Именем Российской Федерации Дата обезличена Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., с участием адвоката Ануфриева С.Н. при секретаре Харкиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путцевой Л.И. к ОАО «Эй Джи Си БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л Путцева Л.И. работала паяльщиком сеток и шинок на стекле, постоянно занятым за работах с применением свинцовых припоев, в ОАО «Борский стекольный завод» ( впоследствии ОАО «Эй Джи СИ БСЗ»), с Дата обезличена по Дата обезличена В течение указанного периода работы она имела право на дополнительные отпуска в связи с работой с вредными условиями труда, которые работодателем ей не предоставлялись. Путцева Л.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Эй Джи СИ БСЗ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей. В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62705 рублей 19 копеек за 125 дней отпуска, не предоставленного ответчиком истцу. Представитель ОАО «Эй Джи Си БСЗ» Савин А.А. иск Путцевой Л.И. не признал, считая, что она пропустил срок исковой давности для предъявления исковых требований, представив письменный отзыв на иск. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно п. 2 ст.117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует перечень, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г № 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. В соответствии с указанным Списком право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют паяльщики сеток и шинок на стекле, постоянно занятые на работах с применением свинцовых припоев, (раздел ХХШ п.80). Судом установлено, что работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков Путцевой Л.И. в период работы паяльщиком сеток и шинок на стекле, постоянно занятым за работах с применением свинцовых припоев в период работы с Дата обезличена по Дата обезличена, что не опровергнуто ответчиком и подтверждается личной карточкой истца ф.Т-2. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Путцева Л.И. была уволена из ОАО «Эй Джи СИ БСЗ» Дата обезличена Исковое заявление подано ею в суд Дата обезличена, в связи с чем срок обращения с иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Ответчиком предоставлена справка о фактически отработанном времени Путцевой Л.И. в период с Дата обезличена по Дата обезличена на работах с вредными условиями труда и о количестве дней предоставленных ей дополнительных отпусков. Из данной справки следует, что Путцевой Л.И. было предоставлено 24 рабочих дня за работу во вредных условиях труда, а за фактически отработанное время должно было быть представлено 95 дней дополнительного отпуска. Соответственно не предоставлено ответчиком истцу 71 день дополнительного отпуска. С данным расчетом дней дополнительного отпуска истец согласилась. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно справки, предоставленной ответчиком, средний дневной заработок истца за 12 календарных месяцев предшествующих ее увольнению составил 418 рублей 99 копеек. С данным расчетом заработка истец также согласилась в судебном заседании, хотя в уточненных исковых требованиях, данную сумму оспаривала. Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате Путцевой Л.И. составляет 29748 рублей 30 копеек, ( 71 день Х 418,99 руб. = 29748 рублей 30 руб.), и указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик неправомерно препятствовал Путцевой Л.И. в использовании дополнительных отпусков на протяжении 10 рабочих лет, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, частично удовлетворив требования истца. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец Путцева Л.И. оплатила услуги представителя в сумме 4000 рублей, что подтверждается квитанцией НК Номер обезличен от Дата обезличена Поскольку исковые требования Путцевой Л.И. удовлетворены частично, в ее пользу с ответчика надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 рублей, исходя из требований разумности и объема защищаемого права. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Иск Путцевой Л.И. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Эй Джи Си БСЗ» в пользу Путцевой Л.И. 29748 рублей 30 копеек - компенсацию за неиспользованные отпуска, 5000 рублей - компенсацию морального вреда, 2500 рублей - расходы по оплате услуг представителя, а всего 37248 рублей 30 копеек. Взыскать с ОАО «Эй Джи Си БСЗ» госпошлину в федеральный бюджет в сумме 1292 рублей 45 копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение 10 дней. Судья Блохина С.П. Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу