Дело №2-35/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Локоть 17 января 2011 года.
Брасовского района
Брянской области
Брасовский федеральный районный суд в составе председательствующего судьи Гривина Н.Г., с участием заместителя прокурора <адрес> Козлитина Н.Н., при секретаре Симоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алипченковой А.Т. к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении нарушенных трудовых прав по расторжению трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Алипченкова А.Т. обратилась в суд с иском к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении нарушенных трудовых прав по расторжению трудового договора, указав на то, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была назначена на должность медицинской сестры массажистки. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата приказом №-к по МУЗ «Брасовская ЦРБ» была переведена на должность врача-эпидемиолога. Ею было написано исковое заявление в Брасовский районный суд, где она оспаривала сокращение с должности медсестры по массажу. Решением Брасовского районного суда ей было отказано в восстановлении должности медсестры по массажу. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление главному врачу МУЗ «Брасовская ЦРБ» в котором просила уволить ее в связи с сокращением и выплатить пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере 2-х месячного заработка и отпускные за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В течении двух недель она приходила на работу, чтобы получить денежный расчет и трудовую книжку. Однако, расчет не был произведен. Считает это нарушением трудовых прав, в частности, что бы расторжение договора произошло по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Просит суд обязать главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» уволить ее по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия и взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Алипченкова А.Т. в судебное заседание явилась, свои исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Кондрашова Н.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями истца не согласна, поскольку в настоящее время сокращение должности врача-эпидемиолога, в должности которой работает истица с ее согласия, не происходит. Истица имеет право уволиться по собственному желанию. Просит суд в исковых требованиях истца отказать.
Выслушав стороны, заключение заместителя прокурора <адрес> Козлитина Н.Н., полагавшего в исковых требованиях истца отказать, суд приходит к следующему:
Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой Договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В силу ст. 180 ТК РФ - «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением».
Согласно трудовой книжки Алипченкова А.Т. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестрой-массажисткой МУЗ «Брасовская ЦРБ».
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Алипченкова А.Т. была предупреждена под роспись о предстоящем сокращении и ей было предложены следующие должности: медицинская сестра физиотерапевтического отделения по физиотерапии и врач-эпидемиолог при наличии сертификата.
Алипченкова А.Т. выразила свое согласие на должность врача-эпидемиолога при условии выдачи путевки на усовершенствования.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» Алипченкова А.Т. переведена с должности медицинской сестры по массажу на должность врача-эпидемиолога.
Как пояснила в судебном заседании Алипченкова А.Т. свое согласие на перевод она дала в связи с тем, что бы иметь возможность по времени обжаловать приказ о своем сокращении.
Решением Брасовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску Алипченковой А.Т. к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении в должности медицинской сестры по массажу Алипченковой А.Т. в исковых требованиях отказано.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается справкой МУЗ «Брасовская ЦРБ» № Алипченкова А.Т. с ДД.ММ.ГГГГ работает врачом-эпидемиологом и ей начислена заработная плата с сентября по ноябрь месяц включительно. Должность врача-эпидемиолога в настоящее время в МУЗ «Брасовская ЦРБ» не сокращается.
В связи с чем, суд учитывает, что вопросы о сокращении штата работников, изменение структуры и перестановка кадров в результате данных мероприятий являются полномочиями работодателя и суд не вправе входить в обсуждение вопроса об их целесообразности.
Перестановка кадров, уже состоящих в трудовых отношениях работников до реорганизации и сокращения штатов является прерогативой администрации.
При таких обстоятельствах, требования истца Алипченковой А.Т. являются надуманными и не подлежащие удовлетворению, поскольку в настоящее время процедура сокращения в МУЗ «Брасовская ЦРБ» штатных единиц не происходит и является прерогативой администрации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Алипченковой А.Т. к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении нарушенных трудовых прав по расторжению трудового договора - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский облсуд через Брасовский районный суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий судья
Брасовского районного суда
Брянской области Н.Г. Гривин