Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 06 октября 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-701/2011 по иску Каримуллина Виленина Шамильевича к Братскому потребительскому обществу «Кооператор» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

УСТАНОВИЛ:

Каримуллин В.Ш. обратился в Братский районный суд с иском к Братскому потребительскому обществу «Кооператор» (далее БПО «Кооператор») о восстановлении на работе в должности юрисконсульта, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Решением Братского районного суда от **.**.**** Каримуллин В.Ш. был восстановлен на работе в должности <данные изъяты> БПО «Кооператор», в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 171312 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от **.**.**** решение Братского районного суда от **.**.**** в части взыскания с БПО «Кооператор» в пользу Каримуллина В.Ш. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 171312 руб. 76 коп., а всего – 181312 руб. 76 коп. отменено, дело в указанной части требований направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение оставлено без изменения.

В судебном заседании истец Каримуллин В.Ш. в устной форме уточнил свои исковые требования в части компенсации морального вреда, указав его размер в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец Каримуллин В.Ш. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что решением Братского районного суда от **.**.****, вступившем в законную силу **.**.**** он восстановлен в должности <данные изъяты> в БПО «Кооператор». При взыскании заработной платы за время вынужденного прогула он полагает, что она должна быть рассчитана исходя из его заработной платы, начисленной в соответствии с трудовым договором от **.**.****, где установлен должностной оклад в сумме 20000 руб., с учетом районной коэффициента и северной надбавки зарплата составляет 38000 руб. Данный договор подписан председателем Совета БПО «Кооператор» ФИО5, скреплен печатью ответчика, не доверять ему не имеется оснований. Кроме того, размер оклада в 20000 рублей подтверждается выданными ему ответчиком справками о доходах за **.**.**** годы, расчетными листками за **.**.**** года. Указанная заработная плата ему фактически начислялась и выплачивалась. Во всех остальных документах, представленных представителем ответчика его заработная плата указана по разному: оклад в личной карточке в размере 3000 рублей, в штатном расписании – 4200 рублей, в информации, представленной пенсионным фондом - 6000 рублей. Решением Братского районного суда от **.**.****, вступившим в законную силу **.**.****, его заработная плата за период с **.**.**** года по **.**.**** года установлена исходя из оклада в размере 20000 рублей. В связи с незаконным увольнением он испытывал и до сих пор испытывает стресс, у него нарушен сон, общее самочувствие, он страдает гипертонией. Он переживает, поскольку является единственным кормильцем в семье.

Представитель истца Каримуллина В.Ш. – Романов О.М., действующий на основании письменного заявления поддержал доводы своего доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика БПО «Кооператор» Ермакова Е.Н., действующая на основании доверенности исковые требования Каримуллина В.И. не признала, суду пояснила, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть расчет средней заработной платы работника должен производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Данное обстоятельство указано и в определении судебной коллегии по гражданским делам в части отмены решения о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в пользу Каримуллина В.Ш. БПО «Кооператор» представлена справка *** от **.**.**** о количестве отработанных дней и сумме начисленной заработной платы Каримуллину В.Ш. за период с **.**.**** по **.**.****, а также расчетные листки за указанный период, исходя из которых должна быть исчислена средняя заработная плата для оплаты времени вынужденного прогула Каримуллина В.Ш. Утверждения истца о том, что его заработная плата состоит из оклада в 20000 рублей, необоснованны и ничем не подтверждены. Представленные истцом справки о доходах физического лица за **.**.****.г. не являются доказательством выплаты заработной платы в указанных им размерах, так как затрагивают совершенно другой период. Трудовой договор, заключенный с Каримуллиным В.Ш. в котором указан оклад в сумме 20000 руб., был оформлен по просьбе Каримуллина В.Ш. **.**.**** г. для предъявления его в банк и оформления ипотечного кредита и не свидетельствует о начисленной ему заработной плате. С решением Братского районного суда от **.**.****, в котором заработная плата Каримуллина В.Ш. за период с **.**.**** года по **.**.**** года установлена исходя из оклада в размере 20000 рублей, она не согласна. При расчете заработной платы истца судом не учтено, что Каримуллин В.Ш. в указанный период времени находился в отпусках и, соответственно работал не полные месяца, так он находился в очередном отпуске с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается личными заявлениями Каримуллина В.Ш. и приказами БПО «Кооператор» о предоставлении отпусков. Кроме того, истцу при увольнении было выплачено выходное пособие, а также сохраняемый средний заработок за период с **.**.**** по **.**.****, которые должны быть учтены при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Братского районного суда от **.**.****, вступившим в законную силу **.**.**** установлено: трудовой договор от **.**.****, в котором должностной оклад указан в размере 20000 рублей, справки о доходах за **.**.**** год, **.**.**** года, с указанием заработной платы 38000 рублей в месяц, расчетные листки за **.**.**** года, в которых указана заработная плата истца в размере 38000 рублей, а также факт продолжения Каримуллиным В.Ш. трудовой деятельности в БПО «Кооператор" в ранее занимаемой должности, являются достаточными основаниями для установления факта согласия обеих сторон на заключение трудового договора от **.**.**** с указанным в нем размером должностного оклада Каримуллина В.Ш. Заключение трудового договора с указанием должностного оклада в размере 20000 рублей не противоречит трудовому законодательству, поскольку он был зафиксирован письменно при обоюдном согласии сторон, указанный трудовой договор повторяет предыдущий договор от **.**.****, в котором определена заработная плата «согласно штатному расписанию», за исключением размера должностного оклада, что не позволяет признать его новым трудовым договором. Суд полагает, что трудовой договор от **.**.**** с указанием оклада в 20000 рублей, является ничем иным, как соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенным в письменной форме, в связи с чем, не требуется аннулирование или расторжение ранее заключенного трудового договора с указанием заработной платы «согласно штатному расписанию». Учитывая, вышеизложенное, суд считает, что заработная плата Каримуллину В.Ш. за период с **.**.**** по **.**.**** г. должна начисляться на основании трудового договора от **.**.**** с указанием оклада в размере 20000 рублей. По решению суда с БПО «Кооператор» в пользу Каримуллина В.Ш. взыскана заработная плата за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. в сумме 116378 руб. 22 коп. без учета выплаченной заработной платы, исходя из начисленной заработной платы в сумме 38000 руб.

Согласно трудовому договору от **.**.**** истец принят на работу постоянно на должность <данные изъяты> с **.**.**** Истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20000 рублей в месяц. Трудовой договор подписан председателем Совета БПО «Кооператор» ФИО5 и истцом Каримуллиным В.Ш.

Согласно трудовому договору от **.**.****, имеющемуся у ответчика в личном деле Каримуллина В.Ш., последний принят на работу в БПО «Кооператор» с **.**.**** постоянно на должность юрисконсульта с окладом согласно штатному расписанию.

Приказом о приеме на работу *** от **.**.**** Каримуллин В.Ш. принят юристом в БПО «Кооператор» с **.**.****, с окладом 4200 рублей, имеющий 50% северную надбавку. Подпись истца об ознакомлении с данным приказом отсутствует.

В личной карточке Каримуллина В.Ш. формы Т-2 отсутствуют подписи работника Каримуллина В.Ш.

В штатных расписаниях БПО «Кооператор» с **.**.****, с **.**.**** имеется должность юриста с окладом 4200 рублей, стимулирующей надбавкой 1800 рублей, всего 6000 рублей.

Согласно справкам о доходах Каримуллина В.Ш. за **.**.**** год, семь месяцев **.**.**** года, расчетным листкам истца за **.**.**** года, размер оклада истца составляет 20000 рублей в месяц.

Согласно справке БПО «Кооператор» Каримуллину В.Ш. после увольнения **.**.**** выплачено: выходное пособие в сумме 13272,82 рубля, а также сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 59124,38 рублей.

Свидетельствами о рождении ФИО1, **.**.**** года рождения и ФИО2, **.**.**** года рождения, подтверждается, что истец является отцом указанных детей.

Учитывая, что по заработной плате, необходимой для исчисления средней заработной платы Каримуллина В.Ш., имелся спор между истцом и ответчиком, на основании решения Братского районного суда от **.**.**** заработная плата истца за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. установлена исходя из оклада в 20000 руб. в размере 38000 руб., трудовой договор, в котором был установлен указанный оклад, заключен **.**.****, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца за время вынужденного прогула должен производиться из оклада в 20000 рублей. Справка, представленная БПО «Кооператор» *** от **.**.**** о количестве отработанных дней и начисленной заработной плате Каримуллину В.Ш. за период с **.**.**** по **.**.****, не может быть принята судом во внимание, поскольку указанный в ней размер начисленной заработной платы противоречит условиям трудового договора от **.**.**** и другим доказательствам по делу.

Средняя заработная плата истца в месяц составляет 38000 рублей (20000х1,9районный коэффициент и северная надбавка).

Размер начисленной заработной платы за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. на основании решения суда от **.**.****. соответственно составляет: 36000 + 38000 + 38000 + 38000 + 32272,72 = 182272 руб. 72 коп.

**.**.**** г., **.**.**** г. истцом отработана полная норма рабочего времени, соответственно начисленная заработная плата составляет 38000 + 38000 + 38000 + 38000 + 38000 + 38000 + 38000 = 266000 руб.

Итого начисленная заработная плата Каримуллина В.Ш за период с **.**.**** по **.**.**** составляет: 182272,72 + 266000 = 448 272 руб. 72 коп.

Количество отработанных дней составляет: 22 + 20 + 23 + 15 + 19 + 22 + 22 + 18 + 21 + 22 + 22 + 15 = 241 день.

Среднедневная заработная плата истца составляет: 448272, 72 : 241 = 1806 руб. 05 коп.

Период вынужденного прогула истца (согласно производственному графику при пятидневной рабочей неделе) составил с **.**.**** по день вынесения решения **.**.**** (7 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 2) = 130 дней.

За период с **.**.**** по **.**.**** заработная плата за время вынужденного прогула составила: 1806,05 х 130 = 234786 руб. 50 коп.

Учитывая, что истцу согласно справке БПО «Кооператор», выплачено выходное пособие в сумме 13272,82 руб., а также сохраняемый средний заработок за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 59124 руб. 38 коп., заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 234786,50 – 13271,82 – 59124,38 = 171312 руб. 76 коп.

Расчет заработной платы, подлежащей взысканию с БПО «Кооператор» в пользу Каримуллина В.Ш. произведен без исчисления налога на доходы физических лиц, на основании начисленных сумм, поскольку обязанность удержания данного налога из заработной платы работников лежит на работодателе.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Каримуллина В.Ш., а также иные заслуживающие внимания обстоятельства: истец в результате незаконного увольнения переживал, длительное время находился без работы и средств существования, являясь единственным кормильцем в семье. С учетом указанных обстоятельств, суд находит возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. Оснований для удовлетворения требований в большем размере не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Каримуллина Виленина Шамильевича удовлетворить.

Взыскать с Братского потребительского общества «Кооператор» в пользу Каримуллина Виленина Шамильевича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 171312 (сто семьдесят одна тысяча триста двенадцать) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, а всего 181312 (сто восемьдесят одна тысяча триста двенадцать) рублей 76 копеек.

Взыскать с Братского потребительского общества «Кооператор» государственную пошлину в доход государства в сумме 4826 (четыре тысячи восемьсот двадцать шесть) рублей 26 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с Братского потребительского общества «Кооператор» в пользу Каримуллина Виленина Шамильевича заработной платы за три месяца в сумме 75388 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения.

Судья Т.А. Паршина