РЕШЕНИЕ

Дата обезличена Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., адвоката Ануфриева С.Н., представившего удостоверение Номер обезличен, ордер Номер обезличен, при секретаре Башевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахтина А.Н. к ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, о компенсации морального вреда,

Установил:

Бахтин А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно, и о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании исковых требований Бахтин А.Н. пояснил, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал закальщиком стекла в ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод», работа по указанной профессии, согласно Постановления правительства от 25.10.1974 г., дает право на ежегодный дополнительный отпуск-12 дней, в связи с вредными условиями труда. За период работы с Дата обезличена по Дата обезличена дополнительный отпуск ему не предоставлялся, также не предоставлена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении. Поскольку нарушено его право, он, в течение трех месяцев после увольнения, обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска и о компенсации морального вреда, причиненного в результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства.

Представитель ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» Савин А.А., действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена, с иском не согласился, пояснив, что ежегодные 12- ти дневные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда Бахтину А.Н. стали предоставляться с Дата обезличена, поэтому истец в Дата обезличена зная, что его права нарушены, в суд не обращался, в связи с чем пропустил срок обращения в суд с требованиями о компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена Бахтин А.Н. был принят на работу закальщиком стекла в производство «Автостекло» Борского стекольного завода, о чем в трудовой книжке имеется запись за Номер обезличен, где проработал до Дата обезличена л.д.11,12).

В соответствии со ст. ст. 116, 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Согласно раздела 3 «рабочее время и время отдыха» коллективного договора ОАО «Борский стекольный завод» на Дата обезличена работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью предусмотренной Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска предоставляются одновременно с ежегодным отпуском.

В соответствии с разделом 23 Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. № 298\П-22 «Об утверждении списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работа по профессии «закальщик стекла» дает право на дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.

Следовательно, Бахтин А.Н. с Дата обезличена, работая закальщиком стекла, имел право на дополнительный отпуск, в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда.

В суде установлено, что ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда Бахтину А.Н. стали предоставлять с Дата обезличена, за период с Дата обезличена по Дата обезличена дополнительные отпуска не предоставлялись.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Бахтин А.Н. уволен по соглашению сторон, по пункту 1 ст. 77 ТК РФ со Дата обезличена л.д.12).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункта 56 Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Учитывая, что предоставление дополнительного отпуска истцу в период работы закальщиком стекла в силу закона являлось обязанностью работодателя, отпуск Бахтину А.Н. в предусмотренном законом размере не предоставлялся, следовательно, возникла задолженность по предоставлению дополнительных отпусков за период с Дата обезличена по Дата обезличена за что предусмотрена выплата компенсации при увольнении.

Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд по данному требованию Бахтиным А.Н. не пропущен, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из содержания справки, представленной ответчиком, размер среднедневного заработка при расчете отпуска за Дата обезличена составил 633 руб.87 коп., количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период с Дата обезличена по Дата обезличена составило 142 дня (11 лет и 10 месяцев работы закальщиком стекла) л.д.30).

Следовательно, компенсациия за неиспользованные дополнительные отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена., подлежащая взысканию с ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» в пользу Бахтина А.Н. составит 90 009 руб. 54 коп. ( 633 руб.87 коп. х 142 дня = 90 009 руб. 54 коп.).

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что при увольнении Бахтина А.Н. работодателем нарушены требования ст. ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, то есть в день прекращения трудового договора работодатель не произвел с работником расчет, тогда как

при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В результате неправомерных действий ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Бахтина А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» в пользу Бахтина А.Н. 90 009 руб.54 коп. - компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда; 1000 руб. - моральный вред, всего 91 009 руб. 54 коп., в остальной части иска отказать за необоснованностью.

Взыскать с ОАО «Эй Джи СИ Борский стекольный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 6 900 (шесть тысяч девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу