Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2012года Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Гапеевцевой М.А.,

при секретаре Ковалик Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/2012 по иску прокурора Братского района Иркутской области в интересах Ковальчука Алексея Александровича к ОАО «Бадинский комплексный леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Братского района Иркутской области обратился в суд с иском в интересах Ковальчука Алексея Александровича к ОАО «Бадинский комплексный леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой Братского района Иркутской области проведена проверка по обращению работника ОАО «Бадинский комплексный леспромхоз» (далее по тексту – ОАО «Бадинский КЛПХ») Ковальчука А.А. по вопросу нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой доводы заявителя нашли свое подтверждение. Установлено, что Ковальчуку А.А. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем прокурором принято решение об обращении в суд в интересах Ковальчука А.А. в защиту его трудовых прав и законных интересов.

В судебном заседании помощник прокурора Братского района Иркутской области Петакчян А.Г. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что прокуратурой Братского района проведена проверка по обращению ра­ботника ОАО «Бадинский КЛПХ» Ковальчука А.А., по вопросу нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что Ковальчуку А.А.начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой, представленной ра­ботодателем.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет пра­во на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ни­же установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Зарплата выплачивается не реже чем каж­дые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового рас­порядка, коллективным договором, трудовым договором. Руководством предприятия ОАО «Бадинский КЛПХ» обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудо­вого кодекса РФ в части выплаты в полном размере причитающейся работни­кам заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, не исполняются. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, относится к при­нудительному труду, который запрещен.

Просила взыскать с ответчика в пользу Ковальчука А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Ковальчук А.А. в судебном заседании исковые требования, заявленные прокурором Братского района в его интересах, и пояснения прокурора поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что он с **.**.**** работает ОАО «Бадинский КЛПХ» в должности <данные изъяты>. В **.**.****. ему не выплачивалась заработная плата с **.**.****, а также за отпуска основной и дополнительный. В связи с чем он написал заявление работодателю о приостановлении своей трудовой деятельности с **.**.**** Однако заработная плата ему до настоящего времени не выплачена. Просил взыскать в его пользу с ОАО «Бадинский КЛПХ» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Сумму задолженности не оспаривает.

Представитель ответчика ОАО «Бадинский КЛПХ» Ермакова Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования прокурора в интересах Ковальчука А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей признала. Суду пояснила, что действительно Ковальчук А.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бадинский КЛПХ» с **.**.****. в качестве <данные изъяты>. Истцу не выплачена заработная плата за период с **.**.****., а также не оплачены основной и дополнительный отпуска. С **.**.**** Ковальчук А.А. подал работодателю заявление, которым уведомил о приостановлении своей трудовой деятельности. До настоящего времени заработная плата, а также оплата отпуска истцу не выплачены так как на предприятии сложились временные финансовые трудности. Расчет и сумму задолженности не оспаривает.

Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании материалы дела, учитывая признание иска ответчиком, которое принимается судом, поскольку не противоречит закону, не нарушает права третьих лиц, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что факт нахождения Ковальчука А.А. в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.****, наличие задолженности работодателя перед работником, а также ее размер, подтверждены документально, представитель ответчика исковые требования, предъявленные к ОАО «Бадинский КЛПХ», признал в полном объеме, признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, доводы прокурора Братского района Иркутской области и истца подтверждены копией приказа ***/к от **.**.**** о приеме Ковальчука А.А. на работу, копией трудовой книжки на имя Ковальчука А.А., в которой имеется запись о приеме на работу в соответствии с приказом ***/к от **.**.****, копией трудового договора *** от **.**.****, заключенного между ОАО «Бадинский КЛПХ» и Ковальчуком А.А., копией справки о задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, в связи с чем исковые требования прокурора Братского района, заявленные в интересах Ковальчука А.А. о взыскании с ОАО «Бадинский КЛПХ» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу государства госпошлина в размере <данные изъяты> рубля, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять от ОАО «Бадинский комплексный леспромхоз» признание иска.

Исковые требования прокурора Братского района Иркутской области в интересах Ковальчука Алексея Александровича удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Бадинский комплексный леспромхоз» в пользу Ковальчука Алексея Александровича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Бадинский комплексный леспромхоз» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Гапеевцева М.А.