Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 06 июля 2011года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Тумкиной А.Н.,

при секретаре Горюновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-597/2011 по иску Никешиной Марины Владимировны, Карпенко Натальи Николаевны, Мязиной Галины Митрофановны, Мамруковой Елены Николаевны, Жучевой Ольги Николаевны, Черных Ирины Викторовны, Кашириной Ольги Васильевны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Калтукская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Никешина М.В., Карпенко Н.Н., Мязина Г.М., Мамрукова Е.Н., Жучева О.Н., Черных И.В., Каширина О.В. обратились в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Калтукская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Калтукская СОШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в обоснование своих требований, что они работают в муниципальном общеобразовательном учреждении «Калтукская средняя общеобразовательная школа». Тарифная система включает в себя тарифные ставки (оклады), 18 разрядную тарифную сетку и межразрядные коэффициенты. Согласно единой тарифной сетке, установленной для работников бюджетных учреждений, за выполнение трудовых обязанностей по 1 разряду установлен тарифный коэффициент – 1, по 2 разряду – 1,04, по 3 разряду – 1,09, по 4 разряду – 4,142, по 5 разряду – 1,268 и т.д. Кроме ставки им выплачивается районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. Однако для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях северная надбавка 50% и районный коэффициент 40% выплачиваются дополнительно к заработной плате. Тем не менее, их работодатель районный коэффициент в размере 40% и северную надбавку в размере 50% незаконно включил в состав минимального размера оплаты труда. Начисление их заработной платы составляет менее 8227 рублей, что противоречит трудовому законодательству РФ. Истцы просили суд взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» недоначисленную и невыплаченную им заработную плату за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г.: Никешина М.В. - в размере 9587,19 рублей, Карпенко Н.Н. – в размере 9589,19 рублей, Мязина Г.М. – в размере 9751,65 рублей, Мамрукова Е.Н. – в размере 9273,32 рублей, Жучева О.Н. – в размере 9876,69 рублей, Черных И.В. – в размере 3580,20 рублей, Каширина О.В. – в размере 9876,69 рублей.

В судебном заседании истцы Никешина М.В. и Каширина О.В. поддержали свои исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание истцы Карпенко Н.Н., Мязина Г.М., Мамрукова Е.М., Жучева О.Н., Черных И.В. не явились, представили заявления, в которых просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МОУ «Калтукская СОШ» не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, директор МОУ «Калтукская СОШ» Ненько Л.И. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица муниципального образования «Братский район» Седлецкий Д.П., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что в минимальный размер оплаты труда входят все стимулирующие выплаты, в том числе районные коэффициенты и северные надбавки. Администрацией МОУ «Калтукская СОШ» не нарушается трудовое законодательство, так как всем работникам, в том числе и истцам, заработная плата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ.

Выслушав пояснения истцов Никешиной М.В. и Кашириной О.В., представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Суд установил, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком МОУ «Калтукская СОШ», Никешина М.В., Карпенко Н.Н., Мязина Г.М., Черных И.В., Каширина О.В. работают в должности <данные изъяты>, им установлен должностной оклад в размере 2000 рублей по 1 разряду ЕТС. Жучева О.Н. работает в должности <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере 1588 рублей по 2 разряду ЕТС. Мамрукова Е.Н. работает в должности <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере 2000 рублей по 1 разряду ЕТС. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров, выписками из приказов, копиями трудовых книжек, финансовыми справками и никем не оспариваются.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Калтукская средняя общеобразовательная школа» является юридическим лицом, находится по адресу: ..., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица и Уставом учреждения.

В соответствии с разделом 1 Устава собственником имущества МОУ «Калтукская СОШ» является муниципальное образование «Братский район». Полномочия учредителя в отношении Учреждения осуществляет Администрация муниципального образования «Братский район».

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Заработная плата конкретного работника, согласно ст. 135, части 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ N82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года установлен в размере 4 330 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Также в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из системного толкования вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федераций независимо от места их проживания.

Суд считает, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и районной северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Братский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которую распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что размер заработной платы каждого истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее 8227 рублей – гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента и процентной (северной надбавки) из расчета: МРОТ (4330 рублей) + районный коэффициент (1,4) + северная надбавка (50%) = 8227,00 рублей.

Доводы истцов о том, что минимальный размер оплаты труда должен соответствовать тарифной ставке (окладу) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Братского района, и первый разряд тарифной сетки должен составлять 4330 рублей, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Постановлением мэра Братского района от 25.03.2009 № 43 «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район» повышены в 1,14 раза размеры тарифных ставок (окладов) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район», установленные постановлением мэра Братского района от 26.02.2008г. № 34 «О тарифной ставке (окладе) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район». Действие постановления распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009 г. Согласно приложению № 1 к названному постановлению мэра Братского района, по второму разряду тарифная ставка (оклад) составляет 1664 руб.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 года № 1160, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и, признав утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающую установление тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Учитывая, что к компетенции суда не относится установление тарифной системы оплаты труда работников, а также установление тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников, к которой относятся и межразрядные тарифные коэффициенты, суд не принимает во внимание доводы истцов о том, что размер их заработной платы в спорный период должен складываться из расчета: МРОТ (4330 рублей) х межразрядный тарифный коэффициент + 1,4 (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка), так как величина МРОТ не является тарифной ставкой первого разряда единой тарифной сетки.

Принимая во внимание изложенное, суд не соглашается с расчетами истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной им заработной платы за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011 г., т.е. за февраль и март 2011 года.

Учитывая, что размер заработной платы истцов, полностью отработавших месячную норму рабочего времени по одной ставке, не может быть менее 8227 рублей, судом произведен следующий расчет заработной платы истцов за февраль и март 2011 года.

Никешина М.В.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Никешина М.В. в феврале 2011 года отработала норму рабочего времени 135,8 часов. Следовательно в феврале ей должно было быть начислено 8227 рублей.

Работодателем Никешиной М.В за февраль 2011 г. начислена заработная плата размере 6233,28 рублей.

Задолженность работодателя за февраль 2011 года составляет: 8227 руб. – 6233,28 руб. = 1993,72 рублей.

В марте 2011 года Никешина М.В. отработала 171,8 часов при норме рабочего времени 157,4 часов.

Следовало начислить за март 2011 г.: 8227руб. : 157,4 (норма часов) х 171,8 (фактически отработано часов) = 8979,66 руб.

Ответчиком истцу за март 2011 года начислено 5582,42 рублей.

Задолженность работодателя за март 2011 года составляет: 8979,66 руб. – 5582,42 руб. = 3397,24 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом Никешиной М.В. за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г. составляет 1993,72 + 3397,24 = 5390,96 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Никешиной М.В.

В удовлетворении исковых требований Никешиной М.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 4196,23 рублей следует отказать (9587,19 - 5390,96).

Карпенко Н.Н.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Карпенко Н.Н. в феврале 2011 года отработала полную норму рабочего времени 135,8 часов. Следовательно, в феврале ей должно было быть начислено 8227 рублей.

Работодателем за февраль 2011 г. Карпенко Н.Н. начислена заработная плата размере 5853,28 рублей.

Задолженность работодателя за февраль 2011 года составляет: 8227 руб. – 5853,28 руб. = 2373,72 рублей.

В марте 2011 года Карпенко Н.Н. отработала 171,8 часов при норме рабочего времени 157,4 часов.

Следовало начислить за март 2011 г.: 8227руб. : 157,4 (норма часов) х 171,8 (фактически отработано часов) = 8979,66 руб.

Ответчиком истцу за март 2011 года начислено 5962,42 рублей.

Задолженность работодателя за март 2011 года составляет: 8979,66 руб. – 5962,42 руб. = 3017,24 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом Карпенко Н.Н. за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г. составляет 2373,72 + 3017,24 = 5390,96 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Карпенко Н.Н.

В удовлетворении исковых требований Карпенко Н.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 4198,23 рублей следует отказать (9589,19 - 5390,96).

Мязина Г.М.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Мязина Г.М. в феврале 2011 года отработала 169,78 часов при норме рабочего времени 135,8 часов.

Следовало начислить за февраль 2011 г.: 8227руб. : 135,8 (норма часов) х 169,78 (фактически отработано часов) = 10285,57 руб.

Работодателем за февраль 2011 г. Мязиной Г.М. начислена заработная плата размере 6745 рублей.

Задолженность работодателя за февраль 2011 года составляет: 10285,57 руб. – 6745 руб. = 3540,57 рублей.

В марте 2011 года Мязина Г.М. отработала 171,8 часов при норме рабочего времени 157,4 часов.

Следовало начислить за март 2011 г.: 8227руб. : 157,4 (норма часов) х 171,8 (фактически отработано часов) = 8979,66 руб.

Ответчиком истцу за март 2011 года начислено 5582,42 рублей.

Задолженность работодателя за март 2011 года составляет: 8979,66 руб. – 5582,42 руб. = 3397,24 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом Мязиной Г.М. за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г. составляет 3540,57 + 3397,24 = 6937,81 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Мязиной Г.М.

В удовлетворении исковых требований Мязиной Г.М. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 2813,84 рублей следует отказать (9751,65 – 6937,81).

Мамрукова Е.Н.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Мамрукова Е.Н. в феврале и марте 2011 года отработала полную норму рабочего времени.

Следовательно, в феврале и марте 2011 года ей должно было быть начислено 8227 х 2 = 16454 рублей.

Работодателем за февраль и март 2011 г. Мамруковой Е.Н. начислена заработная плата размере 4370 х 2 = 8740 рублей.

Задолженность работодателя за февраль и март 2011 года составляет: 16454 – 8740 = 7714 рублей.

Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Мамруковой Е.Н.

В удовлетворении исковых требований Мамруковой Е.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 1559,32 рублей следует отказать (9273,32 - 7714).

Жучева О.Н.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Жучева О.Н. в феврале 2011 года отработала 169,78 часов при норме рабочего времени 135,8 часов.

Следовало начислить за февраль 2011 г.: 8227руб. : 135,8 (норма часов) х 169,78 (фактически отработано часов) = 10285,57 руб.

Работодателем за февраль 2011 г. Жучевой О.Н. начислена заработная плата размере 7088,28 рублей.

Задолженность работодателя за февраль 2011 года составляет: 10285,57 руб. – 7088,28 руб. = 3197,29 рублей.

В марте 2011 года Жучева О.Н. отработала полную норму рабочего времени 157,4 часа.

Следовательно, в марте 2011 года ей должно было быть начислено 8227 рублей.

Ответчиком истцу за март 2011 года начислено 5320 рублей.

Задолженность работодателя за март 2011 года составляет: 8227 руб. – 5320 руб. = 2907 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом Жучевой О.Н. за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г. составляет 3197,29 + 2907 = 6104,29 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Жучевой О.Н.

В удовлетворении исковых требований Жучевой О.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 3772,40 рублей следует отказать (9876,69 – 6104,29).

Черных И.В.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Черных И.В. в феврале 2011 года отработала полную норму рабочего времени 135,8 часов.

Следовательно, в феврале 2011 года ей должно было быть начислено 8227 рублей.

Работодателем за февраль 2011 г. Черных И.В. начислена заработная плата размере 6744,50 рублей.

Задолженность работодателя за февраль 2011 года составляет: 8227 – 6744,50 = 1482,50 рублей.

В марте 2011 года Черных И.В. отработала 132,45 часов при норме рабочего времени 157,4 часов.

Следовало начислить за март 2011 г.: 8227руб. : 157,4 (норма часов) х 132,45 (фактически отработано часов) = 6922,91 руб.

Ответчиком истцу за март 2011 года начислено 5582,92 рублей.

Задолженность работодателя за март 2011 года составляет: 6922,91 руб. – 5582,92 руб. = 1339,99 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом Черных И.В. за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г. составляет 1482,50 + 1339,99 = 2822,49 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Черных И.В.

В удовлетворении исковых требований Черных И.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 757,71 рублей следует отказать (3580,20 – 2822,49).

Каширина О.В.

Из финансовой справки о размере заработной платы суд установил, что истец Каширина О.В. в феврале 2011 года отработала 169,78 часов при норме рабочего времени 135,8 часов.

Следовало начислить за февраль 2011 г.: 8227руб. : 135,8 (норма часов) х 169,78 (фактически отработано часов) = 10285,57 руб.

Работодателем за февраль 2011 г. Кашириной О.В. начислена заработная плата размере 7088,28 рублей.

Задолженность работодателя за февраль 2011 года составляет: 10285,57 руб. – 7088,28 руб. = 3197,29 рублей.

В марте 2011 года Каширина О.В. отработала полную норму рабочего времени 157,4 часа.

Следовательно, в марте 2011 года ей должно было быть начислено 8227 рублей.

Ответчиком истцу за март 2011 года начислено 5320 рублей.

Задолженность работодателя за март 2011 года составляет: 8227 руб. – 5320 руб. = 2907 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом Кашириной О.В. за период с 01.02.2011г. по 01.04.2011г. составляет 3197,29 + 2907 = 6104,29 рублей. Указанную сумму следует взыскать с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» в пользу Кашириной О.В.

В удовлетворении исковых требований Кашириной О.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в сумме 3772,40 рублей следует отказать (9876,69 – 6104,29).

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика МОУ «Калтукская СОШ» подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере 1413,94 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Никешиной Марины Владимировны, Карпенко Натальи Николаевны, Мязиной Галины Митрофановны, Мамруковой Елены Николаевны, Жучевой Ольги Николаевны, Черных Ирины Викторовны, Кашириной Ольги Васильевны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Калтукская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г. в пользу:

Никешиной Марины Владимировны в сумме 5390 (пять тысяч триста девяносто) рублей 96 копеек,

Карпенко Натальи Николаевны в сумме 5390 (пять тысяч триста девяносто) рублей 96 копеек,

Мязиной Галины Митрофановны в сумме 6937 (шесть тысяч девятьсот тридцать семь) рублей 81копейку,

Мамруковой Елены Николаевны в сумме 7714 (семь тысяч семьсот четырнадцать) рублей,

Жучевой Ольги Николаевны в сумме 6104 (шесть тысяч сто четыре) рубля 29 копеек,

Черных Ирины Викторовны в сумме 2822 (две тысячи восемьсот двадцать два) рубля 49 копеек,

Кашириной Ольги Васильевны в сумме 6104 (шесть тысяч сто четыре) рубля 29 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 01.04.2011 г.:

Никешиной Марины Владимировны в сумме 4196,23 рублей,

Карпенко Натальи Николаевны в сумме 4198,23 рублей,

Мязиной Галины Митрофановны в сумме 2813,84 рублей,

Мамруковой Елены Николаевны в сумме 1559,32 рублей,

Жучевой Ольги Николаевны в сумме 3772,40 рублей,

Черных Ирины Викторовны в сумме 757,71 рублей,

Кашириной Ольги Васильевны в сумме 3772,40 рублей, – отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Калтукская средняя общеобразовательная школа» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1413 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья : А.Н. Тумкина