за не вовремя выплаченных отпускных, так как планируется поездка.
Согласно объяснения Курочкиной О.В. 14 июня она приняла смену, в 9 утра заставили уйти с работы, просила компенсировать время вынужденного прогула.
Согласно объяснения Курочкиной О.В. от 16.06.2009г. она своевременно явилась 15.06.2009г. на работу, но её не пустили на рабочее место. С этого дня у неё дни вынужденного прогула.
Согласно уведомлений три письма направлены 16.06.2009г., получены ФИО1 18.06.2009г.
Согласно заявления Курочкиной О.В. от 23.06.2009г. она просит продлить ей отпуск, так как выплачены отпускные с 23.06.2009г. по 05.08.2009г.
Согласно почтового конверта от 24.07.2009г., направленного Курочкиной О.В. и адресованного Попович Е.А., он возвращен с отметкой почты «отказ адресата от получения».
Согласно телеграммы, направленной Курочкиной О.В. и адресованной ФИО1, Курочкина О.В. просит продлить отпуск, так как выдали отпускные, ранее ставила известность.
Как установлено судом Курочкиной О.В. был предоставлен очередной отпуск с 02.06.2009г. В нарушение ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного очередного отпуска не была произведена своевременно. Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что 02.06.2009г. Курочкина О.В. обратилась к директору МОУ «Мамырская СОШ» с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на период выплаты отпускных. Однако данное заявление директором школы по существу не было рассмотрено и в нарушение ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск Курочкиной О.В. не был перенесен на другую дату. В связи с несвоевременной оплатой очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель был обязан перенести отпуск работнику на другой срок, согласованный с работником. Курочкина О.В. обратилась к работодателю с заявлением о переносе ежегодного очередного отпуска и просила перенести его на дату выплаты отпускных. Как следует из пояснений представителя МОУ «Мамырская СОШ» дата выплаты отпускных совпадает с датой выплаты заработной платы, поэтому имелась возможность установить срок, с которого Курочкина О.В. могла пойти в очередной отпуск после получения отпускных. Судом установлено, что оплата за ежегодный очередной отпуск была произведена Курочкиной О.В. 22.06.2009г. При таких обстоятельствах требования Курочкиной О.В. о переносе ежегодного очередного отпуска за 2008 – 2009г.г. на 23 июня 2009г., продолжительностью 44 календарных дня до 05 августа 2009г. подлежат удовлетворению.
Учитывая, что Курочкина О.В. приступила к работе 18.07.2009г., суд полагает, что данную дату необходимо считать отзывом из ежегодного очередного отпуска по инициативе работодателя с её согласия.
Часть не использованного Курочкиной О.В. ежегодного очередного отпуска составила 22 дня, за которые она просит взыскать денежную компенсацию в сумме 3 190 руб. Суд, проверив расчет, представленный истцом, соглашается с данной суммой и полагает, что она подлежит взысканию.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Курочкиной О.В., а также иные заслуживающие внимания обстоятельства: истцу не была своевременно произведена оплата ежегодного очередного отпуска, в связи с чем она была лишена возможности выехать в планируемый отпуск, поправить свое здоровье, полноценно отдохнуть. Истец пребывала в депрессии, на нервной почве у неё было плохое самочувствие, частые головные боли. В связи с указанными обстоятельствами суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать расходы на оплату услуг юриста за составление искового заявления в сумме 1 500 руб. Расходы на оплату услуг представителя подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № 000027 от 13.08.2009г. за оказание услуг по составлению искового заявления. Суд находит подлежащим удовлетворению сумму 1 500 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Курочкиной Ольги Васильевны удовлетворить частично.
Курочкиной Ольге Васильевне перенести ежегодный очередной отпуск за 2008-2009г.г. на период с 23 июня 2009г. по 05 августа 2009г.
Курочкину Ольгу Васильевну отозвать из ежегодного очередного отпуска за 2008 – 2009г.г. с 18 июля 2009г.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Мамырская СОШ» в пользу Курочкиной Ольги Васильевны денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 22 дней в сумме 3 190 руб.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Мамырская СОШ» в пользу Курочкиной Ольги Васильевны компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Мамырская СОШ» в пользу Курочкиной Ольги Васильевны расходы по составлению искового заявления в сумме 1 500 руб.
Всего взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Мамырская СОШ» в пользу Курочкиной Ольги Васильевны 5 690 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Мамырская СОШ» госпошлину в госдоход 600 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.А. Паршина