РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Братск 15 июля 2010 года
Братский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Паршиной Т.А.
при секретаре Бурда Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-300/2010 по иску Совалкова Эдуарда Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «МебелиК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Совалков Э.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МебелиК» (далее ООО «МебелиК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 01 сентября 2009г. приказом № 01/К от 01.09.2009г. он был принят в ООО «Мебелик» на должность технолога. 01 февраля 2010г. приказом № 02/К от 01.02.2010г. он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. По устной договоренности его среднемесячная заработная плата составляла 15 000 руб., а среднедневная 510 руб. 20 коп. При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ ему не выплачена денежная компенсация в размере 6 122 руб. 44 коп. за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Расчетные листки на выплату заработной платы не выдавались. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания: он неоднократно пытался решить вопрос с ответчиком о выплате причитающихся ему денежных средств, но ответчик постоянно уходил от решения данного вопроса. Денежные средства ему необходимы на содержание семьи, оплату коммунальных услуг, дошкольного образовательного учреждения. Моральный вред он оценивает в сумме 15 000 руб. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 122 руб. 44 коп., проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения судебного решения, взыскать моральный вред в сумме 15 000 руб.
В судебное заседание 15.07.2010г. истец не явился, будучи извещен о дате и месте рассмотрения дела, предоставил суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании 12 мая 2010г. истец пояснял, что 01.09.2009г. он был принят на работу в ООО «МебелиК» на должность технолога, заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор с ним не заключался. С приказом о приме на работу и увольнении его не знакомили. В устной форме заработная плата оговаривалась в размере 15 000 руб. Заработную плату и аванс он получал каждый месяц во вторую и последнюю пятницу месяца. Аванс выдавался разными суммами по просьбе, а в зарплату выдавали оставшиеся деньги. 09.02.2010г. он уволился. При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 122 руб. 44 коп. за 12 дней. Незаконными действиями ему причинен моральный вред, у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, со стороны директора ООО «МебелиК» были угрозы, он звонил, оскорблял его, его жену, в результате чего у неё поднялось давление и им пришлось вызывать скорую помощь. Моральный вред он оценивает в сумме 15 000 руб.
Представитель истца Совалкова Л.Н., действующая на основании доверенности исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, дав суду аналогичные пояснения.
Представитель ответчика ООО «МебелиК» Игнатьев А.И., действующий на основании доверенности исковые требования не признал и суду пояснил, что 01.09.2009г. Совалков Э.А. был принят в ООО «МебелиК» на должность технолога. Согласно трудовому договору и штатному расписанию его заработная плата без вычета подоходного налога составляла 5 000 руб. С этой же суммы производились страховые выплаты. 01.02.2010г. Совалков Э.А. был уволен по собственному желанию. Расчет при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск Совалков Э.А. получил 31.01.2010г. при получении аванса за февраль 2010г., который фактически не отработал.
Выслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 14 Закона о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к районам Крайнего Севера местностях - 16 календарных дней.
Согласно приказу № 01 от 01.09.2009г. Совалков Э.А. принят в ООО «МебелиК» технологом с 01 сентября 2009г. Заработная плата согласно штатного расписания.
Согласно трудовому договору № 3 от 01.09.2009г., заключенному между ООО «МебелиК» и Совалковым Э.А., последний принят на работу технологом с 01.09.2009г., заработная плата 5 000 руб. Трудовой договор со стороны Совалкова Э.А. не подписан.
Согласно выписке из штатного расписания ООО «МебелиК» на 2009 – 2010г.г. заработная плата технолога установлена 5 000 руб.
Согласно приказу № 2К от 01.02.2010г. Совалков Э.А. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.02.2010г.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009г. ежемесячная сумма дохода Совалкова Э.А. составляет 5 000 руб.
Согласно справке ООО «МебелиК» отчисления в Пенсионный фонд в накопительную и страховую части на работника Совалкова Э.А. производились с заработной платы в размере 5 000 руб.
Согласно справке ООО «МебелиК» Совалков Э.А. работал в должности технолога в период с 01.09.2009г. по 31.01.2010г. и его среднемесячная заработная плата составляла 5 000 руб.
Согласно справке ООО «МебелиК» Совалков Э.А. работал в должности технолога в период с 01.09.2009г. по 31.01.2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2040 руб. 84 коп., за вычетом подоходного налога – 1957 руб. 53 коп.
Согласно выписке из платежных ведомостей ООО «МебелиК» за 2010г. Совалков Э.А. 16.01.2010г. получил заработную плату за декабрь в сумме 7 500 руб., 22.01.2010г. получил аванс за январь в сумме 5 000 руб., 31.01.2010г. получил аванс за январь в сумме 5 000 руб.
Согласно расчетному листу ООО «МебелиК» за январь 2010г. Совалкову Э.А. начислено 5 000 руб., выдано на руки 4 532 руб.
Из представленных представителем ответчика доказательств не усматривается, что Совалкову Э.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Доводы представителя ответчика о том, что Совалков Э.А. получил компенсацию за неиспользованный отпуск 31.01.2010г. при получении аванса за февраль 2010г. необоснованны, так как согласно выписке из платежных ведомостей Совалков Э.А. аванс за февраль 2010г. не получал. Расчетный листок за январь 2010г. Совалкова Э.А. также не подтверждает выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Однако, суд не может согласиться с требуемой истцом суммой компенсации, поскольку в судебном заседании не установлено, что заработная плата истца составляла 15 000 руб. Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск следует произвести исходя из суммы заработной платы в размере 5 000 руб.
Расчет выглядит следующим образом:
Период неиспользованного отпуска составил с 01.09.2009г. по 01.02.2010г., что составляет 12 дней.
5 000 : 29,4 х 12 = 2 040 руб. 84 коп. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать проценты на день рассмотрения дела судом.
Период задержки с 02.02.2010г. по 15.07.2010г.
На основании справки Центрального Банка РФ о процентной ставке рефинансирования расчет выглядит следующим образом:
02.02.2010г. – 23.02.2010г. 2040 руб. 84 коп. х 1/300 х 0,875 х 21 день = 125 руб. 00 коп.
24.02.2010г. – 28.03.2010г. 2040 руб. 84 коп. х 1/300 х 0,85 х 31 день = 179 руб. 25 коп.
29.03.2010г. – 29.04.2010г. 2040 руб. 84 коп. х 1/300 х 0,825 х 30 дней = 168 руб. 36 коп.
30.04.2010г. – 31.05.2010г. 2040 руб. 84 коп. х 1/300 х 0,8 х 32 дня = 174 руб. 15 коп.
01.06.2010г. – 15.07.2010г. 2040 руб. 84 коп. х 1/300 х 0,775 х 43 дня = 226 руб. 70 коп.
Итого: 873 руб. 46 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Совалкова Э.А., а также иные заслуживающие внимания обстоятельства: истцу не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он испытывал нравственные страдания, переживал. В связи с указанными обстоятельствами суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
Всего подлежит ко взысканию: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2940 руб. 84 коп., денежная компенсация 873 руб. 46 коп., моральный вред в сумме 1 000 руб. Всего 3 914 руб. 30 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Совалкова Эдуарда Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МебелиК» в пользу Совалкова Эдуарда Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2040 руб. 84 коп., денежную компенсацию в сумме 873 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб. Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МебелиК» в пользу Совалкова Эдуарда Александровича 3 914 руб. 30 коп.
В удовлетворении исковых требований Совалкова Э.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 081 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в сумме 14 000 руб. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МебелиК» госпошлину в госдоход 600 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения.
Судья Т.А. Паршина