РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 18 мая 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

с участием помощника прокурора Братского района Четвериковой Ю.С.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 350/2011 по иску Безноско Сергея Алексеевича к Муниципальному унитарному предприятию «Калтукское жилищно – коммунальное хозяйство» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе.

УСТАНОВИЛ:

Безноско С.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Калтукское жилищно – коммунальное хозяйство» (далее МУП «Калтукское ЖКХ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что он работал в МУП «Калтукское ЖКХ» в должности <данные изъяты>. **.**.**** распоряжением *** МУП «Калтукское ЖКХ» ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением **.**.**** распоряжения директора ФИО4 о включении ввода *** в центральной электрокотельной и отсутствием уважительных причин для этого, а также руководствуясь ст. 192 и 193 ТК РФ. **.**.**** составлен акт об отсутствии его на рабочем месте **.**.**** с 14-00 часов до 18-00 часов, **.**.**** составлен акт об отсутствии его на рабочем месте **.**.**** с 09-00 часов до 18-00 часов. Основанием для увольнения явился приказ *** от **.**.****, согласно этому приказу его уволили с должности мастера МУП «Калтукское ЖКХ» за выговор от **.**.****, за прогул **.**.**** и прогул **.**.**** Полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку отсутствовал на работе по уважительным причинам. Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

В судебном заседании истец Безноско С.А. исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что на основании приказа *** от **.**.**** он был принят на работу в МУП «Калтукское ЖКХ» на должность <данные изъяты> *** разряда, **.**.**** переведен <данные изъяты> *** разряда Калтукской сельской администрации, **.**.**** переведен <данные изъяты> *** разряда участка ЖКХ Калтукского сельского поселения, **.**.**** принят переводом <данные изъяты> *** разряда, **.**.**** переведен <данные изъяты> МУП «Калтукское ЖКХ». **.**.**** он был на приеме у врача – стоматолага в .... Врач ему положила мышьяк в зуб и рекомендовала явиться к ней на прием **.**.**** В этот день он находился на своем рабочем месте до 15-00 часов, в котельной больницы ... устраняли утечку системы. После этого, предупредив директора МУП «Калтукское ЖКХ» Храмцова М.Н., он поехал к стоматологу в больницу в .... Врач его не приняла, так как уехала на поминки, приём перенесла на следующий день, на утро **.**.**** Утром **.**.**** он поехал в ... в больницу, предупредить никого сразу не смог. Уже из больницы он позвонил на работу директору Храмцову М.Н., директор трубку не взял, тогда он позвонил главному бухгалтеру ФИО4, предупредил о том, что он находится в больнице, ФИО4 на это сказала ему, что это её не касается. В больнице было много народу, врач его приняла только в обед, после обеда он находился в котельной ..., в ... приехал вечером, заехал на работу, но там никого не было. Записи об увольнении в трудовой книжке у него нет, поскольку трудовая книжка была на руках для оформления пенсии. Полагает, что на работе он отсутствовал по уважительной причине.

Представители ответчика МУП «Кежемского ЖКХ» Храмцов М.Н., действующий по должности и Бояркина С.С., действующая на основании доверенности исковые требования не признали и суду пояснили, что Безноско С.А. работал в МУП «Калтукское ЖКХ» в должности мастера. Рабочим местом Безноско С.А. является центральная котельная, находящаяся на территории котельной ЖКХ. Табелирование рабочего времени производит бухгалтер Кабакова, которая находится в конторе. Мастер Безноско С.А. должен каждое утро появляться в конторе. **.**.**** Безноско С.А. отсутствовал на работе с 14-00 до 18-00 часов, о чем был составлен акт. **.**.**** Безноско С.А. отсутствовал на работе с 09-00 час. до 18-00 час., о чем также был составлен акт. Приказом *** от **.**.**** Безноско С.А. был уволен за прогул, совершенный **.**.****, указание в приказе на выговор и прогул от **.**.**** сделаны в качестве характеризующего материала. **.**.**** Безноско С.А. было вручено уведомление от **.**.**** о предоставлении письменного объяснения по фактам отсутствия на работе. **.**.**** Безноско С.А. предоставил письменное объяснение. По данному объяснению **.**.**** директор Калтукского ЖКХ ездил в больницу .... Так как объяснение по факту отсутствия на работе **.**.**** было предоставлено **.**.****, которое является днем обнаружения проступка, то срок для применения дисциплинарного взыскания истекает **.**.**** Процедура увольнения ими нарушена не была. Акт *** от **.**.**** об отказе дать письменное объяснение просили признать недопустимым доказательством, так как он является черновиком и попал в материалы дела случайно.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она является <данные изъяты> МУП «Калтукское ЖКХ». **.**.**** утром ей нужен был Безноско С.А., она звонила в котельную, но его там не было. Директор Храмцов М.Н. таже говорил, что не может найти Безноско С.А. Вечером **.**.**** был составлен акт об отсутствии Безноско С.А. на рабочем месте. **.**.**** она по распоряжению директора готовила уведомление с предложением Безноско С.А. дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе **.**.****, **.**.**** уведомление было вручено Безноско С.А., в этот же день он написал объяснение. **.**.**** утром Безноско С.А. звонил и говорил, что находится в ....

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она является врачом -стоматологом больницы .... **.**.**** Безноско С.А. был у неё на приеме до обеда, она поставила ему мышьяк, сказала ему приехать на прием **.**.**** числа. **.**.**** он приезжал к вечеру, но она после обеда отпросилась с работы, поскольку у матери были поминки *** дней. **.**.**** Безноско С.А. появился на приеме утром, был третьим по очереди, его лечение она закончила около 11 часов, после чего он освободился. Справок для предоставления на работу, она ему не давала, больничный лист по показаниям не был предусмотрен.

Согласно трудовому договору от **.**.****, заключенному между МУП «Калтукское ЖКХ» и Безноско С.А., Безноско С.А. принят <данные изъяты> ***-го разряда МУП «Калтукское ЖКХ» на срок с **.**.**** по **.**.****

Согласно распоряжению *** от **.**.**** Безноско С.А. переведен с **.**.**** с должности <данные изъяты> ***-го разряда на должность <данные изъяты> *** разряда в МУП «Калтукское ЖКХ».

Согласно приказу *** от **.**.**** Безноско С.А. переведен с **.**.**** с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в МУП «Калтукское ЖКХ».

Согласно акту от **.**.******* комиссия в составе: директора МУП «Калтукское ЖКХ» Храмцова М.Н., оператора электрокотельной ФИО8, слесаря ФИО9, слесаря ФИО10 составили настоящий акт о том, что **.**.**** с 14-00 до 18-00 часов установлен факт невыхода на рабочее место мастера Безноско С.А., сведений об уважительной причине отсутствия работника на рабочем месте не поступало, причина отсутствия его на рабочем месте неизвестна.

Согласно акту от **.**.**** *** комиссия в составе: директора МУП «Калтукское ЖКХ» Храмцов М.Н., главного бухгалтера ФИО4, слесаря ФИО9, слесаря ФИО10 составили настоящий акт о том, что **.**.**** с 09-00 до 18-00 часов установлен факт невыхода на рабочее место мастера Безноско С.А., сведений об уважительной причине отсутствия работника на рабочем месте не поступало, причина отсутствия его на рабочем месте неизвестна.

Согласно табелю рабочего времени дни **.**.****, **.**.**** указаны прогулами.

Уведомлением от **.**.**** ФИО11 объявили о составлении актов об отсутствии его на рабочем месте, а также потребовали дать письменные объяснения по данным фактам.

Согласно письменному объяснению Безноско С.А. от **.**.****, **.**.**** после 14-00 часов он находился в Ключи-Булакской участковой больнице, **.**.**** находился в Ключи – Булакской участковой больнице, справки не выдали, пояснив, что справки будут выданы по запросу предприятия.

Согласно акту от **.**.**** *** комиссия в составе: директора МУП «Калтукское ЖКХ» Храмцова М.Н., главного бухгалтера ФИО4, бухгалтера ФИО12, кассира ФИО13 составили настоящий акт о том, что **.**.**** мастеру Безноско С.А. предложено дать письменные объяснения по факту прогула **.**.****, по истечении 2-х рабочих дней мастер Безноско С.А. письменных объяснений не представил.

Согласно выписке из журнала регистрации ежедневного приема стоматолога Ключи-Булакской больницы ФИО7, Безноско С.А., был на приеме у стоматолога **.**.****, на зубе поставлен мышьяк, прием назначен на **.**.****, **.**.**** лечение на зубе закончено.

Согласно приказу *** от **.**.**** Безноско С.А. уволен за выговор от **.**.****, прогулы от **.**.**** и **.**.**** в соответствии с п. 6/а ст. 81 ТК РФ.

Оценив, собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что при увольнении Безноско С.А. нарушен порядок увольнения, в связи с чем его требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Судом установлено, что актом от **.**.**** было зафиксировано отсутствие на рабочем месте Безноско С.А., **.**.**** Безноско С.А. вручено уведомление с просьбой дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе, в этот же день Безноско С.А. представлено письменное объяснение, приказом от **.**.**** Безноско С.А. уволен.

Как следует из акта *** от **.**.**** дать письменное объяснение по факту невыхода на работу Безноско С.А. предложено **.**.****, в связи с непредставление письменного объяснения в течение 2-х рабочих дней составлен данный акт. Представители ответчика просили признать данное доказательство недопустимым по той причине, что оно представлено в материалы дела ошибочно. Однако, у суда оснований для признания данного доказательства недопустимым не имеется, поскольку копия акта представлена в судебное заседание представителем ответчика и надлежащим образом заверена.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении истца, ответчиком нарушен 30 – дневный срок для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку прогул Безноско С.А. был совершен **.**.****, увольнение было произведено **.**.****

Доводы представителей ответчика, что данный срок ими был исчислен со дня обнаружения проступка, то есть со дня предоставления письменного объяснения Безноско С.А. – **.**.****, суд находит несостоятельными, так как факт отсутствия на работе истца без уважительных причин был зафиксирован актом от **.**.****, объяснение, предоставленное Безноско С.А. **.**.**** является лишь подтверждением неуважительной причины отсутствия на рабочем месте.

**.**.**** на основании приказа Безноско С.А. уволен, как следует из пояснений ответчика за прогул, совершенный **.**.**** Однако в приказе *** от **.**.**** указано, что Безноско С.А. уволен за выговор от **.**.****, распоряжение ***; за прогул **.**.**** Формулировка приказа некорректна, так как из приказа невозможно установить по какому именно основанию, предусмотренному трудовым кодексом РФ уволен истец. Кроме того, актом от **.**.**** установлено, что Безноско отсутствовал на рабочем месте **.**.**** с 14-00 час. до 18-00 час. В соответствии с нормами Трудового Кодекса, прогулом является либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в подряд в течение рабочего дня (смены). Исходя из того, что истец **.**.**** отсутствовал на рабочем месте 4 часа, то в его действиях не усматривается прогула.

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих, что увольнение истца произведено законно и обоснованно.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая все обстоятельства, суд полагает, что при увольнении истца была нарушена процедура увольнения, и он подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Период с **.**.**** по день вынесения решения является днями вынужденного прогула.

Расчет выглядит следующим образом.

С **.**.**** по день вынесения решения **.**.**** количество дней вынужденного прогула (согласно производственного графика при пятидневной рабочей неделе) составило: 10 + 21 + 11 = 42 дня

Согласно представленной справке, с которой согласилась истец среднедневная заработная плата составляет 789 руб. 43 коп.

Заработная плата за время вынужденного прогула за данный период составит: 789,43 х 42 = 33156 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Безноско Сергея Алексеевича удовлетворить.

Признать приказ директора МУП «Калтукское ЖКХ» *** от **.**.**** об увольнении Безноско Сергея Алексеевича незаконным.

Признать увольнение Безноско Сергея Алексеевича из МУП «Калтукское ЖКХ» с должности <данные изъяты> на основании пункта 6а статьи 81 ТК РФ незаконным.

Безноско Сергея Алексеевича восстановить в должности <данные изъяты> Муниципального унитарного предприятия «Калтукское ЖКХ».

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Калтукское ЖКХ» в пользу Безноско Сергея Алексеевича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в сумме 33156 руб. 06 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Калтукское ЖКХ» госпошлину в госдоход в сумме 1194 руб. 68 коп.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения.

Судья Т.А.Паршина