Дело №2-571/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Локоть 27 августа 2010 года.
Брасовского района
Брянской области
Брасовский федеральный районный суд в составе председательствующего судьи Гривина Н.Г., при секретаре Симоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к МУП «Локотскому МУЖКХ» об отмене Приказа Номер обезличен Директора МУП «Локотскому МУЖКХ» от Дата обезличена года «О введении режима не полного рабочего дня»,
УСТАНОВИЛ:
ФИО0 обратилась в суд с иском к МУП «Локотскому МУЖКХ» об обжаловании действий должностного лица, указав на то, что начальником Локотского МУЖКХ ФИО3 Дата обезличена года был вынесен Приказ Номер обезличен о введении режима не полного рабочего времени ей и другим работниками со Дата обезличена года сроком на 2 месяца. Данный приказ она получила под роспись Дата обезличена года. Считает, что данный приказ незаконен и просит его отменить.
ФИО0 в судебное заседание явилась, свои требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в лице юрисконсульта Локотского МУЖКХ ФИО4, в судебное заседание явилась, заявленные требования признала, суду пояснила, что в данном приказе допущена ошибка, поскольку режим неполного рабочего дня вводился не со Дата обезличена года, т.е. с момента издания Приказа, а со Дата обезличена года. Однако данный приказ до настоящего времени не отменен.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Согласно приказа директора МУП «Локотское МУЖКХ» Номер обезличен от Дата обезличена года «О введении режима не полного рабочего дня» - введен режим неполного рабочего дня с 7-45 по 12 час со Дата обезличена года сроком на 2 месяца для следующих работников: ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО0.
С данным приказом работники ознакомлены.
В силу ст. 74 ТК РФ - «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».
Таким образом, судом установлено, что Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года Директора МУП «Локотское МУЖКХ» о введении режима не полного рабочего дня начиная со Дата обезличена года незаконен, поскольку ФИО0 не предупреждена об изменениях существенных условий труда за 2 месяца.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отмене Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Директора МУП «Локотское МУЖКХ».
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные требования ФИО0 к МУП «Локотскому МУЖКХ» об отмене Приказа Номер обезличен Директора МУП «Локотское МУЖКХ» от Дата обезличена года «О введении режима не полного рабочего дня» начиная со Дата обезличена года - удовлетворить.
Отменить Приказ Номер обезличен Директора МУП «Локотское МУЖКХ» от Дата обезличена года «О введении режима не полного рабочего дня» начиная со Дата обезличена года.
Взыскать с МУП «Локотское МУЖКХ» в пользу ФИО0 возврат государственной пошлины в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский облсуд через Брасовский районный суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий судья
Брасовского районного суда
Брянской области Н.Г. Гривин