РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., с прокурора Борской городской прокуратуры Колбовской О.В., адвоката Ануфриева С.Н. представившего удостоверение Номер обезличен, ордер Номер обезличен, при секретаре Башевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова В.В. к ООО «Спецтарасервис» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, оплате больничного, о доплате за совмещение профессий, о компенсации морального вреда,

Установил:

Абрамов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Спецтарасервис» о признании незаконным приказа об увольнении с должности электромеханика, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а именно с Дата обезличена г. по день вынесения решения, об оплате больничного, работы за совмещение профессий, о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и расходов по делу в сумме 5 500 руб.

В обосновании исковых требований истец пояснил, что с Дата обезличена года работал в ООО «Спецтарасервис» электромехаником. В связи с отсутствием работы, Дата обезличена г. был предупрежден об увольнении по сокращению с Дата обезличена г. До истечения двухмесячного срока, в период нахождения на больничном, Дата обезличена г. он был уволен по сокращению штата. Он просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула, взыскать с ответчика доплаты за совмещение профессий, оплату по больничному листу за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Ответчика - директор ООО «Спецтарасервис» Голубева Л.Т., с иском не согласились, пояснив, что действительно Дата обезличена г. Абрамов В.В. был предупрежден об увольнении по сокращения, однако по соглашению сторон, по просьбе истца, последний был уволен ранее истечения двухмесячного срока - Дата обезличена г. с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка. Доплаты за совмещение профессий истцу производились ежемесячно, что подтверждается расчетными листами. О том, что Абрамов В.В. болел, она не знала, поскольку Дата обезличена г. с работы истец ушел вечером.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ООО «Спетарасервис» Номер обезличен от Дата обезличена г. Абрамов В.В. принят на работу слесарем- ремонтником л.д.41).

Впоследствии Абрамов В.В. был переведен электромехаником.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. ООО «Спецтарасервис» принято решение о сокращении штата сотрудников организации, в том числе и «электромеханика» (л.д. 43).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Абрамов В.В. был письменно предупрежден Дата обезличена г., о чем свидетельствует его роспись в уведомлении работодателя от Дата обезличена года (л.д.42).

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 180 ТК РФ двух месячный срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после ознакомления с письменным предупреждением работника о предстоящем высвобождении. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем сокращении, обязан указать конкретную дату увольнения.

В нарушении действующего законодательства приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Абрамов В.В. был уволен до истечения двух месячного срока - Дата обезличена г., тогда как увольнение могло быть Дата обезличена г. л.д.53).

Кроме того, согласно листка нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Абрамов В.В. болел л.д.5).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании изложенного суд считает, что приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена г. и увольнение Абрамова В.В. не соответствуют требованиям закона.

Согласно ст. ст.391, 394 ТКРФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суд признал приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Абрамова В.В. незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Спецтарасервис» в должности электромеханика с Дата обезличена года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, с п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ трудового Кодекса РФ» для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно справки о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих его увольнению, средне дневной заработок Абрамова В.В. составил 618 руб.10 коп. ( 104 459 руб.61 коп. : 169, где 104 459 руб.61 коп. - заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 169 - количество рабочих дней за 12 месяцев) л.д.51).

Количество дней вынужденного прогула - 40 (2 месяца (Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) по 14 дней и 12 дней в январе 2010 г.)

Заработная плата Абрамова В.В. за время вынужденного прогула составила 24 724 руб. ( 618 руб.10 коп. х 40 дн. где 618 руб.10 коп. - средне дневной заработок, 40 - количество дней вынужденного прогула).

Из указанной суммы подлежит вычету выходное пособие, выплаченное Абрамову В.В. при увольнении в размере 13 598 руб. 20 коп. л.д.87), следовательно, на руки истцу следует выплатить заработную плату за время вынужденного прогула 11 125 руб.97 коп.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку Абрамов В.В. был уволен с нарушением трудового законодательства, также учитывая степень вины работодателя - ООО «Спецтарасервис», руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 1000 рублей.

Истец просит обязать ответчика оплатить больничный с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и произвести доплату за совмещение профессий.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Последним днем работы истца и денем увольнения является Дата обезличена г., со следующего дня, то есть с Дата обезличена г. Абрамов В.В. подлежит восстановлению на работе, следовательно, за период с Дата обезличена г. по день вынесения решения судом в пользу истца взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула. Поскольку в период вынужденного прогула (с Дата обезличена г. по Дата обезличена г вошло и время болезни, то есть период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.), суд считает, что оплата периода болезни произведена.

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., расчетных листов, представленных сторонами, с Дата обезличена г. Абрамову В.В. ежемесячно производилась доплата за совмещение профессии слесаря-ремонтника оборудования из расчета 30% от оклада совмещаемой профессии, поэтому исковые требования о взыскании с ответчика доплат за совмещение профессий суд считает необоснованными л.д. 46-50, 87-90).

Кроме того, в суде установлено, что в связи с отсутствием заказов и резким уменьшением объема работ по состоянию на Дата обезличена г. в штате ООО «Спецтарасервис» числилось всего три человека: директор, электромеханик- Абрамов В.В. и контролер- приемосдатчик груза и багажа, должность слесарь-ремонтник оборудования отсутствовала л.д.63).

В соответствии со ст. ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно квитанций Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г. судебные расходы истца в виде оплаты изготовления искового заявления (1500 руб.) и оплаты услуг представителя (4000) составили 5500 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика л.д.102-104).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Абрамова В.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Абрамова В.В..

Восстановить Абрамова В.В. в ООО «Спецтарасервис» в должности электромеханика с Дата обезличена года.

Взыскать с ООО «Спецтарасервис» в пользу Абрамова В.В. 11 125 руб.97 коп. - заработную плату за время вынужденного прогула, 1000 рублей - компенсацию морального вреда, 5500 руб. - расходы по делу, а всего 17 625 руб.80 коп., в остальной части иска отказать за необоснованностью.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спецтарасервис» в доход государства государственную пошлину в размере 2 433 руб.77 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу