Дело № 2-1064/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б. при секретаре Башевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ясенчук О.В. к ООО Витраж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

У с т а н о в и л:

Ясенчук О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Витраж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 487 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 500 рублей, обосновывая требования тем, что с Дата обезличена по Дата обезличена состояла в трудовых отношениях с ООО «Витраж» в должности бухгалтера по материалам, была уволена на основании личного заявления. При увольнении ей не выплатили заработную плату в размере 11 487 рублей за период с Дата обезличена по Дата обезличена и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 500 рублей, которые она просит взыскать с ООО «Витраж».

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Ответчик - директор ООО «Витраж» - Мамедов О.А. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при подготовке дела к судебному разбирательству пояснил, что с иском согласен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С Дата обезличена по Дата обезличена Ясенчук О.В. работала в ООО «Витраж» в должности бухгалтера по материалам, была уволена по собственному желанию. За период с Дата обезличена по Дата обезличена Ясенчук О.В. не выплачена заработная плата в размере 11 487 рублей и компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск - 2 500 рублей.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Дата выдачи заработной платы установлена - 5 число месяца.

В соответствии со ст.127, 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно штатного расписания ООО «Витраж» оклад бухгалтера составляет 5 000 рублей л.д.7).

В суде установлено, что администрацией ООО «Витраж» не выполняются требования трудового законодательства, Ясенчук О.В. не выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 11 487 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 500, что подтверждается реестром по общей задолженности л.д.8).

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования Ясенчук О.В. о взыскании с ООО «Витраж» задолженности по заработной плате в сумме 11 487 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 500 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ответчик обязан оплатить в доход государства государственную пошлину в сумме 559 рублей 48 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Ясенчук О.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Витраж» в пользу Ясенчук О.В. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 11 487 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 500 рублей, а всего 13 987 рублей (тринадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей.

Взыскать с ООО «Витраж» государственную пошлину в доход государства в размере 559 (пятьсот пятьдесят девять) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу