Дело № 2-525/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 марта 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Локтионовой В.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Локтионова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В ходе рассмотрения дела Локтионова В.А. уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «<данные изъяты>»: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обосновании исковых требований Локтионова В.А. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>». При увольнении расчет с ней не произведен, поэтому она просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, выразившегося в неправомерном бездействии работодателя. Представитель ООО «<данные изъяты>» - директор Кулабухов А.В. в суд не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее присутствующий в судебном заседании Кулабухов А.В. с иском был согласен, объясняя причину невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ затруднительным финансовым положением общества. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Локтионова В.А. работала в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, имела должностной оклад <данные изъяты> рублей (л.д.4). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Локтионовой В.А. прекращен трудовой договор по собственному желанию на основании личного заявления работника (ст. 77 ТК РФ) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Локтионовой В.А. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена до настоящего времени. Согласно расчетного листа, представленного Локтионовой В.А., «долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ.» составил <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (л.д.6). Таким образом, в день прекращения трудового договора с <данные изъяты> Локтионовой В.А. работодатель обязан был произвести с ней расчет - выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., что не было сделано. В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 7,75% : 300 х 81, где <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - заработная плата истца, 7,75% - ставка рефинансирования Центрального банка РФ, 81 - количество просроченных дней (ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней, ДД.ММ.ГГГГ -22 дня). Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, причиненный неправомерными бездействиями работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В суде установлено, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, в день прекращения трудового договора не произведен окончательный расчет. В результате неправомерных действий ООО «<данные изъяты>» истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Иск Локтионовой В.А. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Локтионовой В.А. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы; <данные изъяты> руб. - моральный вред, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней. Судья Устинова Е.Б. Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу