РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 26 июня 2012 года

Судья Братского районного суда Иркутской области Паршина Т.А.,

с участием помощника прокурора Братского района Петакчян А.Г.

при секретаре Бурда Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/2012 по иску прокурора Братского района в интересах Пивень Анастасии Андреевны к Открытому акционерному обществу «Бадинский комплексный леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Братского района в интересах Пивень А.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Бадинский комплексный леспромхоз» (далее ОАО «Бадинский КЛПХ») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что прокуратурой ... проведена проверка по обращению бывшего работника ОАО «Бадинский КЛПХ» по вопросу невыплаты окончательного расчета в связи с увольнением, в ходе которой доводы заявителя нашли свое подтверждение. Установлено, что Пивень А.А. работала в ОАО «Бадинский КЛПХ» <данные изъяты>. Согласно приказу *** от **.**.**** Пивень А.А. уволена по собственному желанию. До настоящего времени ей не выплачен окончательный расчет в связи с увольнением. Согласно справке, представленной работодателем, на момент проверки перед Пивень А.А. имеется задолженность в сумме 28548,18 руб.

Помощник прокурора Братского района Петакчян А.Г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

В судебном заседании истец Пивень А.А. поддержала свои исковые требования и суду пояснила, что она работала в ОАО «Бадинский КЛПХ» в должности <данные изъяты> с **.**.**** по **.**.**** При увольнении ей не был выплачен окончательный расчет, который согласно справке о задолженности составляет 28548 руб. 18 коп.

Представитель ответчика ОАО «Бадинского КЛПХ» Ермакова Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, предоставив заявление с просьбой о рассмотрении в отсутствие представителя ОАО «Бадинский КЛПХ», с исковыми требованиями согласны.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно копии трудовой книжки Пивень А.А. работала в ОАО «Бадинский КЛПХ»» с **.**.**** по **.**.**** <данные изъяты>, с **.**.**** по **.**.**** в <данные изъяты>.

Согласно приказу о приеме на работу *** от **.**.**** Пивень А.А. принята в ОАО «Бадинский КЛПХ» в качестве <данные изъяты>.

Согласно приказу *** от **.**.**** Пивень А.А. – старший оператор АЗС уволена с **.**.**** по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ОАО «Бадинский КЛПХ» перед Пивень А.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 28548 руб. 18 коп.

Суд полагает, что сумма окончательного расчета при увольнении 28548 руб. 18 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу государства госпошлина в размере 1056 руб. 44 коп., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Братского района в интересах Пивень Анастасии Андреевны удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Бадинский комплексный леспромхоз» в пользу Пивень Анастасии Андреевны заработную плату в сумме 28548 (двадцать восемь тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 18 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Бадинский комплексный леспромхоз» госпошлину в госдоход 1056 (одну тысячу пятьдесят шесть) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Т.А. Паршина