Дело № 2-811/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копкиной И.Ю., с участием адвоката Адвокатской конторы Борского района Ануфриева С.Н., представившего ордер Номер обезличен от Дата обезличена, удостоверение Номер обезличен от Дата обезличена представителя ответчика Савина А.А. (по доверенности), при секретаре Чистяковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодова С.Н. к Открытому Акционерному обществу «Эй Джи Си БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Солодов С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Эй Джи Си БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, указывая, что работал закальщиком стекла постоянно в ОАО «Борский стекольный завод» (впоследствии ОАО «Эй Джи Си БСЗ»), с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена В течение указанного периода работы он имел право на дополнительные отпуска в связи с работой с вредными условиями труда, которые работодателем ему не предоставлялись.

В судебном заседании представитель истца адвокат Ануфриев С.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81 444 рубля 30 копеек за 125 дней отпуска, не предоставленного ответчиком истцу.

Представитель ОАО «Эй Джи Си БСЗ» Савин А.А. иск Солодова не признал, считая, что он пропустил срок исковой давности для предъявления исковых требований, представив письменный отзыв на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 2 ст.117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует перечень, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.

В соответствии с указанным Списком право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют закальщики стекла (раздел ХХШ п.80).

Судом установлено, что работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков Солодова С.Н. в период работы закальщиком стекла в период работы с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена, что не опровергнуто ответчиком и подтверждается личной карточкой истца ф.Т-2.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Солодов С.Н. был уволен из ОАО «Эй Джи СИ БСЗ» Дата обезличена Исковое заявление подано им в суд Дата обезличена, в связи с чем, срок обращения с иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен. Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ответчиком предоставлена справка о фактически отработанном времени Солодовым в период с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена. по Дата обезличена на работах с вредными условиями труда и о количестве дней предоставленных ему дополнительных отпусков. Из данной справки следует, что Солодову С.Н. было предоставлено 36 рабочих дней за работу во вредных условиях труда, а за фактически отработанное время должно было быть представлено 140 дней дополнительного отпуска. Соответственно не предоставлено ответчиком истцу 104 дня дополнительного отпуска.

Представитель истца считает, что следует исходить из расчета 105 дней, поскольку в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 273/П-20 от 21.11.1975 года (с изменениями, внесенными решением ВС РФ от 15.04.2004 г. № ГКПИ 2004-481) полный дополнительный отпуск согласно списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, что имеет место по периоду Дата обезличена С данной позицией суд соглашается.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки, предоставленной ответчиком, средний дневной заработок истца за 12 календарных месяцев предшествующих его увольнению составил 775 рублей 66 копеек.

С данным расчетом заработка истец также согласился в судебном заседании.

Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате Солодову С.Н. составляет 81 444 рубля 30 копеек, (105 дней х 775,66 руб. = 81 444,30 руб.), и указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Поскольку ответчик неправомерно препятствовал Солодову С.Н. в использовании дополнительных отпусков на протяжении 17 рабочих лет, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, частично удовлетворив требования истца. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец Солодов С.Н. оплатил услуги представителя в сумме 4 000 рублей, что подтверждается квитанцией НК Номер обезличен от Дата обезличена Поскольку исковые требования Солодова С.Н. удовлетворены частично, в его пользу с ответчика надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 500 рублей, исходя из требований разумности и объема защищаемого права. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Солодова С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного общества «Эй Джи Си БСЗ» в пользу Солодова С.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 81 444 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги адвоката в размере 2 500 рублей, всего 88 944 рубля 30 копеек.

Взыскать с ОАО «Эй Джи Си БСЗ» госпошлину в федеральный бюджет в сумме 2 868 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья - И.Ю.Копкина

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу