З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 27 мая 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Тумкиной А.Н.,

при секретаре Горюновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-341/2011 по иску общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирские магистральные нефтепроводы» к Хоптяр Михаилу Анатольевичу о взыскании суммы, полученной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанные дни отпуска, денежных средств, выплаченных в результате счетной ошибки, задолженности по невозвращенному авансу на командировочные расходы и расходов по уплате государственной пошлины,

У с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирские магистральные нефтепроводы» (ООО «Востокнефтепровод») обратилось в Братский районный суд с иском к Хоптяр М.А. о взыскании суммы, полученной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанные дни отпуска, денежных средств, выплаченных в результате счетной ошибки, задолженности по невозвращенному авансу на командировочные расходы и расходов по уплате государственной пошлины, указав в обоснование своих требований, что **.**.**** между Хоптяр М.А. и ООО «Востокнефтепровод» был заключен трудовой договор на должность <данные изъяты>, База производственного обеспечения «Братск». На основании личного заявления Хоптяр М.А., приказом ***-о/Б от **.**.**** ему в период с 31.05.2010г. по 21.07.2010г. был предоставлен отпуск в количестве 51 календарного дня за период работы с 18.12.2009г. по 17.12.2010г. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно ст. 321 ТК РФ равна 16 календарным дням. Кроме того, в соответствии с Приложением *** к коллективному договору ООО «Востокнефтепровод» работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней. В целях оплаты отпуска ответчику с учетом установленной коллективным договором доплаты к отпуску в размере оклада работника (10844 рубля) было начислено 88919,52 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц и профсоюзного взноса денежные средства в сумме 85747,23 рублей были перечислены на карточный счет ответчика платежным поручением *** от **.**.**** в соответствии со списком работников ***. Сумма отпускных, полученная ответчиком без учета доплаты к отпуску, составила 76313,23 рублей. 19.10.2010г., то есть до окончания рабочего года, в счет которого ответчик получил ежегодный оплачиваемый отпуск, с ним по соглашению сторон на основании приказа ***-к от **.**.**** трудовой договор был расторгнут. Неотработанный период с 19.10.2010г. по 17.12.2010г., в счет которого ответчику был предоставлен оплачиваемый отпуск, составил 1 месяц 28 дней. Для целей исчисления отпуска такой период округляется до двух месяцев, за которые предоставляется 9 оплачиваемых календарных дней отпуска. Задолженность работника перед работодателем за 9 неотработанных дней оплачиваемого отпуска составила 1364,21 рублей. Статьей 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Поскольку работник был уволен по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ, не указанному в ст. 137 ТК РФ среди случаев, когда удержание не производится, то ответчик обязан вернуть излишне полученные денежные средства работодателю. Законом не установлено ограничений для взыскания оставшейся задолженности с ответчика. В период трудовой деятельности ответчик направлялся в служебные поездки и командировки, по окончании которых не осуществил расчет с работодателем по полученным в качестве авансирования командировочных расходов, по неизрасходованным денежным средствам. Так, на основании приказа *** - сп/Б от **.**.**** ответчик был направлен в служебную поездку сроком на 4 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** Согласно авансовому отчету работника выплате работодателем подлежали только суточные в сумме 2800 рублей. Так как на момент направления работника в поездку за ним числилась задолженность по предыдущему авансу в сумме 11101,80 рублей, она была уменьшена на сумму суточных расходов, подлежащих выплате, и составила 8301,80 рублей. В дальнейшем данная сумма была удержана с работника и его задолженность по неизрасходованным и невозвращенным денежным средствам, выданным в связи с командировкой, была погашена. Однако вследствие счетной ошибки суточные в размере 2800 рублей были дважды перечислены ответчику: платежным поручением *** от **.**.**** и платежным поручением *** от **.**.**** В результате работнику неосновательно было выплачено 5600 рублей. По причине ошибочной выплаты суточных расходов, из заработной платы ответчика были удержаны денежные средства в сумме 2120,82 рублей. Большее удержание произвести было невозможно по причине отсутствия денежных средств, подлежащих выплате работнику. Таким образом, остаток задолженности работника перед работодателем составил 3479,18 рублей (в дальнейшем данная сумма была отражена в авансовом отчете работника *** от **.**.****). В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, подлежат возврату. С 06.08.2010г. по 04.09.2010г. Хоптяр М.А. на основании приказа ***-к/Б от **.**.**** был направлен в командировку в .... Согласно списку работников по платежному поручению *** от **.**.**** Хоптяр М.А. на карточный счет зачислены командировочные расходы в сумме 90100 рублей. Авансовый отчет *** от **.**.**** по данной командировке работником предоставлен на сумму 78702,30 рублей. Таким образом, задолженность работника по неизрасходованному и невозвращенному денежному авансу по командировке составила 11397,70 рублей. В нарушение требований п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работник в течение 3-х рабочих дней с момента окончания командировки (до 09.09.2010г.) не произвел окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. 30.09.2010г. в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, произвел удержание из заработной платы работника в сумме 9347,27 рублей. В результате произведенного удержания задолженность по невозвращенному авансу на командировочные расходы составила 2050,43 рублей. С учетом остатка по ранее выплаченным из-за счетной ошибки денежным средствам общая сумма задолженности работника составила 5529,61 рублей. В связи с увольнением ответчика 19.10.2010г. работодатель был лишен возможности произвести удержание из его заработной платы для полного погашения имеющейся задолженности, сам работник возврат денежных средств не осуществил. В результате бездействия работника ООО «Востокнефтепровод» был причинен ущерб в сумме 5529,61 рублей. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В связи с тем, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены, работодатель лишен возможности осуществить взыскание причиненного ущерба. Кроме того, в силу ст. 1109 ГК РФ, на обязательство работника возвратить денежные средства, полученные в качестве аванса командировочных расходов, не распространяются. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 6893,82 рублей, состоящая из следующих частей: задолженность, образовавшаяся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, в размере 1364,21 рублей; невозвращенный остаток денежных средств в сумме 3479,18 рублей, выплаченных в результате счетной ошибки, задолженность по невозвращенному авансу на командировочные расходы в сумме 2050,43 рублей. В связи с наличием задолженности ответчику 26.01.2011г. было направлено письмо с предложением оплатить имеющуюся задолженность в добровольном порядке, однако Хоптяр М.А. задолженность не возместил, продолжая необоснованно удерживать денежные средства. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу сумму, полученную в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанные дни отпуска в размере 1364,21 рублей, денежные средства, выплаченные в результате счетной ошибки в размере 3479,18 рублей, задолженность по невозвращенному авансу на командировочные расходы в размере 2050,43 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Востокнефтепровод» в судебное заседание не явился, директор ФИО3 письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Востокнефтепровод».

Ответчик Хоптяр М.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса. В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно приказу о приеме на работу ***-к от **.**.**** Хоптяр М.А. с **.**.**** принят в Базу производственного обеспечения «Братск», Участок по ремонту и обслуживанию механо-технологического оборудования на должность <данные изъяты>.

Трудовым договором *** от **.**.**** подтверждается, что Хоптяр М.А. с **.**.**** принят на работу в ООО «Востокнефтепровод» филиал «Ленское районное нефтепроводное управление» База производственного обеспечения «Братск», Участок по ремонту и обслуживанию механо-технологического оборудования по профессии <данные изъяты>

Согласно приказу о направлении работника в служебную поездку ***-сп/Б от **.**.**** Хоптяр М.А. с 27.05.2010г. по 30.05.2010г. направлен в служебную командировку сроком на 4 календарных дня.

Согласно авансовому отчету *** от **.**.**** Хоптяр М.А. в ходе служебной командировки с 27.05.2010г. по 30.05.2010г. израсходовано 2800 рублей. Задолженность работника по предыдущему авансу составляла 11101,80 рублей, остаток задолженности с учетом израсходованных 2800 рублей составил 8301,80 рублей.

Платежным поручением *** от **.**.**** командировочные расходы за июнь 2010г. зачислены на лицевые счета работников согласно списку, по которому на лицевой счет Хоптяр М.А. перечислено 2800 рублей.

Платежным поручением *** от **.**.**** командировочные расходы за май 2010г. зачислены на лицевые счета работников согласно списку, по которому на лицевой счет Хоптяр М.А. перечислено 2800 рублей.

Согласно приказу ***-о/Б от **.**.**** Хоптяр М.А. предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 18.12.2009г. по 17.12.2010г. на 28 календарных дней с 31.05.2010г. по 28.06.2010г. и дополнительный отпуск на 23 календарных дня, 16 из которых за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 7 – за вредные условия труда, всего на 51 календарный день с 31.05.2010г. по 21.07.2010г.

Платежным поручением *** от **.**.**** отпускные за май 2010г. зачислены на лицевые счета работников согласно списку, по которому на лицевой счет Хоптяр М.А. перечислено 85747,23 рублей.

Согласно приказу о направлении работника в служебную поездку ***-к/Б от **.**.**** Хоптяр М.А. с 06.08.2010г. по 04.09.2010г. направлен в служебную командировку сроком на 30 календарных дней.

Платежным поручением *** от **.**.**** командировочные расходы за август 2010г. зачислены на лицевые счета работников согласно списку, по которому на лицевой счет Хоптяр М.А. перечислено 90100 рублей.

Согласно авансовому отчету *** от **.**.**** Хоптяр М.А. в ходе служебной командировки с 06.08.2010г. по 04.09.2010г. израсходовано 78702,30 рублей.

Из расчетных листков следует, что в мае 2010г. из заработной платы Хоптяр М.А. по командировочным расходам удержано 8301,80 рублей, в июле 2010г. – 2120,82 рублей.

Приказом ***-к от **.**.**** подтверждается, что Хоптяр М.А. с 19.10.2010г. уволен с Базы производственного обеспечения «Братск», Участок по ремонту и обслуживанию механо-технологического оборудования по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, из заработной платы работника необходимо произвести удержания за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней.

Из претензии по факту задолженности следует, что 19.10.2010г. трудовые отношения между Хоптяр М.А. и ООО «Востокнефтепровод» прекращены на основании приказа. На день увольнения за Хоптяр М.А. числится задолженность в сумме 6893,82 рублей, состоящая из следующих сумм: 1364,21 рублей – оплата неотработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск; 5529,61 рублей – подотчетные денежные средства. Хоптяр М.А. предложено добровольно погасить имеющуюся задолженность в сумме 6893,82 рублей в срок до 01.03.2011г. посредством перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Востокнефтепровод». В случае неисполнения настоящей претензии ООО «Востокнефтепровод» будет вынуждено обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности.

Реестром почтовых отправлений подтверждается, что данная претензия направлена в адрес Хоптяр М.А. 26.01.2011г.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, судом установлено, что Хоптяр М.А. в период с 18.12.2008г. по 19.10.2010г. работал в ООО «Востокнефтепровод» филиал «Ленское районное нефтепроводное управление» База производственного обеспечения «Братск», Участок по ремонту и обслуживанию механо-технологического оборудования по профессии <данные изъяты>. С 31.05.2010г. по 21.07.2010г. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51 календарного дня за период работы с 18.12.2009г. по 17.12.2010г. Неотработанный период, в счет которого ответчику был предоставлен оплачиваемый отпуск, составил 1 месяц 28 дней. Для целей исчисления отпуска такой период округляется до двух месяцев, за которые предоставляется 9 оплачиваемых календарных дней отпуска (51 календарный день отпуска / 12 месяцев * 2 неотработанных месяца = 8,5). Проверив правильность расчета о наличии задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленного суду истцом, суд соглашается с ним.

Суд считает, что сумма задолженности в размере 1364,21 рублей за неотработанные дни отпуска в количестве 9 календарных дней, подлежит взысканию с Хоптяр М.А. в пользу ООО «Востокнефтепровод» в полном объеме, поскольку судом достоверно установлена авансовая выплата истцом отпускных ответчику за неотработанный период предоставления отпуска.

В период трудовой деятельности Хоптяр М.А. направлялся в служебные командировки. Так, с 27.05.2010г. по 30.05.2010г. ответчик был направлен в командировку сроком на 4 рабочих дня. Согласно авансовому отчету работника выплате работодателем подлежало 2800 рублей. Задолженность работника по предыдущему авансу составляла 11101,80 рублей, остаток задолженности с учетом израсходованных 2800 рублей составил 8301,80 рублей, которые были удержаны из заработной платы Хоптяр М.А. в мае 2010 года. Вследствие счетной ошибки, денежные средства в сумме 2800 рублей были дважды перечислены на счет Хоптяр М.А., в результате чего ответчику неосновательно было выплачено 5600 рублей. Из заработной платы Хоптяр М.А. за июль 2010г. удержано 2120,82 рублей. Таким образом, остаток задолженности работника перед работодателем составил 3479,18 рублей. Поскольку наличие счетной ошибки достоверно установлено, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании 3479,18 рублей, которые подлежат взысканию с Хоптяр М.А. в пользу ООО «Востокнефтепровод».

В период с 06.08.2010г. по 04.09.2010г. Хоптяр М.А. был направлен в командировку сроком на 30 календарных дней. На карточный счет работника были переведены денежные средства в сумме 90100 рублей. Из представленного работником авансового отчета следует, что им были израсходованы денежные средства в сумме 78702,30 рублей, соответственно задолженность работника по неизрасходованному авансу по командировке составила 11397,70 рублей. Согласно исковому заявлению, 30.09.2010г. работодателем для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса произведено удержание из заработной платы ответчика в сумме 9347,27 рублей. Таким образом, с Хоптяр М.А. в пользу ООО «Востокнефтепровод» подлежит взысканию задолженность по невозвращенному авансу на командировочные расходы в сумме 2050,43 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с Хоптяр М.А. подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирские магистральные нефтепроводы» удовлетворить.

Взыскать с Хоптяр Михаила Анатольевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирские магистральные нефтепроводы» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 1364 (одна тысяча триста шестьдесят четыре) рубля 21 копейку, задолженность по денежным средствам, выплаченным в результате счетной ошибки в размере 3479 (три тысячи четыреста семьдесят девять) рублей 18 копеек, задолженность по невозвращенному авансу на командировочные расходы в размере 2050 (две тысячи пятьдесят) рублей 43 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) рублей, а всего: 7293 (семь тысяч двести девяносто три) рубля 82 копейки.

Ответчик Хоптяр М.А. вправе подать в Братский районный суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.Н. Тумкина

Копия верна. Судья: А.Н. Тумкина