Дело № 2-1447/11

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2011 года         г.Борзя

Судья Борзинского городского суда Забайкальского края Олейникова В.А.,

с участием помощника военного прокурора Борзинского гарнизона Довгаль А.Б.,

при секретаре Григорьеве В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рабиновича Владимира Степановича к ФГУ «321 Окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа Министерства обороны РФ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Истец Рабинович В.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с 02.06.2009 года с ФГУ «1075 Борзинский военный госпиталь» СибВО МО РФ в должности заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению.

04.06.2010 года ему было вручено уведомление о реорганизации ФГУ 1075 Борзинского военного госпиталя СибВО МО РФ в структурное подразделение 321 Окружного военно-клинического госпиталя СибВО МО РФ «госпиталь на 150 коек г. Борзя». После проведения мероприятий по реорганизации с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым подтвержден трудовой договор в должности заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению. Однако 17.01.2011 года Рабиновичу В.С. было вручено уведомление о переименовании должности, понижении должностного оклада по вновь введенному штатному расписанию, кроме того, не было учтено, что Рабинович В.С. является членом профкома госпиталя. После проведения военной прокуратурой проверки, было установлено, что при реорганизации были допущены нарушения, которые касались и должности истца. 16.03.2011 года администрация госпиталя вновь вручила истцу уведомление, что его должность сокращена и 15.05.2011 года Рабинович В.С. был уволен по инициативе работодателя, на основании приказа начальника госпиталя на 150 коек г. Борзя от 13.05.2011 года № №..

         Истец просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в госпиталь на 150 коек г. Борзя ФГУ «321 ОВКГ СибВО Министерства Обороны РФ в должности заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению, взыскать с госпиталя на 150 коек г. Борзя ФГУ «321 ОВКГ СибВО Министерства обороны РФ в его пользу средний заработок за период с 13.05.2011 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В судебном заседании истец Рабинович В.С. подтвердил изложенное, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУ «321 ОВКГ СибВО МО РФ» Яровиков А.В., действующий на основании доверенности, суду пояснил, что с исковыми требованиями Рабиновича В.С. он не согласен, признает только изменение даты увольнения с 15.05.2011 года на 16.05.2011 года. Просит в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что согласно приказу МО РФ штатное расписание может быть изменено, в связи с чем начальник госпиталя Печерин издал штатное расписание на 2011 год, которое было введено приказом № от 31.12.2010 года, где, в том числе говорилось и о сокращении штатов. 16.03.2011 года 5 человек получили уведомления, в том числе и Рабинович В.С., но ему была предложена должность начальника группы материально-технического обеспечения, также был указан срок уведомления. Профсоюзную организацию известили о сокращении численности работников надлежащим образом. Вместе с тем, дату увольнения Рабиновичу В.С. записали неверно, 15.05.2011 года вместо 16.05.2011 года. О том, что Рабинович В.С. являлся членом профкома, не знали, как позже выяснилось, истец вступил в профком в апреле 2011 года.

        Суд, выслушав стороны, свидетеля ФИО5, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Рабиновича В.С. подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно трудовому договору № от 02.06.2009 года, заключенному между ФГУ «1075 военный госпиталь Сибирского военного округа» МО РФ в лице начальника госпиталя Горпинич В.С. и Рабиновичем В.С., истец был принят на работу в должности заместителя начальника госпиталя (по материально-техническому обеспечению), согласно типовому штатному расписанию № «321 ОВКГ СибВО» МО РФ от 10.09.2009 года.

Приказом № от 14.10.2010 года реорганизация госпиталя была закончена. 18.10.2010 года работодателем с Рабиновичем В.С. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № о переименовании наименования работодателя.

17.01.2011 года Рабиновичу В.С. было вручено сообщение, в котором указано, что условия трудового договора с истцом будут изменены, в соответствии с новым штатным расписанием должность заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению переименована в должность начальника группы материально-технического обеспечения - начальника штаба местной обороны.

Однако, согласно штатному расписанию госпиталя 150 коек № от 31.12.2010 года на 2011 год в разделе «Командование» имеется должность заместитель начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению, то есть должность Рабиновича В.С. фактически не подлежала сокращению.

По мнению суда, действия работодателя по изменению наименования должности истца, не соответствуют требованиям, имеющегося типового штатного расписания № от 10.09.210 года и штатного расписания № от 31.12.2010 года.

16.03.2011 года военным прокурором Борзинского гарнизона в адрес начальника 321 ОВКГ направлено Представление «Об устранении нарушений закона в деятельности должностных лиц госпиталя на 150 коек, г. Борзя ФГУ «321 ОВКГ СибВО» МО РФ. В указанном Представлении изложены требования о принятии мер по устранению нарушений законодательства при составлении и утверждении штатного расписания.

Кроме того, Правовой инспекцией труда территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Забайкальского края был составлен акт проверки трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права госпиталя на 150 коек г. Борзя ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Министерства обороны России, которым начальнику госпиталя предписывалось отозвать уведомления об изменении условий трудового договора, выданныхе работникам, в том числе и Рабиновичу В.С.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками при условии: если сокращение численности работников или штата в организации действительно (реально) имеет место;

если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе;

если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата;

если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Как установлено в судебном заседании, 16.03.2011 года истцу Рабиновичу В.С. было вручено уведомление о сокращении должности заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению, в соответствии с штатным расписанием на 2011 год.

Актом проверки территориальной организации Профсоюза гражданского персонала ВС РФ Забайкальского края от 17.05.2011 года, составленного правовым инспектором труда, предписывалось, выданное уведомление № от 16.03.2011 года о сокращении должности заместителю начальника госпиталя (по материально-техническому обеспечению) Рабинович В.С. отменить, так как должность заместителя начальника госпиталя (по материально-техническому обеспечению) не подлежит сокращению, так как данная должность утверждена в типовом штате 27/059 Окружного клинического госпиталя СибВО. Не оспорив предписаний контролирующей организации, а также военного прокурора Борзинского гарнизона по факту незаконности действий по сокращению штатов, начальник госпиталя на 150 коек г. Борзя принимает решение об увольнении истца.

15.05.2011 года Рабинович В.С. был уволен по сокращению штатов с должности заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению, о чем был составлен приказ № от 13.05.2011 года.

Вместе с тем, Приказом начальника ФГУ «321 ОВКГ СибВО МО РФ» № от 19.05.2011 года с 01.06.2011 года из штатного расписания госпиталя на 150 коек исключена должность начальник группы материально-технического обеспечения - начальник штаба местной обороны, и введена должность заместителя начальника госпиталя (по материально-техническому обеспечению).

Приказом начальника госпиталя на 150 коек г. Борзя ФГУ «321 ОВКГ СибВО» МО РФ № от 01.06.2011 года «О введении в действие изменений штатного расписания» должность «заместитель начальника госпиталя (по материально-техническому обеспечению) внесена в раздел «Командование». Кроме того, в соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора ТК РФ Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Согласно протоколу общего собрания первичной профсоюзной организации от 18.03.2009 года право ввода в состав профсоюзного комитета оставлено за профкомом.

05.04.2011 года состоялось собрание профсоюзной организации госпиталя на котором Рабинович В.С. был введен в состав профсоюзного комитета, о чем был составлен протокол. Утверждения представителя ответчика Яровикова А.В. о том, что работодатель не был уведомлен об избрании Рабиновича В.С. в состав профсоюзной организации, суд считает несостоятельным, поскольку вины истца в не извещении ответчика не усматривается.

При исследовании в судебном заседании соблюдения условий сокращения, проведенного начальником госпиталя на 150 коек г. Борзя, в отношении Рабиновича В.С., суд не может не согласится с утверждениями истца и о дате его увольнения с 15.05.2011 года. Законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) предусмотрено уведомление работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению штата. Вместе с тем, будучи уведомленным о сокращении штата и предстоящем увольнении 16.03.2011 года, Рабинович В.С. фактически уволен с 15.05.2011 года.

В силу ст. 394 абз. 1 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, суд считает требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению в связи с допущенными ответчиком нарушениями требований трудового законодательства о порядке сокращения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 394 абз. 2 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что время вынужденного прогула Рабиновича В.С. составило с 16.05.2011 года по 21.10.2011 года, то есть 158 дней. Средний дневной заработок за время вынужденного прогула составляет 2032 рубля 12 копеек, из расчета 255726,62 (заработок за 116 дней) : 116 дней.

Всего период прогула составил 158 дней, из которых рабочих - 114 дней. (114 дней * 2032 рубля 12 копеек = 231661 рубль 68 копеек, где 114 дней - время вынужденного прогула с 16.05.2011 года по 21.10.2011 года без учета выходных дней; 2032 рубля 12 копеек - средняя заработная плата за один рабочий день).

Согласно абзацу 4 пункта 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из указанной суммы подлежит вычету сумма выходного пособия, полученного Рабиновичем В.С. при увольнении по сокращению, то есть 231661 рубль 68 копеек - 44706 рублей 64 копейки = 186985 рублей 04 копейки - сумма к взысканию.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона нашла свое отражение и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № который разъясняет, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец Рабинович В.С. необоснованно был сокращен, в связи с чем работодателем причинены нравственные страдания, выразившиеся в снижении уровня жизни истца.

Требования истца, в части взыскания денежной компенсации морального вреда с ФГУ «321 Окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа Министерства обороны РФ» подлежат удовлетворению, так как доказана вина работодателя в причинении Рабиновичу В.С. морального вреда, но с учетом разумности и справедливости частично, в сумме 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в связи с удовлетворением требований Рабиновича В.С., составляет 8939 рублей 10 копеек.

        Таким образом, у суда имеются основания для удовлетворения иска частично.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Рабиновича Владимира Степановича удовлетворить частично.

Восстановить Рабиновича Владимира Степановича в должности заместителя начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению в госпиталь на 150 коек г. Борзя обособленного структурного подразделения федерального государственного учреждения «321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа Министерства обороны РФ».

Взыскать с федерального государственного учреждения «321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа Министерства обороны РФ» в пользу Рабиновича Владимира Степановича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 мая 2011 года по день вынесения решения включительно в размере 186955 рублей 04 копейки.

Взыскать с федерального государственного учреждения «321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа Министерства обороны РФ» в пользу Рабиновича Владимира Степановича компенсацию морального вреда в 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с федерального государственного учреждения «321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа Министерства обороны РФ» в доход местного бюджета пошлину в сумме 8939 рублей 10 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским Забайкальского краевого суда через Борзинский городской суд в течение 10 дней с момента получения мотивированного решения.

Судья                                                                           В.А. Олейникова