Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 23 марта 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Тумкиной А.Н.,

при секретаре Хлыстовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело по иску Финогенова Ивана Александровича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Финогенов И.А. обратился в Братский районный суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что он работает <данные изъяты> ОАО «РЖД». 16.07.2010г. он прошел обязательный медицинский осмотр по выданному ему направлению на врачебно-экспертную комиссию. В соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией, он работает <данные изъяты> (работа является схожей с работой станочника, где условие о наличии высоты невозможно), однако в направлении его профессия была указана как «строгальщик (работа в КИПе, на высоте, стропальные работы)». Пройдя медосмотр он вышел на работу в тот же день - 16.07.2010г., но был отстранен от работы приказом *** от **.**.****, как не прошедший периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятия решения о трудовых отношениях с ним. В этот же день с данным приказом он был ознакомлен. Приказ об отстранении его от работы, лишение его права трудиться является незаконным по следующим основаниям. Отстранение его от работы как работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр не соответствует действительности, так как медицинский осмотр им пройден в этот же день, о чем свидетельствует заключение ВЭК от 16.07.2010г. Как следует из заключения, к исполнению своих трудовых обязанностей он годен, противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией отсутствуют. По заключению врачебно-экспертной комиссии, он не годен лишь к работе, к которой его должностные обязанности не имеют никакого отношения. Он неоднократно обращался к непосредственному руководителю и в отдел кадров с тем, чтобы его допустили до работы. Также им была направлена в адрес работодателя претензия об отмене незаконного приказа и возмещении заработка, полученная им 11.10.2010г. Претензия до настоящего времени остается без ответа, работодатель не устранил нарушение трудового законодательства. Результатами его обращений стали либо недопуск к работе, о чем он был вынужден составить акт, либо понуждения его писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. В частности, 16.07.2010г. был издан приказ об отстранении его от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр и в этот же день – приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Понуждение его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также свидетельствует о том, что работодатель осознавал незаконность приказа об отстранении его от работы, при котором заработная плата работнику не начисляется. До настоящего времени он отстранен от работы, заработная плата за весь период незаконного отстранения ему не начислялась. Его средняя заработная плата в месяц составляет *** рублей. Кроме того, в связи с лишением его возможности трудиться, он испытывал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание находящихся на его иждивении двоих несовершеннолетних детей, которые учатся в школе, он был вынужден занимать деньги. На почве его нетрудоспособности, у него начались конфликты с супругой.. Все время его отстранения с ним обращались как с нетрудоспособным. Особенно чувствительно это было со стороны его семьи и со стороны работодателя, к которому он неоднократно обращался с просьбой устранить нарушения его прав. Причиненный ему моральный вред он оценивает в *** рублей. Истец просил суд: признать незаконным приказ ОАО «РЖД» *** от **.**.**** об отстранении его от работы; взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу неполученный заработок за время незаконного отстранения от работы (вынужденного прогула) с 16.07.2010г. по день вынесения решения суда; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Финогенова И.А. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ОАО «РЖД» *** рублей.

В дальнейшем истец Финогенов И.А. уточнил свои исковые требования, просил признать незаконным приказ ОАО «РЖД» *** от **.**.**** об отстранении его от работы; взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу неполученный заработок за время незаконного отстранения от работы (вынужденного прогула) в сумме *** рублей; взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ОАО «РЖД» *** рублей.

В судебное заседание истец Финогенов И.А. не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании 31.01.2011г. истец Финогенов И.А. поддержал уточненные им исковые требования в полном объеме, суду пояснил, что в ОАО «РЖД» он работает с **.**.**** г. сначала в должности <данные изъяты>, а с **.**.**** года - <данные изъяты>. 16.07.2010 г. он прошел обязательный внеочередной медицинский осмотр, по направлению работодателя. По заключению врачебно-экспертной комиссии он признан годным к работе <данные изъяты>, однако признан не годным к работе на высоте и к стропальным работам. Данное медицинское заключение, он предъявил в отдел кадров, где ему было сказано, чтобы он искал себе другую работу, попросили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он такое заявление писать не хотел, но его заставили, и он написал. Однако физическое или моральное давление при написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на него не оказывалось. Приказом от 16.07.2010г. он был отстранен от работы <данные изъяты>. С данным приказом его ознакомили, но от подписи он отказался. В должностные обязанности <данные изъяты> входит обработка железа, башмаков, других металлических деталей. Он имел удостоверение стропальщика, имел допуск ко всем кранам. Однако 16.07.2010 г. удостоверение, предоставляющее ему право работать на кране ему не продлили из-за медицинского заключения. 19.10.2010 г. с учетом его состояния здоровья, ему предложили работу ученика <данные изъяты>, на которую он согласился, и в этот же день приступил к работе. В октябре 2010 г. ему установили <данные изъяты>. За все время отстранения его от работы, ему, действительно, несколько дней были оплачены в связи с прохождением медицинских осмотров, часть дней были оплачены как простой. Поскольку он был лишен возможности трудиться, у него отсутствовал постоянный заработок и средства на содержание несовершеннолетних детей, он был вынужден занимать деньги, что доставляло ему неприятности, неудобства, он переживал, конфликтовал с супругой, что причиняло ему нравственные страдания. Причиненный ему моральный вред он оценивает в *** рублей, на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей, первоначально заявленных, он не настаивает, просит суд удовлетворить его уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель истца Финогенова И.А. на основании доверенности Пантуева О.В. исковые требования своего доверителя поддержала в уточненном виде, суду пояснила, что приказ об отстранении истца от занимаемой должности от 16.07.2010г. является незаконным по следующим основаниям. Незаконным является само основание отстранения истца от работы, как не прошедшего периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям, поскольку, Финогенов И.А. 16.07.2010 г. медицинский осмотр прошел, что подтверждается медицинским заключением. Не соответствует закону и период отстранения истца от работы до принятия решения о трудовых отношениях с ним), так как в силу ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Кроме того, в медицинском заключении указано, что истец годен к работе <данные изъяты>, но не годен к работам на высоте и стропальным работам. Однако должностной инструкцией истца не предусмотрено выполнение работ на высоте и выполнение стропальных работ, в связи с чем, отстранение истца от работы <данные изъяты> является незаконным и противоречит медицинскому заключению. Ответчиком нарушен определенный ст.76 Трудового кодекса РФ порядок отстранения его от работы. Фактически период отстранения истца от работы не определен, истец на этот неопределенный период был лишен заработной платы. Работник перед работодателем всегда зависимое лицо, поэтому истец писал заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы под давлением, однако данный факт ничем не подтверждается. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в *** рублей. Она просит суд удовлетворить заявленные истцом требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» на основании доверенности Роднаев А.Н., исковые требования Финогенова И.А., в том числе и уточненные, не признал, суду пояснил, что Финогенов И.А. работает в <данные изъяты> ОАО «РЖД»с **.**.****, с **.**.**** – в должности <данные изъяты>. Выполняемая истцом работа, согласно технологическому процессу, заключается в следующем: установка деталей на станок в специализированные приспособления, их фиксация на станке и последующая механическая обработка. Для установки некоторых деталей из-за их большого веса используются грузоподъемные механизмы (кран, управляемый работником с пола), для получения права работы с которыми, работники проходят соответствующее обучение и медицинское обследование. Каждому работнику выдается удостоверение на право стропальных работ. Истец соответствующее обучение и медицинский осмотр проходил ежегодно. По своему роду деятельности истец выполнял физически тяжелую работу, исходя из веса и количества обработанных деталей за весь период работы. Истец неоднократно в первой половине 2010г. проходил досрочные врачебно-экспертные комиссии, признавался годным к работе <данные изъяты> с ограничениями. По заключению врачебно-экспертной комиссии от 16.07.2010г. истец признан не годным к работе <данные изъяты> на высоте и к стропальным работам. На основании медицинского заключения, ст.ст.76, 213, 157 Трудового кодекса РФ, начальником Вагонного ремонтного депо Вихоревка издан приказ *** от **.**.**** об отстранении Финогенова И.А. от работы, как не прошедшего периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятия решения о трудовых отношениях с ним. С 16.07.2010г. по 19.07.2010г., а также с 20.07.2010г. по 29.07.2010г. Финогенову И.А. на основании его личных заявлений предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, с приказами об их предоставлении Финогенов И.А. был ознакомлен лично, возражений не имел. Согласно справке МСЭ-2009 от **.**.**** истцу установлена <данные изъяты> без ограничений способности к трудовой деятельности. В <данные изъяты> указано, что Финогенову И.А. противопоказан труд с физическими нагрузками тяжелой степени; с длительным вынужденным положением тела; в неблагоприятных метеоуслових; связанный с длительной ходьбой. Доступен труд: в обычных условиях труда; в профессии: слесаря-инструментальщика, вахтера, сторожа, мелкие слесарные работы. Таким образом, несостоятельным является довод истца о том, что он годен к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>. С 19.10.2010г. Финогенов И.А. был переведен (на основании его заявления) <данные изъяты>, В настоящее время истец работает <данные изъяты>. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Приказ *** от **.**.**** об отстранении от работы истца был издан с учетом мнения выборного профсоюзного органа и согласован с ним. Фактически истец согласен с тем, что работодатель отстранил его от должности законно, так как по состоянию здоровья истец не может занимать должность <данные изъяты>, поскольку эта должность предусматривает собой большие физические нагрузки. Истцу запрещены большие физические нагрузки, что подтверждается медицинским заключением. Он полагает, что требования истца незаконны и необоснованны, считает, что признание приказа незаконным необходимо истцу лишь для того, чтобы взыскать с работодателя неполученный заработок за время отстранения его от работы. Работодатель приложил все усилия, чтобы не расторгать с истцом трудовой договор, и найти ему работу с учетом состояния его здоровья, в настоящее время истец занимает должность <данные изъяты>, так как эта работа подходит ему по состоянию здоровья. Чтобы истца не увольнять по состоянию здоровья, работодатель отстранил его от работы, дал возможность истцу остаться в штате организации, чтобы истец имел реальную возможность перевестись на должность с легким трудом с учетом его состояния здоровья. Если бы работодатель не отстранил истца от работы, то истец мог бы причинить вред своему здоровью. Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то данные отпуска были предоставлены истцу по его письменным заявлениям. Никакого давления со стороны работодателя на Финогенова И.А. оказано не было, так как истец неоднократно писал заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому доводы истца в этой части необоснованны и опровергаются письменными материалами дела. В связи с тем, что истец положительно характеризуется, работу свою выполняет добросовестно, дисциплинарных взысканий не имеет, с учетом большого стажа работы истца, работодатель пошел ему на встречу, не увольняя его, а предоставляя отпуска без сохранения заработной платы, причем некоторые периоды истцу были оплачены. С учетом изложенного, он считает, что работодатель сделал все в соответствии с законом, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат, поэтому он просит суд отказать Финогенову И.А. в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;… Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;…

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свидетель ФИО1 - ведущий специалист по управлению персоналом Вагонного ремонтного депо Вихоревка, суду показала, что истец Финогенов И.А. работает в <данные изъяты> ОАО «РЖД» с **.**.**** г., в должности <данные изъяты> - с **.**.**** года. Финогенов И.А. - хороший, ответственный работник, за все время работы претензий к нему не было, дисциплинарные взыскания не накладывались. На основании медицинского заключения от 16.07.2010г. истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы, так как был признан негодным к работе на высоте, и стропальным работам. Работа <данные изъяты> не предусматривает работы на высоте, но предусматривает работы стропальщика. 16.07.2010г. на основании заявления истца, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Данное заявление Финогенова И.А. никто писать не заставлял и не угрожал увольнением. Речи об увольнении не шло вообще, так как истец хороший работник. На момент отстранения истца от должности, на предприятии вакантные должности, подходящие истцу с учетом его здоровья имелись. Это должности слесаря-ремонтника, сварщика и другие. Но истцу эти должности не были предложены, так как он не имел специальной подготовки. На момент отстранения истца от должности, возможности предоставить истцу пройти курс подготовки для занятия определенной должности, не было, так как на курсы направляет Центр занятости населения при их наличии. В настоящее время истец работает <данные изъяты>, так как по направлению Центра занятости населения прошел курсы.

Свидетель ФИО2 - начальник Вагонного ремонтного депо Вихоревка, суду показал, что работает начальником Вагонного ремонтного депо Вихоревка с июля 2010 г. Он, как начальник, претензий к истцу никогда не имел, дисциплинарных взысканий на истца не накладывал. Истец занимал должность <данные изъяты>, в должностные обязанности которого входило работать на механических станках с металлическими деталями весом от 4 кг. до 180 кг. Основную работу делает механический станок, но для того, чтобы станок обработал деталь, ее необходимо уложить на станок, выровнять, повернуть, снять и т.д. Всем этим занимается работник, прикладывает для этого свои силы. Для этой работы необходима специальная подготовка, хорошее состояние здоровья. Лица, занимающие должность <данные изъяты> обязаны регулярно проходить медицинский осмотр. Работа строгальщика напрямую связана с большими физическими нагрузками. После того, как истец принес медицинское заключение, согласно которому он был признан негодным к стропальным работам, он был отстранен от занимаемой должности, поскольку в должностные обязанности истца входила работа с очень тяжелыми деталями, а ему это было противопоказано.

Между истцом и ответчиком **.**.**** был заключен трудовой договор, согласно которому профессия истца указана: <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору, должность Финогенова И.А. заменена на должность <данные изъяты>.

Согласно должностным обязанностям <данные изъяты>, <данные изъяты> выполняет строгание деталей на станках, установку и крепление обрабатываемых деталей на станке, строгание слитков и болванок цветных металлов, строгание пазов и поверхностей, расположенных под углом, подналадку станка. Работа на высоте, стропальные работы не указаны в обязанностях строгальщика 3 разряда.

По заключению врачебно-экспертной комиссии от 24.05.2010г. Финогенов И.А. годен к работе <данные изъяты> в КИПе, рекомендовано исключить физические перегрузки, длительную ходьбу, работу на высоте.

Согласно заключению врачебно-экспертной комиссии от 14.07.2010г. Финогенов И.А. годен к работе <данные изъяты> с исключением физических перегрузок, работы на высоте.

Картой обязательного медицинского осмотра подтверждается, что Финогенов И.А. направлен для прохождения внеочередного обязательного медицинского осмотра во врачебно-экспертную комиссию поликлиники железнодорожной больницы станции Вихоревка. Профессия (должность) в которой освидетельствуется Финогенов И.А. указана: <данные изъяты>.

По заключению врачебно-экспертной комиссии от 16.07.2010г. Финогенов И.А. – годен. <данные изъяты> на высоте, к стропальным работам не годен. Допущен в индивидуальном порядке при соблюдении определенных условий.

Приказом начальника Вагонного ремонтного депо Вихоревка *** от **.**.**** Финогенов И.А. отстранен от работы с 16.07.2010г. без сохранения заработной платы, как не прошедший периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятия решения о трудовых отношениях с ним.

Согласно приказам начальника Вагонного ремонтного депо Вихоревка *** от 16.07.2010г., *** от 20.07.2010г., *** от 04.08.2010г., *** от 16.08.2010г., *** от 01.09.2010г., *** от 10.09.2010г., на основании личных заявлений истца, Финогенову И.А. предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: с 16.07.2010г. по 19.07.2010г., с 20.07.2010г. по 31.07.2010г., с 05.08.2010г. по 16.08.2010г., с 16.08.2010г. по 31.08.2010г., с 01.09.2010г. по 10.09.2010г., с 11.09.2010г. по 15.09.2010г.

Приказом *** от 04.08.2010г. Финогенову И.А. предоставлены дни с 30.07.2010г. по 04.08.2010г. на время прохождения медицинского обследования с сохранением среднего заработка по месту работы.

Приказом *** от 18.10.2010г. Финогенову И.А. выплачен средний заработок за время прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) 18.10.2010г.

Приказом *** от 16.09.2010г. Финогенову И.А. произведена оплата времени простоя за период с 16.09.2010г. по 30.09.2010г. в размере двух третей тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя, за простой на рабочем месте по причинам, не зависящим от работодателя и работника (непригодность к выполнению работы по профессии <данные изъяты> на основании медицинского заключения). Основаниями для издания данного приказа послужили медицинские заключения от 16.07.2010г., 29.07.2010г.

Согласно справке главного бухгалтера Вагонного ремонтного депо Вихоревка Финогенову И.А. за период с 14.07.2010г. по 31.10.2010г. выплачена заработная плата: за 14.07.2010г. (периодический медицинский осмотр) – *** рублей, с 30.07.2010г. по 04.08.2010г. (медицинское обследование) – *** рубля, с 16.09.2010г. по 31.09.2010г.– *** рублей, за 18.10.2010г. (периодический медицинский осмотр) – *** рублей.

С 19.10.2010г. Финогенов И.А. переведен с должности <данные изъяты> <данные изъяты>, что подтверждается приказом *** от 19.10.2010г. дополнительным соглашением от 19.10.2010г. к трудовому договору от **.**.**** (л.д.104)

Справкой серии МСЭ-2009 подтверждается, что истцу **.**.**** установлена <данные изъяты> на срок до **.**.****, степень ограничения к трудовой деятельности не указана.

Исходя из индивидуальной программы реабилитации инвалида, степень ограничения способности к трудовой деятельности Финогенову И.А. установлена <данные изъяты>. Противопоказан труд: с физическими нагрузками тяжелой степени; с длительным вынужденным положением тела; в неблагоприятных метеоусловиях; связанный с длительной ходьбой.

Таким образом, судом установлено, что Финогенов И.А. работал в <данные изъяты> ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. 16.07.2010г. истец был направлен работодателем для прохождения внеочередного медицинского освидетельствования. 16.07.2010г. медицинский осмотр был Финогеновым И.А. пройден. По заключению врачебно-экспертной комиссии от 16.07.2010г. Финогенов И.А. годен к работе <данные изъяты>, однако не годен к работе на высоте, стропальным работам.

Оспариваемым истцом приказом *** от **.**.**** он отстранен от работы с 16.07.2010г. без сохранения заработной платы, как не прошедший периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятия решения о трудовых отношениях с ним. Основанием отстранения истца от работы, согласно данному приказу, явилось непрохождение Финогеновым И.А. периодического медицинского осмотра по медицинским показаниям. Однако, как следует из материалов дела, Финогенов И.А. был направлен на внеочередной медицинский осмотр, который им был пройден, что подтверждается заключением врачебно-экспертной комиссии от 16.07.2010г., в связи с чем, Финогенов И.А. не мог быть отстранен от работы, как не прошедший периодический медицинский осмотр.

Более того, по заключению врачебно-экспертной комиссии от 16.07.2010г. Финогенов И.А. годен к работе <данные изъяты>, однако не годен к работе на высоте, стропальным работам. Должная инструкция <данные изъяты>, с которой истец был ознакомлен 05.04.2007г. не предусматривает работу на высоте и стропальные работы. Тем не менее, работодатель отстранил истца от работы <данные изъяты> в связи с признанием его негодным к работе на высоте и стропальным работам, которые не входят в перечень должностных обязанностей <данные изъяты>. Доводы представителя ответчика в части того, что заключением врачебно-экспертной комиссии истец с 16.07.2010г. признан непригодным к исполнению обязанностей <данные изъяты>, опровергаются указанным заключением.

При таких обстоятельствах, суд находит приказ начальника Вагонного ремонтного депо Вихоревка *** от **.**.**** об отстранении от работы истца Финогенова И.А. незаконным, в связи с чем, Финогенову И.А. должна быть выплачена заработная плата за все время незаконного отстранения с 16.07.2010г. по 18.10.2010г.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд руководствуется ст.135 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, и учитывает, что в период с 16.07.2010г. по 31.07.2010г., а также с 05.08.2010г. по 15.09.2010г. Финогенов И.А. находился в отпусках без сохранения заработной платы на основании его личных заявлений. Доводы истца и его представителя в той части, что Финогеновым И.А. заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы были написаны под принуждением, опровергнуты показаниями свидетелей, а также самим истцом, пояснившим, что физическое и моральное давление при написании заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, на него не оказывалось. В связи с чем, периоды с 16.07.2010г. по 31.07.2010г. и с 05.08.2010г. по 15.09.2010г. нахождения Финогенова И.А. в отпусках без сохранения заработной платы оплате не подлежат.

Также суд учитывает, что за период с 16.09.2010г. по 30.09.2010г. Финогенову И.А. произведена частичная оплата заработной платы, а за дни прохождения Финогеновым И.А. медицинских осмотров с 30.07.2010г. по 04.08.2010г., 18.10.2010г. произведена оплата в полном объеме.

Следовательно, оплате Финогенову И.А. подлежит период с 01.10.2010г. по 17.10.2010г. в полном объеме, период с 16.09.2010г. по 30.09.2010г. подлежит оплате истцу за минусом *** рублей выплаченных ответчиком.

Таким образом, расчет заработной платы Финогенова И.А. за период незаконного отстранения от работы выглядит следующим образом.

Из представленной ответчиком справки о начисленной заработной плате Финогенову И.А. за период с июля 2009г. по июнь 2010г. следует, что средняя заработная плата истца в месяц на момент незаконного его отстранения от работы составляет *** рублей *** копеек.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, его рабочая неделя составляет 40 часов, за период с июля 2009г. по июнь 2010г. средняя норма рабочего времени в месяц при 40 часовой рабочей неделе составляет *** часов : 12 месяцев = 165,58 часов.

Среднечасовой заработок истца составил: *** : 165,58 = *** рублей.

Период с 01.10.2010г. по 17.10.2010г. составляет 17 дней.

Норма рабочего времени в октябре 2010г. - 168 часов, следовательно, за 17 дней октября 2010г. норма рабочего времени составила: 17 х 168 : 31 = 92,13 часов.

Размер заработной платы истца за период с 01.10.2010г. по 17.10.2010г. составляет:

*** х 92,13 = *** рублей.

Период с 16.09.2010г. по 30.09.2010г. составляет 15 дней.

Норма рабочего времени в сентябре 2010г. - 176 часов, следовательно за 15 дней норма рабочего времени составила: 15 х 176 : 30 = 88 часов.

Размер заработной платы истца за период с 16.09.2010г. по 30.09.2010г. составляет:

*** х 88 = *** рублей - *** рублей (выплаченных истцу) = *** рублей.

Итого, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время незаконного его отстранения от работы в сумме *** рублей (*** + ***).

Разрешая требование Финогенова И.А. о взыскании компенсации морального вреда, с учетом перенесенных истцом нравственных страданий, в разумных пределах, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца частично в сумме *** рублей, поскольку заявленная истцом сумма компенсации морального вреда – *** рублей, явно завышена и не отвечает перенесенным истцом нравственным страданиям.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Финогенова Ивана Александровича удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ начальника Вагонного ремонтного депо Вихоревка Восточно-Сибирской дирекции по ремонту грузовых вагонов – структурного подразделения центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» *** от **.**.**** об отстранении от работы с 16.07.2010г. Финогенова Ивана Александровича.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Финогенова Ивана Александровича заработную плату за время отстранения его от работы в сумме *** (<данные изъяты>) рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** (<данные изъяты>) рублей, а всего *** (<данные изъяты>) рубля *** копеек.

В исковых требованиях Финогенова Ивана Александровича в части взыскания заработной платы в сумме *** рублей и компенсации морального вреда в сумме *** рублей отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход государства в сумме 915 (девятьсот пятнадцать) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись А.Н. Тумкина