Дело № 2- 1297/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июня 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Машкиной Е.В., прокурора Косолаповой И.Ф., при секретаре Куклиной Т.А., с участием представителя ответчика- директора Земляникина А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борского городского прокурора в защиту неопределенного круга лиц к ООО « <данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Борский городской прокурор в защиту неопределенного круга лиц обратился в Борский городской суд с иском к ООО « <данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании пом. Борского городского прокурора Косолапова И.Ф. исковые требования поддержала и в обоснование исковых требований пояснила суду, что Борской городской прокуратурой проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «<данные изъяты>», находящемся по адресу: <адрес>. Установлено, что в ООО «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Как установлено в ходе прокурорской проверки, в ООО «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест была проведена ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» имеет 47 рабочих места, однако, до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. В связи с изложенным Борский городской прокурор просит Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию 47 рабочих мест по условиям труда на площадях Общества, расположенного по адресу: <адрес>, в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Представитель ответчика- ООО « <данные изъяты>» директор Земляникин А.К. исковые требования признал полностью. Заслушав представителя ответчика, прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 11 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 №569) аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п.7 данного Порядка вновь организованные рабочие аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется не заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом настоящего иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита. В качестве способа защиты прав граждан в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ подлежит применению присуждение к исполнению обязанности в натуре. В суде установлено, что в ООО «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест была проведена ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» имеет 47 рабочих места, однако, до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, и не проведена в настоящее время. Указанные обстоятельства подтвердил в суде представитель ответчика, подтверждается также справкой ООО « <данные изъяты>» ( л.д. 5) о количестве рабочих мест; договором, заключенным ООО « <данные изъяты>» и Некоммерческим партнерством Центров Охраны Труда Приволжского Федерального округа на проведение аттестации рабочих мест ( л.д. 6-8), перечнем рабочих мест для проведения аттестации ( л.д. 9-15). Учитывая изложенное, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Борского городского прокурора удовлетворить. Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию 47 рабочих мест по условиям труда на площадях Общества, расположенного по адресу: <адрес>, в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней. С У Д Ь Я : Е.В.Машкина Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу