Дело № 2-818/2011

                                                     РЕШЕНИЕ

                             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николичева Е.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Николичев Е.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обосновании исковых требований Николичев Е.А. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>». При увольнении расчет с ним не произведен, поэтому он просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда, выразившегося в неправомерном бездействии работодателя.

Представитель ООО «<данные изъяты>» - директор Кулабухов А.В. с иском согласился и пояснил, что невыплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ вызвана затруднительным финансовым положением общества.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Николичев Е.А. работал в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, имел должностной оклад <данные изъяты> рублей (л.д.3).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Николичевым Е.А. прекращен трудовой договор по собственному желанию на основании личного заявления работника (ст. 77 ТК РФ)

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Николичеву Е.А. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена до настоящего времени.

Согласно расчетного листа, представленного Николичевым Е.А., «долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ.» составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.5).

Таким образом, в день прекращения трудового договора с <данные изъяты> Николичевым Е.А. работодатель обязан был произвести с ним расчет - выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что не было сделано.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, причиненный неправомерными бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, в день прекращения трудового договора не произведен окончательный расчет.

В результате неправомерных действий ООО «<данные изъяты>» истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, также затруднительного финансового положения в обществе, требований разумности и справедливости, суд оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

                                                          РЕШИЛ:

Иск Николичева Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Николичева Е.А. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> руб. - моральный вред, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                                   Устинова Е.Б.

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу