РЕШЕНИЕ

                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 мая 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрина А.Б. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

                                                    Установил:

Юрин А.Б. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, также денежной компенсации за неиспользованные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., заработную плату за вынужденные прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., всего <данные изъяты> руб.

В обосновании исковых требований Юрин А.Б. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в строительной фирме ООО «<данные изъяты>», имел оклад <данные изъяты> рублей. С его согласия ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ все работники общества не были допущены к работе, впоследствии уволены, он не уволен, последняя запись в его трудовой книжке № «о переводе». С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время он вынужденно не работает, просит взыскать невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. х 4 месяца; за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. х 2 месяца; денежные компенсации за неиспользованные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., также заработную плату за вынужденные прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> х 5 месяцев, итого <данные изъяты> руб.

Представитель ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился по неизвестной причине, затребованные документы (ведомости на получение заработной платы, приказы на отпуска и др.) суду не представлены.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записей в трудовой книжке приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юрин А.Б. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юрин А.Б. переведен <данные изъяты> строительных и монтажных работ (л.д.6).

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Юрин А.Б. и другие работники ООО «<данные изъяты>» не были допущены до работы, впоследствии уволены.

В трудовой книжке Юрина А.Б. запись об увольнении отсутствует (л.д.6).

Свидетель С.Л.О. пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», Юрин А.Б. работал <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ. в обществе сложилось затруднительное материальное положение, заработную плату выплачивали частями и несвоевременно, в ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться по собственному желанию, задолженности по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ним не имеет.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» фактически прекратило свою деятельность, работники общества не были допущены до работы и уволены по собственному желанию.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранение от работы допускается в случаях, предусмотренных указанной статьей, других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Юрин А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» не работает, запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует по причине того, что с ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка находится на руках у истца. Фактически, со слов Юрина А.Б., последний с ДД.ММ.ГГГГ. работает неофициально.

Следовательно, исковые требования об оплате вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В суде установлено, что ООО «<данные изъяты>» не выплатило Юрину А.Б. заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. в месяц, всего задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 127, 139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

В суде установлено, что Юрин А.Б. имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>: 29,4 х28, где <данные изъяты> - месячный заработок, 29,4 - среднемесячное число календарных дней; 28 - количество дней отпуска) ; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> : 12: 29,4 х28, где <данные изъяты> -заработная плата за год; 12 -месяцев в году; 29,4 - среднемесячное число календарных дней; 28 - количество дней отпуска); и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (<данные изъяты>: 29,4х 28, где <данные изъяты> - месячный заработок; 29,4 - среднемесячное число календарных дней; 28 - количество дней отпуска).

Таким образом с ООО «<данные изъяты>» в пользу Юрина А.Б. следует взыскать: <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате и <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

                                                      РЕШИЛ:

Иск Юрина А.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Юрина А.Б. <данные изъяты> рублей - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> рублей - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> рублей - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. -компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

        В остальной части иска отказать.

        Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

         Судья                                                                                   Устинова Е.Б.

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу.