РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 31 мая 2012 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-498/2012 по иску Капралова Максима Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капралов М.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экология» (далее ООО «Экология») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что **.**.**** между ним и ответчиком ООО «Экология» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу и работал в ООО «Экология» с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты> занятого <данные изъяты>. **.**.**** ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении с **.**.**** по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ООО «Экология». Приказом от **.**.**** он был уволен с предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 139 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако ему не была выплачена заработная плата за **.**.**** г., а также за **.**.**** г. и за период **.**.**** по **.**.****, а также окончательный расчет. Кроме того, в соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Указанное выходное пособие согласно прилагаемому расчету составляет 19207,07 рублей, данное пособие ответчиком ООО «Экология» ему также выплачено не было. **.**.**** он направил заявление директору ООО «Экология» с просьбой о выдаче ему копии приказа о приеме на работу, справки о задолженности и справки о среднем заработке. Ответа на заявление он не получил. Согласно расчету расходов на оплату труда ООО «Экология», утвержденному директором предприятия, тарифная ставка электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке составляет 38,686 рублей. Исходя из этого, согласно прилагаемому расчету его заработная плата за **.**.**** составляет 7968,10 рублей, за **.**.**** – 19920,16 рублей, за **.**.**** – 20 916,15 рублей, за **.**.**** – 5976,07 рублей. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. Согласно прилагаемому расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15021,30 рублей. Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию Центрального банка России от **.**.**** ***-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с **.**.**** по настоящее время размер ставки рефинансирования составляет 8%. В соответствии с расчетом сумма процентов, подлежащих уплате за задержку заработной платы и иных выплат, составляет 572,56 рублей. Кроме того, действиями ответчика ему были причинены нравственные и физические страдания, что выразилось в переживаниях и нервных стрессах. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Просил взыскать в его пользу с ООО «Экология» задолженность по заработной плате за январь – апрель 2012 г. в размере 54780,48 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 15021,30 рублей, выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании ст. 318 ТК РФ в размере 19207,07 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 572,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Капралов М.С. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Капраловой Л.В.

Представитель истца Капралова Л.В., действующая на основании доверенности на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что Капралов М.С. работал в ООО «Экология» с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты>. **.**.**** истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия, о предстоящем сокращении он не был предупрежден. При увольнении Капралову М.С. не выплачена заработная плата за **.**.****., компенсация за неиспользуемый отпуск, а также выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Просила взыскать с ответчика в пользу Капралова М.С. задолженность по заработной плате за **.**.****. в размере 54780,48 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 15021,30 рублей, выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании ст. 318 ТК РФ в размере 19207,07 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 572,56 рублей. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как увольнением ему были причинены физические и нравственные страдания, что выразилось в переживаниях и нервных стрессах. При увольнении истцу не были выданы требуемые документы, такие как справка о задолженности по заработной плате, справка о среднем заработке, истец обращался к директору ООО «Экология», но на заявление ответа не получил, директора ООО «Экология» нейти не мог, вымотал нервы. Моральный вред истец оценивает в 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Экология» Филимонов С.Г., действующий на основании доверенности исковые требования не признал, суду пояснил, что Капралов М.С. действительно работал в ООО «Экология». Организация попала в такую ситуацию, когда ООО «Экология» стало необходимо ликвидироваться, истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия. С **.**.**** истец был оправлен в отпуск без сохранения заработной платы по его личному заявлению. Полагает, что расчет задолженности, представленный истцом составлен неверно. Задолженность перед работником по заработной плате составляет 2892 руб. 31 коп., выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия истцу не было выплачено.

Представитель ответчика ООО «Экология» Андреев С.Ю., действующий по должности исковые требования не признал, суду пояснил, что Капралов М.С. был принят в ООО «Экология», отработал неделю на предприятии, ему был предоставлен отпуск в долг, при расторжении с ним трудового договора были рассчитаны оставшиеся дни отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжке Капралова М.С. приказом ***-к от **.**.**** Капралов М.С. принят переводом из ООО «Котельная» в ООО «Экология» <данные изъяты>

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказу о приеме на работу *** от **.**.**** Капралов М.С. принят переводом в ООО «Экология» в механический участок <данные изъяты> постоянно без испытательного срока с **.**.****

Согласно трудовому договору *** от **.**.**** Капралов М.С. принят в ООО «Экология» на неопределенный срок <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику *** от **.**.**** Капралову М.С. работнику механического участка <данные изъяты> за период работы с **.**.**** по **.**.**** предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней с **.**.**** по **.**.****

Согласно заявлению Капралова М.С. на имя <данные изъяты> ООО «Экология» от **.**.**** Капралов М.С. просит работодателя предоставить ему административный отпуск с **.**.**** по **.**.**** без сохранения заработной платы. На заявлении имеется резолюция <данные изъяты> ООО «Экология» Андреева С.Ю. о предоставлении Капралову М.С. отпуска согласно заявлению с **.**.**** по **.**.****

Согласно приказу ***-О от **.**.**** о предоставлении отпуска работникам без сохранения зарплаты Капралову М.С., работнику цеха механизации предоставлен отпуск на 100 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** на основании личного заявления работника.

Согласно приказу об увольнении от **.**.**** с Капраловым М.С. прекращен трудовой договор *** от **.**.****, Капралов М.С. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия на основании решения общего собрания общества от **.**.**** с **.**.****

Как следует из представленного уведомления <данные изъяты> ООО «Экология» Андреев С.Ю., уведомляет Капралова М.С. о расторжении трудового договора от **.**.**** *** в связи с ликвидацией организации. Основанием для ликвидации ООО «Экология» является протокол собрания участников общества от **.**.**** Трудовой договор с Капраловым М.С. расторгается по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Одновременно сообщено, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по письменному заявлению Капралова М.С. до истечения указанного срока, при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С данным уведомлением Капралов М.С. ознакомлен **.**.**** под роспись.

Согласно записке-расчету от **.**.**** ООО «Экология» с Капраловым М.С. <данные изъяты> приказом от **.**.**** ***-к прекращен трудовой договор **.**.**** по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ликвидацией предприятия, работником не использованы 5 дней отпуска за период работы с **.**.**** по **.**.****

Согласно расчетному листку Капралова М.С. долг за предприятием за **.**.**** составляет 2 892 рубля.

Суд полагает, что сумма невыплаченной заработной платы в сумме 2 892 рубля подлежит взысканию с ответчика, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51888,48 рублей следует отказать, так указанная истцом задолженность ничем не подвтерждена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты на день вынесения решения.

Ставка рефинансирования банка России по состоянию на **.**.**** установлена в размере 8.%

На основании справки Центрального Банка РФ о процентной ставке рефинансирования расчет выглядит следующим образом:

**.**.**** – **.**.****: 2892 руб. х 1/300 х 0,8 х 51 день = 393,31 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат к взысканию в размере 393,31 рублей, в исковых требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 179 руб. 25 коп., следует отказать.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Братский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Согласно справке среднедневной заработок Капралова М.С. составляет 549 руб. 72 коп., следовательно среднемесячный заработок составляет: 549,72 х 21 = 11544 руб. 12 коп.

Данная сумма выходного пособия подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от **.**.**** (в ред. от **.**.****) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Капралова М.С., а также иные заслуживающие внимания обстоятельства: истцу не выплачена заработная плата при увольнении, он переживала по поводу незаконных действий ответчика. В связи с указанными обстоятельствами суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Основания для удовлетворения требований в большем размере не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капралова Максима Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экология» в пользу Капралова Максима Сергеевича заработную плату в сумме 2892 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 393 руб. 31 коп.; выходное пособие в размере 11544 руб. 12 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.; всего взыскать 15829 руб. 43 коп. (пятнадцать тысяч восемьсот двадцать девять руб.) 43 коп.

Капралову Максиму Сергеевичу отказать в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Экология» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51888 руб. 48 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 15021 руб. 30 коп.; выходного пособия в сумме 7662 руб. 95 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 179 руб. 25 коп.; компенсации морального вреда в сумме 4000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экология» госпошлину в госдоход в сумме 593 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Т.А. Паршина