РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 13 мая 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-238/2011 по иску Восточно – Сибирского транспортного прокурора в интересах Акоповой Марины Викторовны, Доценко Надежды Павловны, Долматовой Раисы Петровны к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании окончательного расчета с учетом взысканных денежных сумм.

УСТАНОВИЛ:

Восточно – Сибирский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Акоповой М.В., Доценко Н.П., Долматовой Р.П. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о признании незаконным бездействие Иркутской Дирекции материально – технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, обязании произвести перерасчет и выплату окончательного расчета с учетом взысканных денежных сумм. В обоснование требований указано, что Восточно – Сибирской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению бывших работников Иркутской Дирекции материально – технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» Акоповой М.В., Доценко Н.П. и Долматовой Р.Д. по поводу невыплаты им премиального вознаграждения за период работы в **.**.****. Установлено, что в **.**.**** ряд работников Иркутской Дирекции Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» уволен в связи с выходом на пенсию. Так, трудовые отношения на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ прекращены с экономистом Акоповой М.В. с **.**.****, с приемосдатчиками груза и багажа Доценко Н.П. и Долматовой Р.П. с **.**.**** Проверка показала, что в филиале ОАО «РЖД» Росжелдорснабе на локальном уровне правоотношения по выплате дополнительного вознаграждения за труд урегулированы согласованными с профсоюзным органом Положениями о премировании Иркутской Дирекции Росжелдорснаба от **.**.**** *** и ***. Согласно этим нормативным актам, премирование производственного персонала, специалистов и служащих, производится при выполнении определенных показателей за счет и в пределах средств по фонду оплаты труда, предусмотренных в соответствующем бюджете. Из представленных документов следует, что премиальное вознаграждение всем работникам за **.**.****. не начислялось по причине недостаточности средств. Согласно выписке из платежного баланса по кредиторской задолженности Дирекции на **.**.****., поступившие по статье 1110 (расчеты кредиторской задолженности перед персоналом) после увольнения заявителей денежные средства в размере 6 млн. руб. на выплату премиального вознаграждения за **.**.****. начислены и выплачены по решению начальника ДМТО в определенных размерах работникам, в том числе Тайшетского отдела, которые фактически осуществляли трудовую деятельность на момент начисления данной премии. Как показала проверка, Акоповой М.В., Доценко Н.П., Долматовой Р.П. премиальное вознаграждение не начислялось и не выплачивалось необоснованно. Указанные работники фактически в **.**.****. исполняли свои трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени от **.**.**** и от **.**.**** Производственных упущений в их работе не было, решений о лишении, либо снижении им размера премиального вознаграждения начальником Дирекции не принималось, следовательно, оснований для невыплаты им премиального вознаграждения не имелось. Также в п. 4.5 и 4.6 Положения содержится исчерпывающий перечень оснований и обстоятельств, при которых возможна невыплата (лишение, либо снижение размера) данной премии, в ходе прокурорской проверки таких препятствий не установлено. Просил признать незаконным бездействие Иркутской Дирекции материально – технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД», выразившееся в невыплате работникам Акоповой М.В., Доценко Н.П. и Долматовой Р.П. в полном объеме их заработной платы за **.**.****.; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Акоповой М.В. 21398 руб. 94 коп.; Доценко Н.П. – 8774 руб. 84 коп.; Долматовой Р.П. – 13918 руб. 30 коп.; обязать Иркутскую Дирекцию материально – технического обеспечения – структурное подразделение Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» произвести перерасчет и выплату окончательного расчета Акоповой М.В., Доценко Н.П. и Долматовой Р.П. с учетом взысканных денежных сумм.

В судебном заседании **.**.**** Восточно – Сибирский транспортный прокурор предоставил отказ от иска в полном объеме в связи с добровольным удовлетворением требований.

Определением суда данный отказ от иска не принят на основании ст. 45 ГПК РФ в связи с тем, что истцы от исковых требований в полном объеме не отказались и отказ противоречит требованиям закона и нарушает права других лиц.

В судебном заседании **.**.**** истцы отказались от исковых требований в части требований о признании незаконным бездействие Иркутской дирекции материально – технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД», выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы за **.**.****.; взыскании с ОАО «РЖД» в пользу Акоповой М.В. – 21398 руб. 94 коп.; Доценко Н.П. – 8774 руб. 84 коп.; Долматовой Р.П. – 13918 руб. 30 коп.

Определением суда от **.**.**** производство по делу в данной части было прекращено.

В судебном заседании **.**.**** истцы уточнили свои требования и просили взыскать окончательный расчет заработной платы: Долматова Р.П. в сумме 5862 руб. 41 коп.; Доценко Н.П. в сумме 2740 руб. 89 коп.; Акопова М.В. в сумме 10578 руб. 76 коп.

В судебном заседании истцы Долматова Р.П., Доценко Н.П., Акопова М.В. поддержали уточненные исковые требования и дали суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ОАО «РЖД» Тюменцева Е.Ю., действующая на основании доверенности исковые требования не признала и суду пояснила, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.**** ***. Согласно Положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, к которым относятся, в частности, премии и вознаграждения. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с пунктами 4, 15 Положения премии за период работы, превышающие один месяц, учитываются при расчете среднего заработка. Федеральная служба по труду и занятости в письме от **.**.**** *** указала, что фактически начисленные за расчетный период – это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. В связи с прекращением трудовых отношений с **.**.**** с Акоповой М.В. и с **.**.**** с Доценко Н.П. и Долматовой Р.П., указанным лицам была произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе сумм единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию и сумм компенсации за неиспользованный отпуск. Так как до момента прекращения трудовых отношений с данными лицами начисление и выплата премий за период **.**.****. в целом по ДМТО не производились, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, Разъяснениями о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на **.**.****. расчет суммы единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск производился исходя из начисленной заработной платы за фактически отработанное время. Виду того, что начисление и выплата сумм, относящихся к премии за **.**.****. Акоповой М.В., Доценко Н.П., Долматовой Р.П. была произведена Иркутской ДМТО после прекращения трудовых отношений с указанными лицами (Приказ Иркутской ДМТО о поощрении от **.**.****), они не могут считаться фактически начисленными за расчетный период и включаться в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и суммы единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию. К тому же, в соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения учитываются лишь вознаграждения по итогам работы за год, единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год. В связи с чем, считает, что основания для перерасчета суммы единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию и сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты окончательного расчета Акоповой М.В., Доценко Н.П., Долматовой Р.П. отсутствуют.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.****. *** для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе и премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.****. *** при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Согласно п. 4.3.1 Положения об Иркутской дирекции материально – технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, при стаже работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта.

Согласно разъяснениям о порядке применения отдельных положений коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008 – 2010 годы по выплате единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и времени, фактически отработанного им за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих выплате, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ***. При этом сумма единовременного поощрения определяется умножением средней заработной платы работника на кратное число заработков в соответствии со шкалой, установленной подпунктом 4.4.1 Договора.

Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих Иркутской дирекции материально – технического обеспечения – обособленного структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» начисление и выплата премии работникам Дирекции производится по результатам работы за месяц в соответствии с действующей Номенклатурой наименований и кодов видов оплат и удержаний из них работников организаций железнодорожного транспорта (указание МПС от **.**.**** № ЦФС-9/19) и всех изменений и дополнений к ней.

Согласно приказу *** от **.**.**** Акопова М.В. уволена с **.**.**** в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу *** от **.**.**** Доценко Н.П. уволена **.**.**** в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу *** от **.**.**** Долматова Р.П. уволена **.**.**** в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу о поощрении работников от **.**.****, премия **.**.****. была выплачена Долматовой Р.П., Доценко Н.П., Акоповой М.В. в **.**.****

Анализируя, исследованные доказательства, суд установил, что премия за **.**.****. истцам была выплачена в **.**.****. после их увольнения в связи с уходом на пенсию. При увольнении расчет суммы единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск производились исходя из начисленной заработной платы за фактически отработанное время без учета выплаты премии за периоды работы в **.**.****

Доводы представителя ответчика о том, что премии были начислены работникам после их увольнения, в связи с чем не могут считаться начисленными за расчетный период и включаться в расчет среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении, суд находит несостоятельными, поскольку премии не были своевременно выплачены истцам по вине работодателя. Также данные доводы ответчика противоречат действующему законодательству (ст. 139 Трудового Кодекса РФ) и ухудшают положение истцов.

Суд проверив, представленные истцами расчеты суммы иска, соглашается с расчетами и находит требования истцов подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Восточно – Сибирского транспортного прокурора в интересах Акоповой Марины Викторовны, Доценко Надежды Павловны, Долматовой Раисы Петровны к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» окончательный расчет заработной платы в пользу Акоповой Марины Викторовны в сумме 10578 руб. 76 коп.; в пользу Доценко Надежды Павловны 2740 руб. 89 коп.; в пользу Долматовой Раисы Петровны 5862 руб. 41 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» госпошлину в госдоход в сумме 767 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения

Судья Т.А.Паршина