РЕШЕНИЕ

Дата обезличена Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Башевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Г.И. к ОАО «...» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, о компенсации морального вреда,

Установил:

Авдеева Г.И. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за периоды с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обосновании исковых требований Авдеева Г.И. пояснил, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в производстве по выработке листового стекла отломщиком стекла от машин; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. бортовым, а с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. наборщиком стекломассы хрустальных изделий в ОАО «...», работа по указанным профессиям, согласно Постановления правительства от 25.10.1974 г., дает право на ежегодный дополнительный отпуск - 12 дней, в связи с вредными условиями труда. В нарушении требований законодательства дополнительный отпуск ему не предоставлялся, также не предоставлена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении. Поскольку нарушено его право, он просит взыскать компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска и компенсацию морального вреда, причиненного в результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства.

Представитель ОАО «...» Сторонкина И.В., действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена., с иском не согласилась, пояснив, что ежегодные 12- ти дневные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда Авдеева Г.И. стали предоставляться с Дата обезличена, поэтому истец в Дата обезличена зная, что его права нарушены, в суд не обращался, в связи с чем пропустил срок обращения в суд с требованиями о компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за периоды с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Также считает, что компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска должна производиться из расчета не всего стажа работы отломщиком, бортовым и наборщиком стекломассы, а только за фактически отработанное время во вредных условиях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

Приказами Номер обезличен лс от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г. Авдеева Г.И. с Дата обезличена г. переведен с работы слесаря-ремонтника в производство по выработке листового стекла отломщиком стекла от машин, а с Дата обезличена г. бортовым третьего разряда в том же производстве ОАО «...» л.д.5).

Приказом Номер обезличен лс от Дата обезличена г. истец переведен наборщиком стекломассы хрустальных изделий, в указанной должности работал до Дата обезличена г. л.д.6).

В соответствии со ст. ст. 116, 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Согласно раздела 3 «рабочее время и время отдыха» коллективного договора ОАО «...» на Дата обезличена. работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью предусмотренной Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска предоставляются одновременно с ежегодным отпуском.

В соответствии с разделом 23 Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. № 298\П-22 «Об утверждении списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работа по профессиям «отломщик стекла от машин», «бортовой», «наборщик стекломассы хрустальных изделий» работа по указанным профессиям, согласно Постановления правительства от 25.10.1974 г., дает право на дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней.

Следовательно, Авдеева Г.И., работая в ОАО «...» с Дата обезличена. по Дата обезличена отломщиком стекла от машин; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. бортовым, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. наборщиком стекломассы хрустальных имел право на дополнительный отпуск, в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда.

Приказом Номер обезличен лс от Дата обезличена г. Авдеева Г.И. уволен «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по пункту 1 ст. 77 ТК РФ» л.д.8).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с действующим законодательством при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно справки о фактически отработанном времени во вредных условиях труда в периоды с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена. Авдеева Г.И. не произведена компенсация за 26 рабочих дней.

Учитывая, что предоставление дополнительного отпуска истцу в период работы «отломщиком стекла от машин, бортовым и наборщиком стекломассы хрустальных изделий» в силу закона являлось обязанностью работодателя, отпуск Авдеева Г.И. в предусмотренном законом размере не предоставлялся, следовательно, возникла задолженность по предоставлению дополнительных отпусков за периоды с Дата обезличена. по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена за что предусмотрена выплата компенсации при увольнении.

В соответствии со ст. 121 ч.3 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно справки о фактически отработанном времени за периоды с Дата обезличена по Дата обезличена. и с Дата обезличена. по Дата обезличена. Авдеева Г.И. отработано во вредных условиях труда 86 полных месяцев, за которые работодатель обязан предоставить 86 дней дополнительного отпуска.

Из содержания личной карточки Авдеева Г.И. следует, что истцу за работу во вредных условиях предоставлено 60 дней дополнительного отпуска, невыплачена компенсация за 26 дней дополнительного отпуска: 1 день за работу отломщиком стекла от машин и бортовым в период с Дата обезличена по Дата обезличена и 25 дней за работу наборщиком стекломассы хрустальных изделий в период с Дата обезличена по Дата обезличена

Таким образом, компенсация за неиспользованные Авдеева Г.И. дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда за периоды работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составит 12 016 руб. 42 коп. из расчета: (86-60) х 462 руб. 17 коп = 12016 руб. 42 коп., где 86- фактически отработанные полные месяца во вредных условиях труда за вышеуказанные периоды; 60 - количество дней дополнительного отпуска, предоставленных истцу; 462 руб.17 коп. - средне дневной заработок Авдеева Г.И.

Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд по данному требованию Авдеева Г.И. восстановлен судом, поскольку пропущен по уважительной причине, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за периоды с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. обоснованны и подлежат удовлетворению, сумму 12 016 руб. 42 коп. следует взыскать с ОАО «...» в пользу Авдеева Г.И.

Доводы истца о том, что дополнительные отпуска, предоставленные в периоды работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. являются отпусками за многосменный график работы, а не за работу во вредных условиях, суд находит необоснованными, поскольку согласно пункта 3.12.3 Коллективного договора ОАО «...» предоставление работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда исключает возможность предоставления дополнительного отпуска в многосменном режиме.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что при увольнении Авдеева Г.И. работодателем нарушены требования ст. ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, то есть в день прекращения трудового договора работодатель не произвел с работником расчет, тогда как при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В результате неправомерных действий ОАО «...» истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Авдеева Г.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «...» в пользу Авдеева Г.И. 12 016 руб. 42 коп - компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда; 5 000 руб. - моральный вред, всего 17 016 руб.42 коп., в остальной части иска отказать за необоснованностью.

Взыскать с ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в размере 4 400 (четыре тысячи четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу