Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

... 07 октября 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-852/2011 по иску Степулевой Юлии Владимировны к муниципальному унитарному предприятию «Добчурское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Степулева Ю.В. обратилась в Братский районный суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Добчурское жилищно – коммунальное хозяйство» (далее МУП «Добчурское ЖКХ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в обоснование иска, что она работает в МУПП «Добчурское ЖКХ» <данные изъяты>. Работодатель ежемесячно недоплачивает ей заработную плату, занижает МРОТ. С **.**.**** она борется с тем, чтобы работодатель начисляя ей заработную плату с учетом минимального размера оплаты труда. Соответственно неверно начислены все доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, поощрительные. За полностью отработанную норму рабочего времени её заработная плата составляет ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, ей незаконно недоплачено: за **.**.****. – 7375 руб. 46 коп.; за **.**.****. - 6658 руб. 85 коп.; за **.**.****. – 3233 руб. 09 коп., а всего 17267 руб. 40 коп.

Истец Степулева Ю.В. в судебное заседание не явилась, предоставив заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца Чернюк Н.Н., действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, сообщив телефонограммой о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях наставивает.

Представители ответчика МУП «Добчурское ЖКХ» директор Крайденко Г.А., действующий по должности и Орлова Н.И., действующая на основании доверенности исковые требования не признали и суду пояснили, что заработная плата истцу начисляется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Они являются бюджетной организацией, финансирование осуществляется МО «Братский район», соответственно заработная плата выплачивается в пределах выделенных лимитов.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Приказом ***А от **.**.****, трудовым договором от **.**.**** подтверждается, что Степулева Ю.В. работает у ответчика <данные изъяты>.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, штатного раписания на <данные изъяты> следует, что за выполнение работы выплачивается часовая тарифная ставка за фактически отработанное время – 11,47 руб., районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 50%, ночные – 40% от тарифной ставки, праздничные в двойном размере.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч.1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ N82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ № 106 – ФЗ от 01.06.2011г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011г. установлен в сумме 4611 руб. в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В соответствии с Региональным соглашением от 08 июня 2011г. «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год», заключенного между Правительством Иркутской области, Иркутским областным объединением организаций профессиональных союзов, Иркутским региональным объединением работодателей "Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей", на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы: для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании города Братска и муниципальном образовании "Братский район", с 1 июня 2011 года - в сумме 5 476 рублей, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6 081 рубль.

В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке с **.**.**** не может быть менее 5476 руб.

Так как Региональное соглашение действует с 01.06.2011г., то размер минимальной заработной платы до этого периода времени в соответствии с ч. 3 ст. 133; 129; 132; 146; 315 ТК РФ; Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от **.**.****, при условии, что истцом отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, с применением северного и районного коэффициентов должна составлять не менее 8227 рублей (4330 х 1.9).

Согласно представленным расчетным листам, справке, расчету Степулевой Ю.В. в **.**.**** начислено по основной работе с учетом часовой тарифной ставки, коэффициента, процентной надбавки, оплаты работы в ночные часы и праздничные дни, премиальных выплат, выслуги лет заработная плата в размере 6625,60 рублей, в **.**.**** – 12017,71 руб.; в **.**.**** 3192,37 руб.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате Степулевой Ю.В. за период времени с **.**.**** по **.**.****.

Должностной оклад, исходя из минимального размера оплаты труда, в размере 4330 руб., на который начисляются: 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и 40% районный коэффициент.

Расчет недоначисленной заработной платы Степулевой Ю.В. за **.**.**** выглядит следующим образом.

В мае истцом отработана полная норма рабочего времени, из них ночных – 48 часов.

Должно быть начислено: 4330 руб.

Ночные: 48 х 11,45 (28,63 х 40%)=549,69 руб.,

Итого: 4330 + 549,69 = 4879, 69 руб.

4879,69 х 1,9 (50% + 40%)= 9271 руб. 41 коп.

В **.**.**** истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме 6625,60 руб.

Следовательно, недоначисленная заработная плата Степулевой Ю.В. за **.**.****. составит: 9271,41 – 6625,60 = 2645 руб. 81 коп.

В связи с тем, что Региональным соглашением от 08.06.2011 г. «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год», заключенному между Правительством Иркутской области, Иркутским областным объединением организаций профессиональных союзов, Иркутским региональным объединением работодателей "Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей", на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании города Братска и муниципальном образовании "Братский район", с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер заработной платы в сумме 5 476 рублей, расчет за период с 01.06.2011г. по 31.07.2011г. выглядит следующим образом.

Согласно справке МУП «Добчурское ЖКХ» и расчетному листку Степулева Ю.В. при норме рабочего времени в 151,2 часа, фактически отработала 12 часов, заработная плата за фактически отработанное время составит: 5476 х 12: 151,2 = 434,60 руб.

45 дней Степулева Ю.В. находилась в очередном отпуске, отпускные начислены в сумме 11347,20 руб.

Судом произведен следующий расчет: 5476х12= 65712 : 352,8 = 186,25 руб.

186,25 х 45 дней = 8381 руб. 25 коп.

Итого: 8381,25 + 434,60 = 8815 руб. 85 коп.

В **.**.****. Степулевой Ю.В. начислено – 12017,72 руб.

Соответственно, недоначисленной заработной платы за июнь 2011г. не имеется.

В **.**.****. при норме рабочего времени в 151,2 часа, Степулевой Ю.В. фактически отработано 72 часа, из них ночных 36 часов, заработная плата за фактически отработанное время составит: 5476 х 72 : 151,2 = 2607 руб. 62 коп.

Ночные: 36 х 14,48 (36,21х40%) = 521,42 руб.

Итого: 2607,62 + 521,42 = 3129 руб. 04 коп.

Фактически истцу начислено 3192 руб. 37 коп.

Соответственно, недоначисленной заработной платы за **.**.****. не имеется.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом Степулевой Ю.В. по заработной плате за период времени с **.**.**** по **.**.**** года составит 2645 руб. 81 коп., которая и подлежит взысканию, в удовлетворении исковых требований в сумме 14621 руб. 60 коп. следует отказать.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем с ответчика с МУП «Добчурское ЖКХ» пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина, исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степулевой Юлии Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Добчурское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Степулевой Юлии Владимировны недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 2645 руб. 81 коп.

Степулевой Юлии Владимировне отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Добчурское жилищно-коммунальное хозяйство» недоначисленной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 14621 руб. 60 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Добчурское жилищно-коммунальное хозяйство» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение 10 дней со дня принятия.

Судья Т.А. Паршина