Дело № 2-1394 /10 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Талтакине Д.В., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Сизовой В.В. к ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Сизова В.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года из расчета 12 дней отпуска за 1 год. Также просит взыскать с ответчика ОАО «Эй Джи Си БСЗ» моральный вред в размере 10 000 рублей. Представитель ответчика Савин А.А. с иском не согласен, поступило письменное возражение на исковое заявление Сизовой В.В. согласно которого дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ. Количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда установлено «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Указанные нормативные правовые акты являются общедоступными документами, с которыми каждый может ознакомиться, получив их из общедоступных открытых источников. Ознакомление работника с ними не является законодательно установленной обязанностью работодателя. Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении Сизовой В.В. в день увольнения были начислены и выплачены все причитающиеся ей денежные суммы, включая и компенсацию за неиспользованные отпуска. Начисленные и выплаченные суммы отражаются в расчетном листе, который выдается работнику. Таким образом, сумма денежной компенсации, начисленная за неиспользованные отпуска и количество дней неиспользованных отпусков, за которые такая компенсация была начислена и выплачена, стало известно Сизовой В.В. при увольнении Дата обезличена года. В соответствии со ст.ст. 386, 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает истекать со дня увольнения, т.е. с Дата обезличенагода. Таким образом, срок обращения в суд за восстановлением нарушенного трудового права Сизовой В.В. пропущен. В связи с пропуском без уважительной причины Сизовой В.В. установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, просим суд применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. Суд заслушав истца, ответчика, приходит к следующему: Сизова В.В. не согласна с заявленным возражением, указывает, что о нарушении ее права она узнала лишь в Дата обезличена от своих знакомых, которые рассказали ей о том, что через суд взыскиваются суммы компенсации за прошедшие не предоставленные администрацией завода отпуска. В соответствии со ст. ст. 147,149,150,152 ГПК РФ для рассмотрения возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности обращения в суд, от Дата обезличена года по делу по иску Сизовой В.В. к ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, о компенсации морального вреда назначено предварительное судебное заседание. В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, при пропуске срока обращения в суд, установленного частью 1 статьей 392 ТК РФ, по уважительной причине, он может быть восстановлен судьей. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе разбирательства. В суде установлено, что приказом № 434 лс Сизова В.В. уволена с ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» в связи с сокращением численности Дата обезличена года (л-д6). При увольнении истец была ознакомлена работодателем с личной карточкой формы Т-2, в которой содержатся все сведения об основных и дополнительных отпусках. С учетом изложенного суд считает, что течение трехмесячного срока, в течении которого Сизова В.В. имела право обратиться в суд с требованиями о компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за периоды с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и в связи с этим компенсации морального вреда, начинается со дня увольнения, то есть с Дата обезличенагода. Тем более, что о нарушении своего права на предоставление дополнительного отпуска истица могла узнать и в период работы, за выполнение которой ей законом предоставлялась такая льгота. С исковым заявлением в суд за защитой своих прав истица обратилась лишь Дата обезличена года, т.е. по истечении процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительных причин пропуска процессуального срока истица суду не предоставила, суд находит, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом без уважительных причин, в связи с чем в иске истцу необходимо отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Сизовой В.В. в иске к ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за периоды с Дата обезличена года по Дата обезличена год и компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течении 10 дней. Судья А.Н.Кандалина Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу