РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 28 мая 2012 года

Братский районный суд в составе председательствующего:

судьи Паршиной Т.А.

при секретаре Бурда Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-507/2012 по иску Зубакиной Натальи Юрьевны к Открытому акционерному обществу «Бадинский комплексный леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубакина Н.Ю. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Бадинский комплексный леспромхоз» (далее ОАО «Бадинский КЛПХ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что **.**.**** она была принята на работу в ООО «Бадинский КЛПХ» на верхний склад Бадинского ЛЗП учеником контролера лесозаготовительного производства. **.**.**** она была уволена по собственному желанию. Ей не выплачена заработная плата с **.**.**** В день увольнения работодатель выдал ей на руки трудовую книжку, но не произвел выплату заработной платы. Ежемесячная средняя заработная плата составляла 30000 рублей, задержка выплат при увольнении составляет период с **.**.****. по **.**.**** – 8 месяцев, таким образом, задолженность составляет 30000 х 8 =240 000 рублей. Нарушения работодателя её трудовых прав и установленных сроков выплаты заработной платы при увольнении вызвали у неё сильные нравственные страдания, моральный вред, причиненный ей в результате неправомерных действий ответчика оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Зубакина Н.Ю. поддержала свои исковые требования и суду пояснила, что с **.**.**** по **.**.**** она работала в ОАО «Бадинский КЛПХ» в качестве <данные изъяты> <данные изъяты>. Приказом от **.**.**** она уволена по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена заработная плата. Средний заработок составляет 30000 рублей, период задолженности составляет 8 месяцев, таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 240 000 рублей, моральный вред она оценивает в 10 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Бадинского КЛПХ» Ермакова Е.Н., действующая на основании доверенности исковые требования Зубакиной Н.Ю. признала частично, суду пояснила, что Зубакина Н.Ю. действительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Бадинский КЛПХ», истец уволена по собственному желанию. Согласно справке с бухгалтерии ОАО «Бадинского КЛПХ» задолженность по заработной плате перед Зубакиной Н.Ю. составляет 7 470 рублей. Задолженность перед истцом образовалась в связи с тем, что ОАО «Бадинский КЛПХ» в данный момент находится в стадии банкротства, у ответчика тяжелое финансовое положение, касса арестована, денежные средства на выплату заработной платы работникам отсутствуют. Также не согласна с размером морального вреда.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжке Зубакиной Н.Ю. приказом *** от **.**.**** Зубакина Н.Ю. принята на верхний склад Бадинского ЛЗП <данные изъяты>. Приказом *** от **.**.**** уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу о приеме на работу *** от **.**.**** Зубакина Н.Ю. с **.**.**** принята на работу на верхний склад Бадинского ЛЗП в качестве <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору *** от **.**.**** Зубакина Н.Ю. принята на верхний склад Бадинског ЛЗП <данные изъяты> с **.**.****

Согласно приказу об увольнении *** от **.**.**** с работником Зубакиной Н.Ю. прекращен трудовой договор *** от **.**.****, Зубакина Н.Ю. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной главным бухгалтером ОАО «Бадинский КЛПХ» перед Зубакиной Н.Ю. имеется задолженность по заработной плате в сумме 7 470 руб.

Суд полагает, что сумма невыплаченной заработной платы в сумме 7 470 рублей подлежит взысканию с ответчика, так как подтверждается справкой о задолженности, Зубакина Н.Ю. не возражала против удовлетворения требований в данной сумме. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 232530 рублей следует отказать.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от **.**.**** (в ред. от **.**.****) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Зубакиной Н.Ю., а также иные заслуживающие внимания обстоятельства: истцу не выплачивалась заработная плата, не был выдан расчет при увольнении, она переживала по поводу незаконных действий ответчика. В связи с указанными обстоятельствами суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 500 руб. Основания для удовлетворения требований в большем размере не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зубакиной Натальи Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Бадинский комплексный леспромхоз» в пользу Зубакиной Натальи Юрьевны заработную плату в сумме 7 470 рублей, компенсацию морально вреда в размере 1500 рублей, а всего 8 970 (восемь тысяч девятьсот семьдесят) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Бадинский комплексный леспромхоз» госпошлину в госдоход 400 руб.

В удовлетворении исковых требований Зубакиной Натальи Юрьевны к Открытому акционерному обществу «Бадинский комплексный леспромхоз» о взыскании заработной платы в размере 232530 рублей, компенсации морального вреда в размере 8500 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Т.А.Паршина