Дело № 2 - 480/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копкиной И.Ю., с участием представителя истца Волковой С.В. (по доверенности), представителя ответчика Брайцева Д.Г. (по доверенности), при секретаре Шигановой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истица Самойлова Л.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрь» (далее ООО «Ноябрь») о взыскании: задолженности по заработной плате в размере 37 800 рублей; заработной платы за время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя в размере 10 775, 51 рублей (с Дата обезличена по Дата обезличена включительно); процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 667,41 рублей; денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 2 882, 97 рублей; процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 52, 13 рублей; заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 17 039, 46 рублей; денежной компенсации за моральный вред в размере 10 000 рублей.

В последствии представитель истца Волкова С.В. (по доверенности) уточнила исковые требования в части размера: задолженности по заработной плате, которая составляет 36 520, 03 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы - 1 499, 86 рублей, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена она была принята на работу в ООО «Ноябрь», магазин ..., на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена С указанной даты она приступила к выполнению должностных обязанностей.

Согласно справке о доходах физического лица Номер обезличен ей начислена заработная плата за ..., ... и ... Дата обезличена в сумме 26 400 рублей, заработная плата за Дата обезличена начислена в размере 5 200 рублей. Однако, заработную плату за указанный период ответчик ей не выплатил.

Дата обезличена истица не смогла попасть на работу в связи с тем, что магазин был закрыт. В офисе сотрудник ответчика (начальник торгового отдела Полюхова Н.В.) пояснила, что с Дата обезличена продавцов магазина ..., в т.ч. и ее, к работе не допускают в связи с выявленной в их магазине недостачей, и было предложено подписать документы о том, что она брала деньги в долг у директора ООО «Ноябрь», от чего она отказалась.

Дата обезличена Самойлова Л.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое отдала специалисту по кадрам. Ранее, Дата обезличена она также подавала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако спустя две недели ее не уволили, трудовую книжку не выдали, расчет по заработной плате не произвели, отметку о принятии заявления об увольнении специалист по кадрам, секретарь директора отказались поставить. Поэтому Дата обезличена она была вынуждена направить заявление об увольнении в адрес ответчика по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Ответчиком оно было получено Дата обезличена Приказом по ООО «Ноябрь» истица была уволена Дата обезличена В период с Дата обезличена по Дата обезличена она не исполняла свои трудовые обязанности по вине работодателя в связи с тем, что руководство ООО «Ноябрь» сменило замки и не выдавало ей и другим продавцам ключи от магазина ....

Поскольку ответчик не произвел с ней полного расчета при увольнении, она обращается в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании представитель истицы Волкова С.В. (по доверенности) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика Брайцев Д.Г. (по доверенности) с исковыми требованиями согласен частично, а именно: признает задолженность по выплате заработной платы за Дата обезличена в размере 11 808,46 рублей; задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 1 387,41 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 340,74 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 1 218,54 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 22,04 рублей. С требованиями о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки не согласен. Размер компенсации морального вреда просит уменьшить. В обоснование своей позиции пояснил следующее: истица была принята на работу продавцом-кассиром с оплатой труда за фактически отработанное время в размере 2% от товарооборота при неполной рабочей неделе, т.к. 20 часов в неделю. Дата обезличена в магазине ... по результатам ревизии была установлена недостача. Дата обезличена коллектив продавцов, в том числе и истица, на работу не вышел. Руководством фирмы продавцам, в том числе и истице, было предложено добровольно погасить образовавшуюся недостачу с вычетом из заработной платы либо с помощью оформления кредита. Для этого им, в том числе и Самойловой, были выданы справки с указанием заработной платы 8 800 рублей в месяц. Фактически заработная плата была иной, в подтверждение чего им представлена справка формы 2-НДФЛ из налогового органа. Исходя из указанных в ней сумм, он признает задолженность по заработной плате. Будучи, допрошенной в качестве свидетеля по делу А.Е.Ю., Самойлова Л.В. суду пояснила, что приходила в офис вместе с другими продавцами до Дата обезличена С Дата обезличена истица на работу не выходила, каких-либо заявлений от нее не поступало и только Дата обезличена от нее по почте в офис поступило заявление от Дата обезличена об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции под Номер обезличен. Поскольку в заявлении отсутствовало указание на дату, т.е. с какого числа человек желает уволиться, то в соответствии с законодательством зам.директора сделал отметку о расторжении договора с Дата обезличена, т.е по истечении 2-х недельного срока отработки. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Самойлова Л.В. была уволена по собственному желанию. В этот же день ей было направлено уведомление по адресу, имеющемуся в личном деле, о необходимости явиться для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате. После судебного заседания, где истица была допрошена в качестве свидетеля и уточнила свой адрес места жительства, ей было направлено повторное уведомление. Поэтому требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки не признает.

Поскольку истица в период с Дата обезличена по Дата обезличена фактически не работала, требования о взыскании заработной платы за данный период не признают. Так как в магазине ... в период, предшествующий увольнению Самойловой была выявлена недостача, которая не возмещена, что наносит серьезный материальный урон по финансовой деятельности ООО «Ноябрь» требования истицы о компенсации морального вреда признают, но просит уменьшить размер.

Заслушав пояснения представителей сторон, свидетелей Б.Г.А., К.Ж.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы…, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Так в судебном заседании установлено, что между истицей Самойловой Л.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Ноябрь» (далее ООО «Ноябрь») был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена, согласно которого Самойлова Л.В. была принята на работу в качестве продавца-кассира с местом постоянной работы - магазин ..., режим труда - 20 часов в неделю.

Согласно п.5.1 трудового договора оплата труда за фактически отработанное время в размере 2% от товарооборота л.д.22-23).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Самойлова Л.В. была уволена с Дата обезличена по собственному желанию на основании заявления истицы от Дата обезличена, поступившее в ООО «Ноябрь» Дата обезличена вх.Номер обезличен, что подтверждается журналом регистрации входящей информации ООО «Ноябрь» л.д.24-26, 45, 57).

Поскольку в заявлении истицы отсутствовало указание на определенную дату расторжения трудового договора, то до истечения срока предупреждения об увольнении (двух недель или 14 дней), ответчик не вправе расторгать трудовой договор с работником по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию работника), поэтому в данном случае действия ООО «Ноябрь» правомерны.

Доказательств того, что ответчику заявление об увольнении поступило ранее, суду не представлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из пояснений истицы, ее представителя Волковой С.В. с истицей при увольнении не был произведен расчет, куда входит задолженность по выплате заработной платы за период Дата обезличена и Дата обезличена, исходя из заработной платы в размере 8 800 рублей в месяц, согласно имеющихся справок у истицы, выданных ответчиком л.д.10, 50, 51).

Ответчик согласен с фактом имеющейся задолженности по выплате заработной платы за период Дата обезличена, однако не согласен с размером заработной платы 8 800 рублей в месяц.

В данном случае суд не может взять за основу справки по заработной плате представленные истицей, которые опровергаются как показаниями допрошенных свидетелей Б.Г.А., К.Ж.В., так и материалами дела.

Так, из показаний свидетеля Б.Г.А. - директора ООО «Ноябрь» следует, что в связи с выявленной недостачей в магазине ... работникам магазина было предложено для погашения недостачи, в том числе оформить кредит, для чего данным лицам были выданы справки о заработной их плате. Указанный размер зарплаты, в частности у Самойловой, он не посмотрел, доверился бухгалтеру, который готовил справки, и подписал.

Свидетель К.Ж.В. суду пояснила, что работает бухгалтером в ООО «Ноябрь». По просьбе директора составила справки по заработной плате продавцам магазина .... Заработная плата у А.Е.Ю. и В.Т.Н. составляет 8 800 рублей в месяц, а поскольку Самойловой она оформляла справку последней, то машинально и ей поставила ту же сумму, «просто ошиблась». Также пояснила, что в одной справке указала размер заработной платы за ... по просьбе Самойловой, а в другой не указала, т.к. она собиралась идти в разные банки оформлять кредит. Факт того, что причиной недопущения до рабочего места Дата обезличена явилась выявленная недостача в магазине, а также, что руководство фирмы предлагало погасить недостачу путем оформления кредита для этой цели, в связи с чем, выдали справки по заработной плате, подтверждается как показаниями истицы, так и ее представителя. В связи с чем, не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований.

Кроме того, сведения в представленных справках истицей не соответствуют условиям трудового договора, заключенного между сторонами. В то время как, справка представленная ответчиком, прошедшая налоговый орган, оформленная в соответствии с Приказом ФНС РФ от 13.10.2006 г. № САЭ-3-04/706@ (ред. от 22.12.2009) «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (вместе с «Рекомендациями по заполнению сведений о доходах физических лиц по форме № 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 200_ год») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2006 № 8507) л.д.56, 58-59) не вызывает сомнений у суда.

От вызова в суд и допросе в качестве свидетелей А.Е.Ю. и В.Т.Н. для выяснения обстоятельств фактического режима работы истицы, стороны отказались.

Анализируя имеющиеся доказательства в совокупности по факту размера заработной платы истицы, суд при расчете задолженности по зарплате берет за основу справку, представленную ответчиком.

Таким образом, принимая во внимание, что истице, согласно платежных ведомостей за Дата обезличена и Дата обезличена г. л.д.38, 39) была выплачена часть зарплаты, задолженность за Дата обезличена составляет 1 710,96 рублей, за Дата обезличена -1 383,86 рублей, Дата обезличена - 4 188,42 рублей, Дата обезличена - 3 963,45 рубля, Дата обезличена - 561,80 рубль, всего 11 808,49 рублей.

Согласно ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Принимая во внимание, что в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена п.2.2 указано место постоянной работы истицы - магазин ..., а также те факты, что Дата обезличена истица не могла попасть на рабочее место, в связи со сменой замков в магазине, с Дата обезличена по Дата обезличена истица приходила в офис фирмы для сверки отчетной документации с целью выявления причин недостачи, приказом последняя уволена только лишь Дата обезличена, суд приходит к выводу, что период с Дата обезличена по Дата обезличена Самойлова не исполняла трудовые обязанности по вине работодателя, в связи с чем, ей за данный период должна быть начислена заработная плата в размере 3 842,07 рублей, исходя из следующего расчета: 15 688,43 рублей - заработная плата истицы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, среднемесячная заработная плата составляет 3 137,69 рублей (15 688,43 : 5 месяцев).

3 137,69 рублей : 29,4 кал.дней х 36 кал.дней = 3 842, 07 рубля.

Представитель ответчика также согласен с требованиями о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, размер которых суд определил 528,42 рублей на Дата обезличена, согласно требований истицы, исходя из следующего расчета:

1 710,96 рублей х (8,75 % : 300) х 31 день (за период с Дата обезличена по Дата обезличена.) = 15,47 рублей - июнь;

3 110,26 рублей х (8,75 % : 300) х 31 день (за период с Дата обезличена по Дата обезличена.) = 28,12 рублей - июль;

7 326,80 рублей х (8,75 % : 300) х 30 дней (за период с Дата обезличена по Дата обезличена.) = 64,11 рубля - август;

11 354,36 рублей х (8,75 % : 300) х 31 день (за период с Дата обезличена по Дата обезличена) = 102,66 рубля - сентябрь;

12 018,82 рублей х (8,75 % : 300) х 10 дней (за период с Дата обезличена по Дата обезличена.) = 35,05 рублей - октябрь;

(11 808,46 рублей + 3 842,07) х (8,75 % : 300) х 62 дня (за период с Дата обезличена по Дата обезличена) = 283,01 рубля;

15,47 + 28,12 + 64,11 + 102,66 + 35,05 + 283,01 = 528,42 рублей.

Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

В связи с тем, что истице за период с Дата обезличена по Дата обезличена не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, размер компенсации составляет 1 314,82 рублей, исходя из следующего расчета:

15 688,43 рублей + 3 842,07 рублей = 19 530,50 рублей : 5,3 месяца = 3 685 рублей.

3 685 рублей : 29, 4 кал. дней х 10, 49 кал. дня = 1 314,82 рублей.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляют 23,78 рубля:

1 314,82 рублей х (8,75% : 300) х 62 дня (за период с Дата обезличена по Дата обезличена.) = 23,78 рубля.

Дата обезличена ответчиком направлено истице уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате, что подтверждается представленными ксерокопией уведомления и ксерокопией квитанции почтамта л.д.27, 28) в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, не доверять которым у суда нет оснований. В связи с чем, требования истицы о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки суд находит необоснованными.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя установленные судом обстоятельства, а именно нарушения норм трудового законодательства со стороны ООО «Ноябрь» в части невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы истице, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом нравственных и физических страданий, понесенных истицей, в размере 5 000 рублей.

Таким образом, требования Самойловой Л.В. подлежат частичному удовлетворению, а именно: в части взыскания задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена; взыскания заработной платы за время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя за период с Дата обезличена по Дата обезличена; взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Самойловой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственности «Ноябрь» в пользу Самойловой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 11 808 рублей 46 копеек; заработную плату за время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя 3 842 рубля 07 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 528 рублей 42 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 314 рублей 82 копейки; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 23 рубля 78 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; всего 22 517 рублей 55 копеек (двадцать две тысячи пятьсот семнадцать рублей 55 копеек).

В остальной части иска отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества ограниченной ответственности «Ноябрь» госпошлину в доход государства в размере 875 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья - И.Ю.Копкина

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу