Р Е Ш Е Н И Е 2-2977/10 Именем Российской Федерации 27 декабря 2010 года. Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре Харкиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» к Тихонравову Д.Л. о возмещении затрат на обучение, У С Т А Н О В И Л ОАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к Тихонравову Д.Л. о возмещении затрат на обучение. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что ответчик Тихонравов Д.Л. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты>. Впоследствии между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную подготовку <данные изъяты> с отрывом от производства. В период обучения за ответчиком был сохранен средний заработок, в соответствии с чем Тихонравову Д.Л. истцом было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Затраты истца на обучение Тихонравова Д.Л. составили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В соответствии с условиями ученического договора ответчик должен был отработать на предприятии истца 3 года. Однако в нарушение данных условий после обучения он отработал только 20 месяцев, в соответствии с чем его задолженность за неотработанные 16 месяцев составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. В настоящее время ответчик уклоняется от возврата данной суммы и истец просит взыскать ее с ответчика. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов на оплату госпошлины при подаче искового заявления. В судебном заседании представитель истца Ткачева А.С. исковые требования поддержала. Ответчик Тихонравов Д.Л. признал исковые требования. Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и Тихонравовым Д.Л. был заключен трудовой договор №, согласно которого Тихонравов Д.Л. был принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с этим работодателем был издан Приказ (распоряжение) о приеме Тихонравова Д.Л. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор на обучение работника за счет средств работодателя, согласно п. 1.1 которого ОАО «<данные изъяты>» направило Тихонравова Д.Л. в <данные изъяты> для профессиональной подготовки по программе «<данные изъяты>». Обучение осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.2 данного договора, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также сохранить за работником на период обучения место работы (должность) и назначить стипендию в размере среднемесячной заработной платы (п. 2.3 договора). Работодатель оплатил Тихонравову Д.Л. стипендию в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, работодателем были оплачены расходы на обучение работника в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, не включая стипендии. В соответствии с условиями договора на обучение, за Тихонравовым Д.Л. на период учебы был сохранен средний заработок, что подтверждается справками о состоянии его лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-18). Тихонравов Д.Л. прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он был переведен на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ О переводе работника на другую работу был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Как следует из п. 3.3 договора на обучение работника за счет средств работодателя, работник обязан проработать у работодателя в <данные изъяты> - филиала ОАО «<данные изъяты>» не менее 3 лет после завершения учебы в учебном заведении. Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут на основании личного заявления Тихонравова Д.Л., в соответствии с чем работодателем и работником был подписан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Согласно п. 4.2 договора на обучение работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, в случае неисполнения работником без уважительных причин обязательств по настоящему договору, в том числе при увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.3 договора. Таким образом, по условиям данного договора Тихонравов Д.Л. должен был проработать на предприятии истца до ДД.ММ.ГГГГ, то есть вместо положенных 36 месяцев он отработал лишь 20. Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что задолженность ответчика Тихонравова Д.Л. за неотработанные 16 месяцев составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, что подтверждается представленной в материалы дела справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 19). Расчет данной задолженности ответчиком не оспаривается. ДД.ММ.ГГГГ Тихонравовым Д.Л. была дана расписка, согласно которой он обязуется вернуть работодателю долг в размере вышеуказанной суммы: в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку. До настоящего времени ответчиком не выполнено обязательство по возврату долга работодателю, в связи с чем суд считает исковые требования ОАО «<данные изъяты>» о возмещении затрат на обучение, подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку иск ОАО «<данные изъяты>» удовлетворен, с Тихонравова Д.Л. в пользу истца надлежит взыскать в возврат госпошлины <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Иск ОАО «<данные изъяты>» удовлетворить. Взыскать с Тихонравова Д.Л. в пользу ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку - в возмещение затрат на обучение работника и <данные изъяты> рублей - в возврат госпошлины, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский горсуд в течение 10 дней. Федеральный судья С.П.Блохина. Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу