Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хреновой О.В., с участием прокурора Косолаповой И.Ф., при секретаре Маниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора в интересах Бугаева А.В. к ООО «Мантрак Восток» о признании договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконными приказов, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, Установил: Борский городской прокурор обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Бугаева А.В. к ООО «Мантрак Восток» о признании договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, о возложении обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. В ходе судного разбирательства заявленные Борским городским прокурором в интересах Бугаева А.В. исковые требования были неоднократно дополнены и изменены. В итоговом варианте они выглядят следующим образом: признать договор между Бугаевым А.В. и ООО «Мантрак Восток» от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ без номера от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с Бугаевым А.В., приказ без номера от Дата обезличена года о приеме Бугаева А.В. на работу в ООО «Мантрак Восток» на должность техника дизель-генераторной установки, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Бугаева А.В. с должности техника дизель-генераторной установки, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме Бугаева А.В. на работу в ООО «Мантрак Восток» на должность техника дизель-генераторной установки, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Бугаева А.В.; изменить формулировку основания увольнения Бугаева А.В. на увольнение по п.3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и дату увольнения на день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с Дата обезличена года по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований в интересах Бугаева А.В. ст. помощник Борского городского прокурора Косолапова И.Ф. пояснила, что согласно трудовому договору от Дата обезличена года, заключенному между ООО «Мантрак Восток» и Бугаевым А.В., последний был принят на работу в качестве оператора установки и выполнял свои трудовые обязанности по месту нахождения обслуживаемого им производственного оборудования в ... вахтовым методом. Данным договором оговаривался срок его действия с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Дата обезличена года с Бугаевым был вновь заключен трудовой договор о Истец Бугаев А.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика по доверенности Максимова И.В. иск не признала. Все вынесенные ООО «Мантрак Восток» приказы о приеме Бугаева А.В. на работу и увольнении считает законными. Кроме того, заявила о пропуске срока обращения в суд с требованиями, не связанными с незаконным увольнением Бугаева А.В. Дата обезличена года. Считает, что в зависимости от работодателя Бугаев А.В. не находился, а тем более не находится с момента увольнения. С приказами был своевременно ознакомлен, расчет по прекращенным договорам получил. Заслушав прокурора, действующего в интересах Бугаева А.В., представителя ООО «Мантрак Восток», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Как установлено в судебном заседании, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании срочного трудового договора от Дата обезличена года Бугаев А.В. работал в ООО «Мантрак Восток» в качестве оператора установки. С приказом об увольнении без номера от Дата обезличена года был ознакомлен в день его составления, что подтверждается его подписью в приказе. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании трудового договора от Дата обезличена года, утратившего характер срочного, Бугаев А.В. работал в ООО «Мантрак Восток» в качестве техника дизель-генераторной установки. С приказом о приеме на работу без номера от Дата обезличена года и об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года был ознакомлен в день их составления, что подтверждается его подписями в приказах. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании срочного трудового договора от Дата обезличена года Бугаев А.В. работал в ООО «Мантрак Восток» в качестве техника дизель-генераторной установки. С приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года был ознакомлен в день его составления, что подтверждается его подписью в приказе. С приказом об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года Бугаев А.В. до настоящего под роспись не ознакомлен, копию указанного приказа не получил, трудовая книжка ему не выдана. Дата обезличена года Бугаев А.В. обратился к Борскому городскому прокурору с просьбой выступить в защиту его интересов с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, признании незаконной формулировки основания увольнения Дата обезличена года и оплате времени вынужденного прогула. С указанными исковыми требованиями Борский городской прокурор обратился в суд в интересах Бугаева А.В. Дата обезличена года. Впоследствии заявленные прокурором исковые требования в интересах Бугаева А.В. были дополнены и уточнены. Самостоятельно Бугаев А.В. в суд не обращался, доказательств, препятствующих ему в этом, суду не представлено. Доводы ст. помощника Борского городского прокурора Косолаповой И.Ф. о том, что Бугаев А.В. до настоящего времени находится в зависимом положении от работодателя ООО «Мантрак Восток», суд находит несостоятельными, поскольку Дата обезличена года трудовые отношения между сторонами прекращены. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что сроки обращения в суд с требованиями о признании договора между Бугаевым А.В. и ООО «Мантрак Восток» от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок; признании незаконным приказа без номера от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с Бугаевым А.В., приказа без номера от Дата обезличена года о приеме Бугаева А.В. на работу в ООО «Мантрак Восток» на должность техника дизель-генераторной установки, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Бугаева А.В. с должности техника дизель-генераторной установки, приказа ... от Дата обезличена года о приеме Бугаева А.В. на работу в ООО «Мантрак Восток» на должность техника дизель-генераторной установки; взыскании с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года пропущены без уважительных причин, в связи с чем в удовлетворении указанных требований должно быть отказано. В соответствии с договором Номер обезличен от Дата обезличена года Бугаев А.В. выполнял свои обязанности по месту нахождения обслуживаемого им производственного оборудования в ..., при этом осуществлял свою трудовую деятельность вахтовым методом (п.1.1). Вознаграждение за рабочий месяц работы было предусмотрено в размере 7 344 рублей 00 коп. При этом в связи с выполнением трудовых обязанностей в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, к вышеуказанной заработной плате устанавливался районный коэффициент (процентная надбавка) в размере 80 % (5875 руб. 00 коп.), а также устанавливался коэффициент (процентная надбавка) за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % (5875 руб. 00 коп.). Дни отдыха - отгулы, предоставляемые Администрацией в связи с работой сотрудника в течение вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должны были оплачиваться в размере оклада (7344 руб.00 коп.) (п.2.1). Кроме того, в соответствии с п.2.3 трудового договора, сотруднику, осуществляющему свою трудовую деятельность вахтовым методом, Администрация за каждый календарный день пребывания сотрудника в местах выполнения трудовых обязанностей в период вахты выплачивает надбавку за вахтовым метод работы, а также за фактические дни нахождения в пути от мета жительства (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивает суточные в размере 800 рублей. В соответствии с п.3.1 договора сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность вахтовым методом с продолжительностью вахты 1 месяц (1 рабочий месяц/1 месяц отдыха) с посменным режимом работы (день/ночь) согласно утвержденного администрацией графика работы на вахте с продолжительностью 12 часов в смену (в день) с учетом 1-часового перерыва. В соответствии с п.3.4 договора Администрация при вахтовом методе работы производит суммированный учет рабочего времени за один год. В соответствии с п.4.1 договора срок его действия определен с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Пунктом 5.3 трудового договора закреплено предоставление работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней. Приказом ООО «Мантрак Восток» Номер обезличен от Дата обезличена года действие трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен было прекращено, и Бугаев А.В. был уволен Дата обезличена года на основании п.2 ст. 77 ТК РФ. Формулировка основания увольнения Бугаева А.В. в приказе не указана. Пункт 2 ст. 77 ТК РФ предусматривает увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ). При этом на момент издания указанного выше приказа срок трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного с Бугаевым А.В., еще не истек. На основании изложенного суд приходит к выводу о незаконности приказа Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Бугаева А.В. Поскольку приказ об увольнении Бугаева А.В. Номер обезличен от Дата обезличена года является незаконным, то незаконным является и само увольнение. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанной в части второй настоящей статьи компенсации. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в части изменения формулировки основания увольнения на увольнение по п.3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), изменения даты увольнения на дату вынесения решения суда, а именно, на Дата обезличена года, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (с.Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно). В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В соответствии с п.13 указанного Положения, при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В соответствии со ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В соответствии с абз.11 п.5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Решением Верховного Суда РФ от 20.05.2003 года № ГКПИ2003-195, оставленным без изменения определением кассационной коллегии ВС РФ от 10.06.2003 года № КАС 03-259, заявление о признании незаконным указанного положения было оставлено без удовлетворения, поскольку данная надбавка выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. На основании изложенного, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. должен производиться следующим образом. В расчетном периоде (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) Бугаевым А.В. отработано 2376 часов (198 дн. х 12 часов/день). В указанном расчетном периоде Бугаеву А.В. была фактически начислена заработная плата в размере 201 471 руб. 07 коп., а именно, Дата обезличена года - 36 290 руб.00 коп.; Дата обезличена года - 22 989 руб. 60 коп.; Дата обезличена года - 1 660 руб. 36 коп.; Дата обезличена года - 22 989 руб. 60 коп.; Дата обезличена года - 1 606 руб. 80 коп.; Дата обезличена года - 22 989 руб. 60 коп.; Дата обезличена года - 1 606 руб. 80 коп.; Дата обезличена года - 25 489 руб. 60 коп.; Дата обезличена года - 2 142 руб. 40 коп.; Дата обезличена года - 22 989 руб. 60 коп.; Дата обезличена года - 592 руб. 99 коп.; Дата обезличена года - 40 123 руб. 72 коп. Таким образом, размер среднечасового заработка Бугаева А.В. за расчетный период составляет 84 руб. 79 коп. / час (201 471 руб. 07 коп. : 2376 час.). По графику в период вынужденного прогула месяцами вахты у Бугаева А.В. являются: Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена. Таким образом, количество часов вахты по графику составляет 2208 часов (31 день + 31 день + 30 дней + 30 дней + 31 день + 31 день) х 12 часов/день. Исходя из этого, средний заработок Бугаева А.В. за время вынужденного прогула должен составить 187 216 руб. 32 коп. (2 208 часов х 84,79 руб./час). Подлежащая взысканию с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. сумма (за вычетом налога на доходы физических лиц) должна составлять 162 878 руб. 20 коп. (187 216 руб. 32 коп. - 13%). В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении. В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140, 126, ТК РФ, в день увольнения работника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что заявленное Борским городским прокурором в интересах Бугаева А.В. требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расчетный период для начисления Бугаеву А.В. компенсации за неиспользованный отпуск - с Дата обезличена года по Дата обезличена года. В указанном расчетном периоде Бугаеву А.В. была фактически начислена заработная плата, в том числе средняя заработная плата за время вынужденного прогула, в размере 193 675 руб. 05 коп., а именно, Дата обезличена года - 6458 руб.73 коп.; Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно - 187 216 руб. 32 коп. Таким образом, среднедневной заработок Бугаева А.В. за указанный период составил 548 руб. 97 коп. / кал. день (193 675 руб. 05 коп. : 12 : 29,4). Ежегодный оплачиваемый отпуск Бугаева А.В. составлял 44 календарных дня (28 основной + 16 дополнительный), за период времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года Бугаеву А.В. должна быть начислена компенсация за 40 кал.дн. отпуска. Исходя из изложенного, начисленная Бугаеву А.В. компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 21 958 руб. 80 коп. (548,97 руб./к.д. х 40 к.д.) Подлежащая взысканию с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом налога на доходы физических лиц) должна составлять 19 104 руб. 16 коп. (21 958 руб. 80 коп. - 13%). В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании изложенного, поскольку увольнение Бугаева А.В. признано судом незаконным, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Мантрак Восток» в доход бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере 8 839 рублей 65 копеек. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Борского городского прокурора, предъявленный в интересах Бугаева А.В., удовлетворить частично. Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Бугаева А.В. незаконным. Изменить формулировку основания увольнения Бугаева А.В. из ООО «Мантрак Восток» на увольнение по п.3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Изменить дату увольнения Бугаева А.В. из ООО «Мантрак Восток» на Дата обезличена года. Взыскать с ООО «Мантрак Восток» в пользу Бугаева А.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 162 878 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 19104 руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 182 982 рубля 36 коп. В остальной части иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. Взыскать с ООО «Мантрак Восток» государственную пошлину в бюджет в сумме 8 839 рублей 65 копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года. Судья О.В. Хренова Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу
приеме его на работу в качестве техника дизель-генераторной установки для
выполнения обязанностей по месту нахождения обслуживаемого
оборудования в ... вахтовым методом. Срок действия
договора определялся с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Указанный договор был расторгнут Дата обезличена года, а Дата обезличена года с Бугаевым А.В. вновь был заключен трудовой договор о выполнении им той же трудовой функции в той же должности, и срок действия договора устанавливался с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Данный трудовой договор был расторгнут Дата обезличена года по п.2 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудовой книжки Бугаева А.В., в ней имеется запись Номер обезличен о приеме его на работу Дата обезличена года и запись Номер обезличен об увольнении с Дата обезличена года. Это, по мнению прокурора, является доказательством того, что между Бугаевым А.В. и ООО «Мантрак Восток» был заключен единственный трудовой договор на неопределенный срок. В расчетных ведомостях, представленных ответчиком, отсутствуют сведения о произведенных в соответствии со ст. 140 ТК РФ расчетах при прекращении трудового договора с Бугаевым А.В. Дата обезличена г. и Дата обезличена года. В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Отсутствие записей в трудовой книжке о прекращении с Бугаевым А.В. трудового договора на день издания вышеуказанных приказов также является доказательством заключения между сторонами трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, основанием для признания незаконным приказа без номера от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с Бугаевым А.В. является, как считает, отсутствие основания по которому расторгался трудовой договор, а также указания на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Отсутствие номера приказа свидетельствует о том, что он не зарегистрирован в книге приказов, а следовательно, не имеет юридической силы. Основанием признания незаконным приказа без номера от Дата обезличена года о приеме на работу Бугаева А.В. является, как считает, отсутствие номера приказа. Кроме того, в трудовом договоре не указан срок его действия, следовательно, в соответствии с ч.3 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. Аналогичные нарушения имеются в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года. Приказ об увольнении Бугаева А.В. от Дата обезличена года, по мнению прокурора, также является незаконным и подлежит отмене в связи с тем, что в данном приказе не указана причина и основание увольнения Бугаева А.В. Кроме того, заключение с Бугаевым А.В. трудового договора от Дата обезличена года свидетельствует о намерении и фактическом продолжении с ним трудовых отношений. Издание незаконных приказов и внесение о них записей в трудовую книжку влечет за собой нарушение трудовых прав Бугаева А.В. Основанием для признания незаконным приказа об увольнении Бугаева А.В. ... от Дата обезличена года считает то, что на момент его издания срок действия трудового договора еще не истек. Если же считать договор от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок, то оснований для его расторжения по ч.2 ст.77 ТК РФ тем более не было. Кроме того, в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года отсутствует расшифровка основания увольнения Бугаева А.В. Также утверждает, что со слов Бугаева А.В. за все время работы ему не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, которую и просит взыскать, в том числе за период с Дата обезличена года по день вынесения решения суда. Также пояснила, что незаконным увольнением Бугаеву был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Что касается срока обращения в суд с требованиями, не связанными с незаконным увольнением Бугаева А.В. Дата обезличена года, считает, что он пропущен по уважительной причине, поскольку Бугаев А.В. находился и настоящее время находится в зависимости от работодателя.