Именем Российской Федерации Дата обезличена. Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре Харкиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чегодаева В.Н. к ОАО «Эй Джи Си БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л Чегодаев В.Н. работал закальщиком стекла в ПКО ... ОАО «Борский стекольный завод», (впоследствии ОАО «Эй Джи Си БСЗ»), с Дата обезличена по Дата обезличена В течение указанного периода работы он имел право на дополнительные отпуска в связи с работой с вредными условиями труда, которые работодателем ему не предоставлялись. Чегодаев В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Эй Джи СИ БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с Дата обезличена и о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. Представитель ОАО «Эй Джи Си БСЗ» в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на иск, и просил дело рассмотреть в его отсутствие. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно п. 2 ст. 117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует перечень, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. В соответствии с указанным Списком право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно имеют закальщики стекла, (раздел ХХШ п.80). Судом установлено, что работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков Чегодаеву В.Н. в период работы закальщиком стекла за Дата обезличена, Дата обезличена, что не опровергнуто ответчиком и подтверждается личной карточкой истца ф.Т-2. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Чегодаев В.Н. был уволен из ОАО «Эй Джи СИ БСЗ» Дата обезличена Исковое заявление подано им в суд Дата обезличена, в связи с чем, срок обращения с иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Ответчиком предоставлена справка о фактически отработанном времени Чегодаева В.Н. в период с Дата обезличена по Дата обезличена на работах с вредными условиями труда и о количестве дней предоставленных ему дополнительных отпусков. Из данной справки следует, что Чегодаеву В.Н. было предоставлено 36 рабочих дня дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, и при увольнении, за 6 рабочих дней дополнительного отпуска была выплачена денежная компенсация. За фактически отработанное время истцу должно было быть представлено 52 дня дополнительного отпуска. Соответственно не предоставлено ответчиком истцу 10 дней дополнительного отпуска. С данным расчетом дней дополнительного отпуска истец согласился частичено, за исключением того, что за Дата обезличена рабочий год ему должно быть предоставлено не 11 дней дополнительного отпуска, а 12 дней. Данный довод истца является обоснованным, поскольку в соответствии с Инструкцией «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 21.11.75 г. № 273/П-20, полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, ( п.8). Поскольку Чегодаев В.Н. в Дата обезличена рабочем году отработал во вредных условиях труда 11 месяцев, что подтверждается справкой ответчика, за указанный период ему должен был быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Таким образом, ответчиком истцу за периоды работы в Дата обезличена годах не были предоставлены дополнительные отпуска в количестве 11 рабочих дней. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно справки, предоставленной ответчиком, средний дневной заработок истца за 12 календарных месяцев предшествующих его увольнению составил 759 рублей 47 копеек. С данным расчетом заработка истец согласен. Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате Чегодаеву В.Н. составляет 8354 рубля 17 копеек, (11 дней Х 759,47 руб. = 8354 рубля 17 копеек), и указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик неправомерно препятствовал Чегодаеву В.Н. в использовании дополнительных отпусков на протяжении 2-х рабочих лет, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, частично удовлетворив требования истца. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Иск Чегодаева В.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Эй Джи Си БСЗ» в пользу Чегодаева В.Н. 8354 рубля 17 копеек - компенсацию за неиспользованные отпуска, 2000 рублей - компенсацию морального вреда, а всего 10354 рубля 17 копеек. Взыскать с ОАО «Эй Джи Си БСЗ» госпошлину в федеральный бюджет в сумме 434 рубля 17 копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение 10 дней. Судья Блохина С.П. Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу