Дело №2-673/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Локоть 14 октября 2010 года.
Брасовского района
Брянской области
Брасовский федеральный районный суд в составе председательствующего судьи Гривина Н.Г., с участием заместителя прокурора Брасовского района Брянской области Королевой А.В., при секретаре Симоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алипченковой Анастасии Трифоновны к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении в должности,
УСТАНОВИЛ:
Алипченкова А.Т. обратилась в суд с иском к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении в должности, указав на то, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была назначена на должность медицинской сестры массажистки. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата приказом №-к по МУЗ «Брасовская ЦРБ» была переведена на должность врача-эпидемиолога. Считает, что перевод на должность врача-эпидемиолога незаконным, поскольку она проработала в должности медицинской сестры по массажу 11 лет и имеет преимущественное право остаться в данной должности. Просит восстановить ее в должности медицинской сестры по массажу.
Алипченкова А.Т. в судебное заседание явилась, свои исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца адвокат Машков Э.А., действующий на основании удостоверения № и ордера №, в судебное заседание явился, просил суд восстановить Алипченкову А.Т. в должности медицинской сестры по массажу МУЗ «Брасовская ЦРБ».
Представитель ответчика Кондрашова Н.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями истца не согласна, представила письменные возражения. Просит суд в исковых требованиях истца отказать.
Выслушав стороны, заключение заместителя прокурора Брасовского района, Королеву А.В., полагавшую в исковых требованиях истца отказать, суд приходит к следующему:
Согласно трудовой книжки Алипченкова А.Т. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестрой-массажисткой МУЗ «Брасовская ЦРБ».
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» Алипченкова А.Т. переведена с должности медицинской сестры по массажу на должность врача-эпидемиолога.
Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» утверждено новое штатное по МУЗ «Брасовская ЦРБ».
Из сопоставления ранее действовавшего штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания, утвержденного от ДД.ММ.ГГГГ по МУЗ «Брасовская ЦРБ» вместо 2 единиц по должности медицинская сестра по массажу осталась одна единица.
Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой Договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В силу ст. 180 ТК РФ - «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением».
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Алипченкова А.Т. была предупреждена под роспись о предстоящем сокращении и ей было предложены следующие должности: медицинская сестра физиотерапевтического отделения по физиотерапии и врач-эпидемиолог при наличии сертификата.
Алипченкова А.Т. выразила свое согласие на должность врача-эпидемиолога при условии выдачи путевки на усовершенствования.
Как пояснила в судебном заседании Алипченкова А.Т. свое согласие на перевод она дала в связи с тем, что иметь возможность по времени обжаловать приказ о своем сокращении.
На основании ст. 179 ТК РФ - «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».
Как следует из материалов дела по должности, занимаемой Алипченковой А.Т. - медицинская сестра по массажу - было сокращено с 2 единиц до 1 единицы.
В соответствии с Приказом №н от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения» к медицинской сестре по массажу предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела при сокращении 1 единицы должности медицинской сестры по массажу рассматривалось 2 кандидатуры:
Алипченкова Анастасия Трифоновна - имеет высшее санитарно-гигиеническое образование. Прошла курсы усовершенствования по медицинскому массажу в 2008 году. Отсутствует образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж».
Потупов Владимир Михайлович - имеет среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж», свидетельство о повышении квалификации (2007 год), а также высшее образование по специальности - физическое воспитание.
Таким образом, судом установлено, что Алипченкова А.Т. не соответствует требованиям, предъявляемым к должности медицинской сестры по массажу из-за отсутствие образования и не имеет право преимущественного оставления при сокращении по отношению Потупова В.М..
В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для восстановления в должности медицинской сестры по массажу Алипченковой А.Т. и отказывает истцу в удовлетворении иска о восстановлении в должности.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Алипченковой Анастасии Трифоновны к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении в должности - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский облсуд через Брасовский районный суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий судья
Брасовского районного суда
Брянской области Н.Г. Гривин