Дело № 2- 786\2011

                                                       Заочное

                                                     РЕШЕНИЕ

                             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2011 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремизовой А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

                                           Установил:

Ремизова А.В. обратилась в суд с иском к Г.А.И. - директору «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», а трудовую деятельность осуществляла на территории СТ «<данные изъяты>».

В ходе рассмотрения дела Ремизова А.В. уточнила требования, иск о взыскании: заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за неиспользованные отпуска за рабочие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб. предъявила к ООО «<данные изъяты>».

В обосновании исковых требований Ремизова А.В. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ финансовое положение в обществе ухудшилось, заработную плату стали выплачивать не регулярно и не в полном размере, в результате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ней не произведен расчет, не выплачены: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За нарушение ответчиком выплат заработной платы и расчета при увольнении она просит взыскать с работодателя моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Директор ООО «<данные изъяты>» А.С.К., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ремизова А.В. была принята на работу в отдел <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> (л.д.3).

Согласно п. 5.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ремизовой А.В. установлена « почасовая тарифная ставка; оклад (тариф) = <данные изъяты>» (л.д.6).

Истица в суде пояснила, что в месяц работала 10 смен по 24 часа и получала ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Согласно справки ООО «<данные изъяты>» за подписью директора А.С.К. и главного бухгалтера П.Т.А. задолженность по заработной плате перед Ремизовой А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. (л.д.4).

Согласно вышеуказанной справки, содержащей размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., следует, что средняя месячная заработная плата Ремизовой А.В. составляла <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> (заработная плата за 5 месяцев): 5 (месяцев)= <данные изъяты> руб. - средняя заработная плата).       

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ремизова А.В. уволена по собственному желанию (л.д.9).

В соответствии со ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушении требований ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ при увольнении Ремизовой А.В. не выплачены до настоящего времени: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованные отпуска за рабочие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного суд считает, что задолженность по заработной плате Ремизовой А.В. составила: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (согласно справки); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб., за 20 дней ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из расчета <данные изъяты> (средне месячная заработная плата): 10 (среднее количество рабочих смен) х 6 (количество отработанных смен за 20 дней ДД.ММ.ГГГГ.).

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. ( за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> руб. (среднемесячная заработная плата) : 29,4 (среднее число календарных дней) х 28 (количество дней отпуска)=<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> руб. (среднемесячная заработная плата) : 29,4 (среднее число календарных дней) х 27 (количество дней отпуска)=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп).

Таким образом, в день прекращения трудового договора с <данные изъяты> Ремизовой А.В. работодатель обязан был произвести расчет, выплатить: <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и 20 дней ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ремизова А.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку Ремизовой А.В. несвоевременно была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска, что является нарушением ст. 140 ТК РФ, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

                                                    РЕШИЛ:

Иск Ремизовой А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Ремизовой А.В. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - задолженность по заработной плате; <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. - денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - государственную пошлину.

Копию заочного решения выслать в адрес ООО «<данные изъяты>» в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Борский городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                   Устинова Е.Б.

Решение в кассационном порядке не обжаловано и вступило в законную силу.