ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 10 октября 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.,

при секретаре Бурда Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-860/2011 по иску Петраковой Людмилы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоторговая компания «Ермак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Петракова Л.В. обратилась в Братский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоторговая компания «Ермак» (далее ООО «ЛТК «Ермак») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125038 рублей 89 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 975 рублей 52 копейки, в обосновании иска указав, что с **.**.**** по **.**.**** она работала в ООО «ЛТК «Ермак» в должности <данные изъяты> **.**.**** ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление директор ООО «ЛТК «Ермак» Гарамзин А.Д. подписать отказался, в связи с чем **.**.**** заявление об увольнении было направлено почтой. За время её работы задолженность по заработной плате по состоянию на **.**.**** составила 125038, 89 рублей. Указанная задолженность до настоящего времени ей не выплачена. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ 8, 25% и периода просрочки зарплаты составляет 975,52 рубля.

Истец Петракова Л.В. в судебное заседание не явилась, предоставив заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца Жабина А.Я., действующая на основании доверенности в судебном заседании на удовлетворении исковых требований истца настаивала, поддержала доводы истца, изложенные в исковом заявлении и дополнительно суду пояснила, что юридический адрес предприятия ООО «Лесоторговая компания Ермак» - .... Фактически Петракова Л.В. работала в должности <данные изъяты> у себя дома. Она была обеспечена предприятием техникой, документы также привозились на дом. Заявление на увольнение после отказа его подписать директором ООО «Лесоторговая компания «Ермак» Гарамзиным А.Д., было направлено почтой по юридическому адресу предприятия, однако не было получено, конверт был возвращен почтой с отметкой «истек срок хранения».

Представитель ответчика ООО «ЛТК «Ермак» в судебное заседание не явился, конверт с извещением о дате и месте судебного разбирательства вернулся в суд с пометкой «по истечении срока хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказу о приеме на работу *** от **.**.**** Петракова Л.В. с **.**.**** принята на работу в ООО «ЛТК «Ермак» на должность <данные изъяты> с совмещением должности <данные изъяты>

Согласно трудовому договору *** от **.**.**** Петракова Людмила Владимировна принята в ООО «ЛТК «Ермак» с **.**.**** на должность <данные изъяты>.

Согласно заявлению от **.**.**** на имя директора ООО «ЛТК «Ермак» Гарамзина А.Д. Петракова Л.В. просит расторгнуть трудовой договор с **.**.**** по собственному желанию. Данное заявление направлено почтой на имя директора ООО «ЛТК «Ермак», что подтверждает квитанция об оплате заказного письма с простым уведомлением. Согласно вернувшемуся почтовому конверту, директор ООО «ЛТК «Ермак» не получил заявление Петраковой Л.В. об увольнении по собственному желанию.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости за **.**.****. существует задолженность по заработной плате перед работником Петраковой Л.В. в размере 125038 рублей 89 копеек.

Согласно расчету задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** у ООО «ЛТК «Ермак» перед Петраковой Л.В. имеется задолженность за **.**.**** – 10414 рублей, **.**.****. – 10414 рублей, **.**.****. – 10414 рублей и компенсация за отпуск **.**.**** – 13106, 18 рублей, **.**.**** – 10414 рублей, **.**.****. – 10414 рублей, **.**.**** – 10414 рублей, **.**.**** – 10414 рублей, **.**.**** – 10414 рублей, **.**.**** – 10414 рублей и компенсация за отпуск **.**.**** -7792, 71 рублей, **.**.**** 10414 рублей, а всего 125038, 89 рублей.

Представителем ответчика не представлено возражений по иску, указанные суммы задолженности по заработной плате перед Петраковой Л.В. им не оспариваются, доказательств выплаты заработной платы в указанном размере и за указанный период времени ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 125038 руб. 89 коп. подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании справки Центрального Банка РФ о процентной ставке рефинансирования расчет выглядит следующим образом:

**.**.**** – **.**.**** 125038,89 х 1/300 х 0,825 х 26 дней = 975 руб. 30 коп.

Всего подлежит ко взысканию с ответчика 126 014 руб. 19 коп: задолженность по заработной плате в сумме 125 038 руб. 89 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 975 руб. 30 коп.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере 3720,28 рубля, исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петраковой Людмилы Владимировны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоторговая компания «Ермак» в пользу Петраковой Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 125 038 руб. 89 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 975 руб. 30 коп. Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоторговая компания «Ермак» в пользу Петраковой Людмилы Владимировны 126 014 руб. 19 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоторговая компания «Ермак» госпошлину в госдоход 3720 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Т.А. Паршина