РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 09 февраля 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-112/2011 по иску Беспалова Ефима Викторовича к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд – 106» о признании гражданско – правовых отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Беспалов Е.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд – 106» (далее ЗАО «Мостоотряд – 106») о признании гражданско – правовых отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что **.**.**** он написал заявление о приеме на работу в качестве водителя на имя директора ЗАО «Мостоотряд – 106» ФИО3 и отдел его главному механику ЗАО «Мостоотряд – 106» ФИО4 По его указанию приступил к работе с **.**.**** Документы необходимые для оформления трудовых отношений с него взяли. По указанию главного механика ФИО4 он выполнял работы по доставке на автомобиле бетона, угля в пункт назначения, ремонтные работы, откачивал сточные воды осенизаторной машиной. Согласно распорядку рабочего дня он работал с 8-00 час. до 17-00 час., обеденное время с 12-00 час. до 13-00 час. Отработав **.**.**** **.**.**** он не получил зарплату, кроме выданного по его заявлению аванса в сумме <данные изъяты>. Примерно **.**.**** он обратился в главный офис ЗАО «Мостоотряд – 106», расположенный по адресу: ... с целью выяснения обстоятельств невыплаты зарплаты. В офисе ЗАО «Мостоотряд – 106» ему дали подписать один договор возмездного оказания услуг и два договора подряда, при этом пояснили, что на основании этих договоров ему начислят зарплату, при этом копию договора на **.**.**** **.**.**** ему не дали. **.**.**** ему перечислили зарплату за **.**.**** **.**.**** После ремонта автомобиля *** ***, ему было поручено главным механиком ФИО4 выполнять работы на объекте «БЛПК», где он выполнял работы с начала **.**.**** **.**.**** до **.**.**** по устройству буронабивных свай, кроме этого по графику дежурил по объекту, занимался откачкой вредных веществ. Указания на проведение работ ему давал прораб участка «БЛПК» ФИО5 и механик ФИО1 На проведение этих работ с ним каждый месяц заключались договоры подряда, но на **.**.**** ему копию договора не дали, а на **.**.****. с ним договор не заключался. **.**.**** после дежурства на объекте «БЛПК» он стал выходит с территории «БЛПК» через КПП по пропуску, где был задержан с пакетом металлолома (гвозди, сломанный светильник и краны), который взял в мусорном контейнере, после чего у него забрали пропуск на объект «БЛПК». **.**.**** он пришел в главный офис ЗАО «Мостоотряд – 106» с целью объясниться о произошедшем, однако с ним разговаривать не стали, обозвали вором. На его вопрос о выдаче ему копии договора за **.**.****. и перечислении ему зарплаты за выполненные работы, ему ответили, что копию договора ему не выдадут и ничего не заплатят, так как ничего ему не должны и в его услугах не нуждаются. После такого отношения **.**.**** он написал заявление на увольнение, согласовал его с главным механиком ФИО4, пытался отдать его секретарю для передачи на подпись директору ЗАО «Мостоотряд – 106», но секретарь приняла у него это заявление только **.**.**** С приказом об увольнении его также не ознакомили, и не выдали его копию. Так как ему была нужна справка о среднем заработке для того, чтобы встать на учет в службу занятости, **.**.**** он обратился в прокуратуру ... с жалобой о нарушении руководством ЗАО «Мостоотряд – 106» трудового законодательства. Только после того, как **.**.**** ему пришло письмо из государственной инспекции труда в ..., ему стало понятно, что с самого начала работы в ЗАО «Мостоотряд – 106», пользуясь его неосведомленностью в области трудовых прав, с ним не был заключен трудовой договор. Просил признать гражданско – правовые отношения между ним и ЗАО «Мостоотряд – 106» трудовыми; обязать ЗАО «Мостоотряд – 106» заключить с ним трудовой договор; внести в трудовую книжку записи о принятии и об увольнении с работы; взыскать с ЗАО «Мостоотряд – 106» задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>., в том числе за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Определением от **.**.**** производство по гражданскому делу по иску Беспалова Ефима Викторовича к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд – 106» о признании гражданско – правовых отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, было прекращено в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., в связи с отказом от данной части иска.

В судебном заседании истец Беспалов Е.В. исковые требования поддержал и суду пояснил, что **.**.**** он написал заявление о приеме на работу в ЗАО «Мостоотряд – 106» в качестве водителя, встретился с главным механиком ФИО4, заявление о приеме на работу передал диспетчеру, фамилию которого не знает, который должен был передать его в бухгалтерию. В диспетчерской у него сняли копию с трудовой книжки, трудовую книжку вернули ему. При приеме на работу заработная плата была оговорена в сумме <данные изъяты>. в месяц. С приказом о приеме на работу и трудовым договором его не знакомили, сам он не интересовался этим вопросом. Также его не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. **.**.**** он приступил к работе. **.**.**** когда он не получил зарплату за предыдущие месяцы, он поехал в офис «Мостоотряда – 106», расположенный в ..., где ему дали на подпись договора возмездного оказания услуг, заключенные с ним от **.**.****, **.**.****, **.**.**** В конце **.**.****. он подписал договоры за **.**.****. Он считал, что данные договоры являются трудовыми договорами. Полагает, что он состоял с ЗАО «Мостоотряд – 106» в трудовых отношениях, поскольку он писал заявление о приеме на работу и у него снимали копию с трудовой книжки. В **.**.****. он также работал, однако договор с ним заключен не был. Он выполнял работы по вывозке бетона с площадки «БЛПК», также производил ремонтные работы. Данные обстоятельства подтверждаются тем, что у него на данный период времени имелся пропуск на территорию «БЛПК» и товарно – транспортная накладная. Заработная плата за **.**.****. ему выплачена не была. Полагает, что сумма заработной платы за **.**.****. составляет <данные изъяты>., эту сумму он рассчитал исходя из заработной платы **.**.****. Просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., так как до настоящего времени не может трудоустроиться. Также он писал заявление на увольнение, на котором имеется виза главного механика ФИО4.

Представитель ответчика ЗАО «Мостоотряд – 106» Лунев А.О., действующий на основании доверенности исковые требования не признал и суду пояснил, что **.**.**** истцом действительно было написано заявление о приеме на работу в ЗАО «Мостоотряд - 106» в качестве водителя, однако в силу отсутствия в штатном расписании свободных вакантных мест на должность водителя, а также отсутствия необходимости в приеме истца на работу и соответствующей квалификации истца на должность водителя, как на постоянной основе, так и по срочному трудовому договору, истцу было отказано в приеме на работу по трудовому договору и предложено заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по перевозке грузов, автотранспортом Заказчика, а также ремонту и обслуживанию *** сроком на один месяц. Договор возмездного оказания услуг с истцом был заключен **.**.****, именно на основании указанного договора, а не по указанию главного механика ФИО4, истец и приступил к работе. По окончании срока действия договора от **.**.**** и подписания акта выполненных работ от **.**.**** сторонами, истцу было предложено заключить договор подряда на **.**.**** г. по производству работ по техническому обслуживанию и эксплуатации а/м <данные изъяты> и а/м <данные изъяты> В последующем с истцом были заключены договора подряда на производство работ по устройству буро набивных свай на объекте «БЛПК» от **.**.****, от **.**.****, от **.**.**** По окончании срока действия договора от **.**.**** гражданско-правовые отношения с истцом были прекращены. Каких - либо других договоров не заключалось. Виза главного механика ФИО4 на заявлении Беспалова об увольнении, свидетельствует о безграмотности главного механика в вопросах приема и увольнения. В **.**.****. Беспалов Е.В. отработал с **.**.**** по **.**.**** и **.**.**** в рамках договора от **.**.****. Он осуществлял работы по перевозке бетона. Договор на этот период не был заключен, так как для заключения договора Беспалов Е.В. в офисе ЗАО «Мостоотряд – 106» ... не появился. На ремонтные работы с Беспаловым Е.В. был заключен договор с **.**.**** по **.**.**** Доводы истца о том, что ему не в полном объеме выплачено вознаграждение за проделанную работу, не обоснованны. При расчетах за оказанные по договорам услуги со стороны ЗАО «Мостоотряд - 106» в связи со сложным материальным положением имелась задержка по выплатам, однако по состоянию на **.**.**** все расчеты с истцом произведены в полном объеме, что подтверждается приложенными документами выплат вознаграждений Беспалову Е.В. и справкой формы 2 НДФЛ. Авансовые платежи по заявлению Беспалова Е.В. производились по платежным ведомостям, остальная сумма вознаграждения за работу перечислялась Беспалову Е.В. платежными поручениями. Так как в **.**.****. истец работал в рамках договора за **.**.****., то в платежных поручениях оплата за **.**.****. произведена по договору за **.**.****. Истец в своих требованиях просит суд: признать гражданско-правовые отношения между истцом и ЗАО «Мостоотряд - 106» трудовыми; обязать ЗАО «Мостоотряд- 106» заключить с истцом трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; взыскать с ЗАО «Мостоотряд - 106» задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.; а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Требования истца признать отношения трудовыми не обоснованы, поскольку отказ в приеме на работу истцом обжалован не был. Так ст.ст. 386, 392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок, в течении которого истец мог обратиться за разрешением индивидуального трудового спора с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отказ в приеме на работу по трудовому договору истец получил **.**.****, следовательно, обратиться за защитой своего нарушенного права истец должен был в срок до **.**.**** Истец в подтверждение своих доводов ссылается на то, что ЗАО «Мостоотряд - 106», отказом в заключении трудового договора и заключением гражданско-правового договора ввело его в заблуждение, нарушило его трудовые права. Однако в соответствии с действующим законодательством РФ, незнание законодательства не освобождает от возможных последствий. ЗАО «Мостоотряд - 106» обоснованно отказало в трудоустройстве истцу, предложило заключить гражданско-правовой договор. Отказ истцом обжалован не был, по заключенным договорам истец получил вознаграждение в полном объеме. И только по истечении срока действия гражданско-правовых договоров и получения полного расчета, истец, вводя в заблуждение судебные органы, просит признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Учитывая все вышеизложенное и руководствуясь гл. 11 ТК РФ, ст.ст. 386, 392 ТК РФ, гл. 37 ГК РФ, просил суд в исковых требованиях Беспалова Е.В. к ЗАО «Мостоотряд -106» об установлении трудовых отношений, заключении трудового договора, выплате денежных средств за выполненную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, прочих причитающихся выплат при увольнении, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что он вместе с Беспаловым Е.В. работал в ЗАО «Мостоотряд – 106» с **.**.****. Он работал на автомобиле «<данные изъяты>». В этот период времени он раза два – три возил Беспалова Е.В. на смену.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работал в ЗАО «Мостоотряд – 106» по договору подряда на одной машине с Беспаловым Е.В. по сменам с **.**.****. В **.**.****. он отработал с 01 по 03 число, потом не работал, так как ездил по своим делам в ....

Из сообщения ООО «Частной охранной организации «Атлант» следует, что согласно заявок ЗАО «Мостоотряд – 106» пропуск Беспалову Е.В. выдавался на срок с **.**.**** по **.**.**** на все незакрытые производства площадки ОАО «Группа «Илим».

Из представленных договоров, усматривается, что ЗАО «Мостоотряд – 106» с Беспаловым Е.В. были заключены: договор возмездного оказания услуг от **.**.****; договор подряда от **.**.****; договор подряда от **.**.****; договор подряда от **.**.****; договор подряда от **.**.****, договор подряда от **.**.****

Актами о приемке выполненных работ по договору подряда от **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.**** подтверждается выполнение работ Беспаловым Е.В., указанных в договорах подряда.

Данные договоры, акты о приемке выполненных работ по договору подряда свидетельствуют о том, что между Беспаловым Е.В. и ЗАО «Мостоотряд – 106» были заключены договоры гражданско – правового характера, поскольку по их условиям истец выполнял определенную работу, за которую предусмотрена выплата вознаграждения в конкретной сумме. Данные договоры подписаны со стороны истца. Оснований для признания их трудовыми у суда не имеется, поскольку истец не был принят на конкретную должность, не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для признания гражданско – правовых отношений трудовыми, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку.

Доводы истца о задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Предоставленными представителем ответчика платежными ведомостями, за <данные изъяты>., платежными поручениями *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., *** от **.**.**** на сумму <данные изъяты>., подтверждается выплата вознаграждения Беспалову Е.В. по договорам подряда в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку Беспалов Е.В. в трудовых отношениях с ЗАО «Мостоотряд – 106» не состоял, выплата заработной платы ему не производилась.

Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Беспалову Ефиму Викторовичу отказать в иске к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд – 106» о признании гражданско – правовых отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.А.Паршина