РЕШЕНИЕ

Дата обезличена Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Башевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой Т.Т. к ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, о компенсации морального вреда,

Установил:

Быкова Т.Т. обратилась в суд с иском к ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена и о компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обосновании исковых требований представитель Быковой Т.Т. - Кубышкин А.А., действующий на основании доверенности от Дата обезличена, зарегистрированной в реестре за Номер обезличен, пояснил, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала моллировщицей в производстве «Автостекло», а с Дата обезличена по Дата обезличена паяльщицей сеток и шинок на стекле в том же производстве. Работа по указанным профессиям, согласно Постановления правительства от 25.10.1974 г., дает право на ежегодный дополнительный отпуск-12 дней, в связи с вредными условиями труда. За период работы с Дата обезличена по Дата обезличена дополнительный отпуск Быковой Т.Т. не предоставлялся, также не предоставлена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении. Поскольку нарушено ее право, она, в течение трех месяцев после увольнения, обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска и о компенсации морального вреда, причиненного в результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства.

Представитель ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» Савин А.А., действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена, с иском не согласился, пояснив, что Быкова Т.Т. в Дата обезличена знала, что в соответствии с условиями коллективного договора за работу во вредных условиях труда предоставляются дополнительные отпуска, что ее права нарушены, в суд не обращалась, в связи с чем пропустила срок обращения в суд с требованиями о компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена Также считает, что истец неправильно производит расчет компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска из расчета всего стажа работы на должности паяльщика сеток и шинок на стекле, так как согласно требований закона, в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное время во вредных условиях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Быкова Т.Т. с Дата обезличена переведена с укладчицы - упаковщицы моллировщицей четвертого разряда в производство «Автостекло», затем приказом Номер обезличенот Дата обезличена переведена паяльщицей сеток и шинок на стекле в том же производстве, где проработала до Дата обезличена л.д.5).

В соответствии со ст. ст. 116, 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Согласно раздела 3 «рабочее время и время отдыха» коллективного договора ОАО «Борский стекольный завод» на Дата обезличена работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью предусмотренной Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска предоставляются одновременно с ежегодным отпуском.

В соответствии с разделом 23 Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. № 298\П-22 «Об утверждении списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работа по профессии «моллировщик» и «паяльщик сеток и шинок на стекле» дает право на дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.

Следовательно, Быкова Т.Т., с Дата обезличена по Дата обезличена, работая моллировщице и паяльщицей сеток и шинок на стекле, имела право на дополнительный отпуск, в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда.

В суде установлено, что ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда Быковой Т.Т. за период с Дата обезличена по Дата обезличена, предоставлены не полностью.

Приказом Номер обезличен лс от Дата обезличена Быкова Т.Т. уволена по соглашению сторон, по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ л.д.5).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с действующим законодательством при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Учитывая, что предоставление дополнительного отпуска истцу в период работы моллировщицей и паяльщицей сеток и шинок на стекле в силу закона являлось обязанностью работодателя, отпуск Быковой Т.Т. в предусмотренном законом размере не предоставлялся, следовательно, возникла задолженность по предоставлению дополнительных отпусков за период с Дата обезличена по Дата обезличена, за что предусмотрена выплата компенсации при увольнении.

В соответствии со ст. 121 ч.3 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно графика работы в ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» количество рабочих дней в году 274 л.д.14).

Следовательно, среде месячное количество рабочих дней составляет 23 из расчета: 174:12, где 274 - количество рабочих дней в году; 12 -месяцев в году.

Согласно справки о фактически отработанном времени за период с Дата обезличена по Дата обезличена Быковой Т.Т. отработано во вредных условиях труда 86 полных месяца, рассчитанных путем деления фактически отработанных дней за год на средне месячное количество дней, за которые работодатель обязан предоставить 86 дней дополнительного отпуска л.д.15).

Например, за рабочий период с Дата обезличена по Дата обезличена. фактически истцом отработано 217 дней, за которые положен дополнительный отпуск 9 дней (217:23), за рабочий период с Дата обезличена по Дата обезличена фактически истцом отработано 118 дня, за которые положен дополнительный отпуск 5 дней (118:23).

Из содержания личной карточки Быковой Т.Т. следует, что истцу в период с Дата обезличена по Дата обезличена было предоставлено 60 дней дополнительного отпуска л.д. 10).

Таким образом, компенсация за неиспользованные Быковой Т.Т. дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена. составит 9 597 руб. 90 коп., из расчета: (86-60) х 369 руб.15 коп = 9597 руб.90 коп., где 86 фактически отработанные полные месяца с вредными условиями труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена, 60 - количество дней дополнительного отпуска, предоставленных истцу за указанный период; 369 руб.15 коп. - средне дневной заработок Быковой Т.Т.

Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд по данному требованию Быковой Т.Т. не пропущен, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена обоснованны и подлежат удовлетворению, сумму 9 597 руб.90 коп. следует взыскать с ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» в пользу Быковой Т.Т.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, причиненный ей неправомерными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что при увольнении Быковой Т.Т. работодателем нарушены требования ст. ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, то есть в день прекращения трудового договора работодатель не произвел с работником расчет, тогда как при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В результате неправомерных действий ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в 1 000 рублей.

В соответствии со ст. ст.94, 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора на оказание юридических услуг от Дата обезличена судебные расходы истца в виде оплаты услуг представителя составили 5000 руб.

С учетом продолжительности, сложности рассмотрения данного дела, также принципа разумности, суд считает, что расходы истца на услуги адвоката подлежат удовлетворению частично, в сумме 2 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Быковой Т.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» в пользу Быковой Т.Т. 9 597 руб.90 коп. - компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда; 1000 руб. - моральный вред, 2500 руб. - расходы на адвоката, а всего 13 097руб.90 коп., в остальной части иска отказать за необоснованностью.

Взыскать с ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 4400 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу