Дело №2-477/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Локоть 5 августа 2010 года.
Брасовского района
Брянской области
Брасовский федеральный районный суд в составе председательствующего судьи Гривина Н.Г., при секретаре Солодухиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к МУЗ «Брасовская ЦРБ» об обжаловании действий должностного лица,
УСТАНОВИЛ:
ФИО0 обратился в суд с иском к МУЗ «Брасовская ЦРБ» об обжаловании действий должностного лица, указав на то, что он работает в МУЗ «Брасовская ЦРБ» электромехаником по ремонту медицинского оборудования с 2001 года по настоящее время. 25 мая 2010 года он обратился с письменным заявлением к главному врачу МУЗ «Брасовская ЦРБ» ФИО3 о предоставлении ему очередного отпуска за 2009 год. До настоящего времени отпуск ему не предоставили и ответа на его повторное обращение не дали. Никаких препятствий для предоставления ему отпуска не имеется, тем более ему не предоставлен отпуск и за 2010 год. Просит признать действие главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» ФИО3 в отказе предоставления ему отпуска за 2009 год не законным и обязать предоставить ему очередной отпуск за 2009 год и взыскать компенсацию морального вреда с МУЗ «Брасовская ЦРБ» в размере 10 000 рублей.
ФИО0 в судебное заседание явился, свои требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - ФИО5, действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, суду пояснила, что в соответствии с графиком отпусков МУЗ «Брасовская ЦРБ» за 2009 год ФИО0 полагалось предоставление очередного отпуска в марте 2009 года. Но в связи длительной болезнью ФИО0 предоставить отпуск не представилось возможным. Дата обезличена года ФИО0 обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, но в связи с предстоявшим сокращением ФИО0 мог быть предоставлен отпуск с Дата обезличена года и до момента сокращения. ФИО0 своего согласие на отпуск со Дата обезличена года не дал. Дата обезличена года ФИО0 был уволен. При увольнении ему полагалась компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Однако, истец отказался от получении компенсации. Дата обезличена года ФИО0 был восстановлен по решению суда. В соответствии с графиком отпусков МУЗ «Брасовская ЦРБ» ФИО0 полагался отпуск в марте. С 22 марта по 03 мая включительно ФИО0 находился в отпуске за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Дата обезличена года ответчик написал заявление о предоставлении ему отпуска за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Но в связи с намечающимся сокращением с Дата обезличена года в МУЗ «Брасовская ЦРБ», под которое попадает ФИО0, его планировалась сначала предупредить о предстоящем сокращении, а затем предоставить ему очередной отпуск. Просят отказать в исковых требованиях.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Согласно трудовой книжки ФИО0 на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года принят на работу с Дата обезличена года электромехаником по ремонту медицинского оборудования в МУЗ «Брасовская ЦРБ».
Согласно справки МУЗ «Брасовская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО0 с Дата обезличена года по Дата обезличена года согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года находился в очередном отпуске за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно графика отпусков на 2009 год по МУЗ «Брасовская ЦРБ» ФИО0 был положен очередной отпуск в марте 2009 года.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела - больничными листами - ФИО0 на момент ухода в отпуск по графику и в дальнейшем продолжительное время находился на лечении.
Как следует из заявления ФИО0 обратился к главному врачу МУЗ «Брасовская ЦРБ» Дата обезличена года о предоставлении ему отпуска в полном объеме с Дата обезличена года за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Резолюция главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» на заявлении отсутствует.
Дата обезличена года ФИО0 обратился с заявлением к главному врачу МУЗ «Брасовская ЦРБ» о предоставлении письменного ответа на заявление о предоставлении отпуска, на что ответа получено не было.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, относимости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца к ответчику по следующим основаниям:
На основании ст. 114 Трудового Кодекса РФ - «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
В силу ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 124 ТК,Р предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, как установлено в судебном заседании и подтверждается сторонами и материалами дела, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО0 не был предоставлен в течении двух лет подряд, а также работодателем МУЗ «Брасовская ЦРБ» за 2009 года при нахождении ФИО0 на больничном не был перенесен отпуск на другой срок вне графика, что существенно нарушает права работника.
При таких обстоятельствах, заявленные требования ФИО0 к МУЗ «Брасовская ЦРБ» обоснованны и подлежат удовлетворении.
В силу ст. 237 ТК РФ - «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Учитывая, что ФИО0 неоднократно обращался с заявлениями о предоставлении отпуска, а администрацией МУЗ «Брасовская ЦРБ» не предпринималось мер к восстановлению нарушенного права работника на отдых, хотя обязанность в переносе отпуска вне графика отпусков лежит на работодателе, суд считает необходимым удовлетворить требования о возмещении работодателем компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. ст. 194-199, 254-258 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные требования ФИО0 к МУЗ «Брасовская ЦРБ» об обжаловании действий должностного лица - удовлетворить.
Главному врачу МУЗ «Брасовская ЦРБ» устранить в полном объеме допущенное нарушение прав, - предоставить ФИО0 неиспользованный отпуск за 2009 год.
Взыскать с МУЗ «Брасовская ЦРБ» в пользу ФИО0 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский облсуд через Брасовский районный суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий судья
Брасовского районного суда
Брянской области Н.Г. Гривин